Các khoản tiền như xăng xe, điện thoại, ăn trưa… không bắt buộc phải đóng Bảo hiểm xã hội trong một số trường hợp cụ thể. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người lao động và người sử dụng lao động phải đóng Bảo hiểm xã hội trên cơ sở tiền lương và thu nhập của người lao động. Tuy nhiên, có một số khoản tiền không phải là tiền lương và không bắt buộc phải đóng Bảo hiểm xã hội.
Cụ thể, các khoản tiền không phải đóng Bảo hiểm xã hội bao gồm: tiền ăn trưa, tiền ăn ca; các khoản phụ cấp như xăng xe, điện thoại, đi lại, lưu trú; trợ cấp một lần khi người lao động có thân nhân kết hôn, trợ cấp khó khăn; các khoản hỗ trợ khác như bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm sức khỏe. Để được miễn đóng Bảo hiểm xã hội, các khoản tiền này phải đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật.
Người sử dụng lao động cần căn cứ vào các quy định hiện hành và đặc điểm hoạt động của doanh nghiệp để thực hiện đúng quy định. Đồng thời, người lao động cũng cần nắm rõ các quy định này để đảm bảo quyền lợi của mình. Việc hiểu rõ và thực hiện đúng quy định về đóng Bảo hiểm xã hội không chỉ giúp người sử dụng lao động và người lao động tuân thủ pháp luật mà còn góp phần đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động.
Do đó, để tránh các rủi ro pháp lý và đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động, việc nắm bắt và thực hiện đúng các quy định về Bảo hiểm xã hội là vô cùng quan trọng. Người sử dụng lao động nên thường xuyên cập nhật các thông tin pháp luật liên quan và người lao động nên tìm hiểu kỹ về quyền và lợi ích của mình để có thể chủ động trong việc bảo vệ quyền lợi của mình.
