Thị trường lao động đang đối mặt với một thực tế mới: nhu cầu về nhân lực xanh ngày càng tăng. Sự phát triển nhanh chóng của các ngành mới, cùng với xu hướng toàn cầu về ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị), phát triển bền vững và kinh tế tuần hoàn, đã làm xuất hiện những yêu cầu mới trong bản mô tả công việc. Các doanh nghiệp hiện nay đang tích cực tìm kiếm những tài năng có khả năng đáp ứng được nhu cầu của thị trường và đồng hành cùng doanh nghiệp trên con đường phát triển bền vững.
Nhân lực xanh, hay còn gọi là lao động xanh, đề cập đến đội ngũ nhân viên có kỹ năng và kiến thức phù hợp với yêu cầu của phát triển bền vững và kinh tế tuần hoàn. Đây là những người không chỉ có khả năng thực hiện các nhiệm vụ thông thường mà còn có thể đóng góp vào việc giảm thiểu tác động tiêu cực đến môi trường và xã hội. Việc sở hữu một đội ngũ nhân lực xanh đủ năng lực và sáng tạo là chìa khóa giúp các doanh nghiệp đạt được mục tiêu phát triển bền vững, cũng như tăng cường khả năng cạnh tranh trên thị trường.
Trong bối cảnh hiện nay, nhiều doanh nghiệp đang gặp phải thách thức khi tuyển dụng nhân lực xanh. Sự khan hiếm nguồn nhân lực có kỹ năng phù hợp và sự cạnh tranh gay gắt trên thị trường lao động đã khiến quá trình tuyển dụng trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng phải đối mặt với thách thức trong việc cân đối giữa yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên với khả năng và mức lương mà doanh nghiệp có thể cung cấp.
Để giải quyết thách thức này, các doanh nghiệp cần phải thay đổi cách tiếp cận trong việc tuyển dụng và đào tạo nhân sự. Đầu tiên, họ cần xác định rõ các kỹ năng và kiến thức cần thiết cho nhân lực xanh mà doanh nghiệp mình đang cần. Tiếp theo, các doanh nghiệp có thể hợp tác với các cơ sở giáo dục và đào tạo để xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp, giúp phát triển nguồn nhân lực xanh từ gốc.
Một chiến lược khác mà các doanh nghiệp có thể áp dụng là tạo cơ hội đào tạo và phát triển cho nhân viên hiện tại. Thông qua việc cung cấp các khóa học và chương trình đào tạo về kỹ năng xanh, doanh nghiệp không chỉ nâng cao năng lực của nhân viên mà còn thể hiện cam kết với phát triển bền vững, từ đó tăng cường sự gắn kết và hài lòng của nhân viên.
Cuối cùng, các doanh nghiệp cần tích cực tham gia vào các Diễn đàn phát triển bền vững và Mạng lưới các mục tiêu phát triển bền vững để cập nhật những xu hướng mới nhất về phát triển bền vững và kinh tế tuần hoàn. Điều này sẽ giúp doanh nghiệp xác định được nhu cầu đào tạo và tuyển dụng nhân lực xanh một cách chính xác hơn, cũng như mở rộng cơ hội hợp tác với các đối tác có cùng quan điểm và mục tiêu phát triển bền vững.
Bằng cách áp dụng những chiến lược này, các doanh nghiệp có thể vượt qua thách thức tuyển dụng nhân lực xanh và góp phần vào một tương lai phát triển bền vững cho cả doanh nghiệp và xã hội.
