Thị trường bất động sản Việt Nam đang đối mặt với nhiều thách thức, nhưng các doanh nghiệp lớn trong ngành vẫn công bố báo cáo tài chính bán niên 2025 với mức thu nhập của ban lãnh đạo được duy trì ở mức cao, thậm chí tăng đáng kể. Điều này đặt ra câu hỏi về việc làm thế nào các doanh nghiệp có thể cân bằng giữa kết quả kinh doanh và thu nhập của lãnh đạo.
Novaland, một trong những công ty hàng đầu trong ngành bất động sản tại Việt Nam, vừa công bố báo cáo tài chính bán niên 2025 với lỗ 666,2 tỷ đồng trong 6 tháng đầu năm. Tuy nhiên, thu nhập của lãnh đạo công ty vẫn không giảm. Ông Dương Văn Bắc, Tổng Giám đốc Novaland từ tháng 11-2024, nhận mức lương 2,4 tỷ đồng trong 6 tháng đầu năm 2025, tăng 71% so với cùng kỳ năm ngoái. Việc tăng lương cho lãnh đạo trong bối cảnh công ty gặp khó khăn đã gây ra nhiều thắc mắc.
Tương tự, Công ty CP Đầu tư và Phát triển Bất động sản An Gia (AGG) cũng ghi nhận lợi nhuận sau thuế giảm 58% so với cùng kỳ, nhưng thu nhập của lãnh đạo lại tăng. Chủ tịch HĐQT Nguyễn Bá Sáng nhận mức thu nhập 1,24 tỷ đồng, tăng 66% so với nửa đầu năm ngoái. Điều này cho thấy, mặc dù kết quả kinh doanh của công ty không tốt, nhưng thu nhập của lãnh đạo vẫn được ưu tiên duy trì ở mức cao.
Công ty CP Phát triển Bất động sản Phát Đạt (PDR) có kết quả kinh doanh tích cực hơn với lợi nhuận sau thuế đạt 115 tỷ đồng trong 6 tháng đầu năm, tăng 12% so với cùng kỳ. Tuy nhiên, mức thu nhập của ban lãnh đạo công ty vẫn giữ ổn định so với năm trước. Điều này cho thấy, công ty có thể cân bằng giữa kết quả kinh doanh và thu nhập của lãnh đạo.
Thực tế cho thấy, mặc dù nhiều doanh nghiệp bất động sản đang gặp khó khăn, nhưng mức thu nhập của lãnh đạo vẫn được duy trì ở mức cao. Điều này đặt ra câu hỏi về việc làm thế nào các doanh nghiệp có thể cân bằng giữa kết quả kinh doanh và thu nhập của lãnh đạo. Việc đảm bảo cân bằng này không chỉ giúp doanh nghiệp duy trì động lực cho lãnh đạo mà còn giúp xây dựng niềm tin với các cổ đông và nhà đầu tư.
Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, cần có sự minh bạch và công khai trong việc công bố thông tin về thu nhập của lãnh đạo doanh nghiệp. Hơn nữa, các doanh nghiệp cần có chính sách đãi ngộ hợp lý để đảm bảo quyền lợi của cả lãnh đạo và cổ đông. Việc đảm bảo sự cân bằng giữa kết quả kinh doanh và thu nhập của lãnh đạo là một thách thức không nhỏ, nhưng nó cũng là một yếu tố quan trọng để xây dựng một doanh nghiệp bền vững.
Các doanh nghiệp bất động sản cần xem xét và điều chỉnh chiến lược kinh doanh để thích ứng với tình hình thị trường hiện nay. Đồng thời, việc đảm bảo minh bạch và công bằng trong việc xác định thu nhập của lãnh đạo cũng giúp tăng cường niềm tin của nhà đầu tư và cổ đông. Sự cân bằng giữa thu nhập của lãnh đạo và kết quả kinh doanh sẽ là chìa khóa giúp các doanh nghiệp vượt qua giai đoạn khó khăn này.
