Đề xuất tăng lương tối thiểu: Thách thức cho doanh nghiệp, niềm vui cho người lao động
Việc tăng lương tối thiểu được kỳ vọng sẽ cải thiện một phần thu nhập của người lao động, nhưng đồng thời cũng đặt ra thách thức cho nhiều doanh nghiệp. Mới đây, Bộ Nội vụ đã trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% so với hiện hành, áp dụng từ ngày 1/1/2026.
Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan (xã An Khánh, Hà Nội), mức lương tối thiểu khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Đề xuất tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động bởi lương tăng, các khoản phụ cấp tính theo lương sẽ tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.
Tuy nhiên, ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng, nhưng theo đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tùy từng vùng, khiến người sử dụng lao động phải cố gắng, nỗ lực rất nhiều. Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết: “Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề”.
Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Bởi người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp.
Đại diện VCCI cũng cho rằng, để đảm bảo việc tăng lương tối thiểu không gây áp lực quá lớn cho doanh nghiệp, cần có sự cân nhắc và tính toán kỹ lưỡng. Việc tăng lương cần phải được cân nhắc dựa trên tình hình kinh tế, năng lực của doanh nghiệp và khả năng chi trả của người sử dụng lao động.
Ngoài ra, để hỗ trợ doanh nghiệp, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cũng đề xuất cần có các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa, để giúp họ có thể适应 với việc tăng lương tối thiểu. Các chính sách hỗ trợ có thể bao gồm việc giảm các chi phí không cần thiết, tăng cường hỗ trợ về thuế và phí, cũng như cung cấp các chương trình đào tạo để giúp doanh nghiệp nâng cao năng suất và hiệu quả.
Tóm lại, việc tăng lương tối thiểu là một bước đi quan trọng để cải thiện thu nhập của người lao động, nhưng cũng cần phải được thực hiện một cách linh hoạt và có sự cân nhắc kỹ lưỡng để không gây áp lực quá lớn cho doanh nghiệp. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan quản lý, doanh nghiệp và người lao động để đảm bảo việc tăng lương tối thiểu được thực hiện một cách hiệu quả và bền vững.
