Ngành nông nghiệp hiện đang đứng trước một thách thức lớn trong việc thu hút và đào tạo nhân lực chất lượng cao. Dữ liệu từ Liên minh Hợp tác xã Việt Nam cho thấy tỷ lệ lao động trong ngành nông nghiệp có bằng cấp chỉ tăng nhẹ từ 4,1% vào năm 2015 lên 6,1% vào năm 2025. Mức tăng này cho thấy sự phát triển khá chậm chạp trong việc nâng cao trình độ chuyên môn của lao động ngành nông nghiệp.
Song song với đó, lĩnh vực giáo dục đào tạo ngành nông nghiệp cũng đang trải qua một giai đoạn suy giảm đáng kể. Trong vòng một thập kỷ qua, số lượng người theo học ngành này đã giảm đến 31,1%. Sự sụt giảm này đặt ra những thách thức nghiêm trọng về việc đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành nông nghiệp trong tương lai. Trong bối cảnh nhu cầu về thực phẩm và sản xuất nông nghiệp ngày càng tăng cao, việc đảm bảo có đủ nhân lực chất lượng để đáp ứng nhu cầu này là cực kỳ quan trọng.
Trước tình hình này, ngành nông nghiệp cần có những chiến lược và chính sách mạnh mẽ hơn để thu hút và đào tạo nhân lực chất lượng cao. Điều này không chỉ liên quan đến việc tăng cường đầu tư vào giáo dục và đào tạo, mà còn đòi hỏi sự đổi mới trong cách tiếp cận và phương pháp đào tạo, nhằm tạo ra nguồn nhân lực có khả năng đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của xã hội. Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn cũng như các tổ chức giáo dục cần phối hợp chặt chẽ để xây dựng những chương trình đào tạo phù hợp, hiện đại và thu hút hơn, khuyến khích thế hệ trẻ tham gia vào ngành nông nghiệp.
Về lâu dài, việc xây dựng một nền nông nghiệp hiện đại, bền vững và có khả năng cạnh tranh cao trên thị trường quốc tế sẽ phụ thuộc rất nhiều vào chất lượng của nguồn nhân lực. Do đó, giải quyết thách thức về nhân lực chất lượng cao trong ngành nông nghiệp không chỉ là vấn đề cấp bách trước mắt mà còn là một mục tiêu chiến lược lâu dài, đòi hỏi sự quan tâm và đầu tư thích đáng từ tất cả các bên liên quan.
