Nghị định 170/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 1.7.2025, quy định chi tiết một số điều của Luật Công chức và Luật Viên chức. Theo đó, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển được quy định tại Điều 51 của nghị định này.
Công chức luân chuyển đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ đảm nhiệm trước khi luân chuyển thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển. Đây là một trong những chính sách được duy trì từ trước và tiếp tục được áp dụng từ ngày 1.7.2025.
Ngoài ra, công chức luân chuyển đến làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật. Những ưu đãi này nhằm mục đích khuyến khích công chức luân chuyển đến làm việc tại các khu vực có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn.
Một số chính sách khác cũng được áp dụng đối với công chức luân chuyển như bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí và các chính sách khác nếu có. Công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc sẽ được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật và được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển.
Như vậy, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển từ ngày 1.7.2025 về cơ bản được giữ nguyên như trước thời điểm này. Trước đó, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển được quy định tại Điều 64 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP, đã hết hiệu lực từ ngày 1.7.2025.
Nhìn chung, chính sách về công chức luân chuyển của Nghị định 170/2025/NĐ-CP tiếp tục kế thừa các quy định của Nghị định 138/2020/NĐ-CP và một số văn bản khác để đảm bảo tính ổn định và liên tục trong công tác quản lý công chức.
