Thanh Hoá đang triển khai điều động cán bộ từ miền xuôi lên miền núi để giải quyết vấn đề dôi dư cán bộ và phát triển vùng đất khó khăn, giúp người dân thoát nghèo. Huyện biên giới Mường Lát có 8 xã không sáp nhập, với hơn 65% hộ dân là hộ nghèo hoặc cận nghèo. Chính sách hỗ trợ đã được triển khai nhưng vẫn tồn tại vướng mắc về sinh kế và kiến thức chăm sóc thiên nhiên.
Cán bộ cấp xã cần có năng lực đồng bộ để vận hành hiệu quả bộ máy hành chính cơ sở. Hiện nay, năng lực của họ có sự chênh lệch so với cán bộ cấp huyện do khác biệt về trình độ chuyên môn, kỹ năng quản lý và tư duy quản trị. Giải pháp được đề xuất là tổ chức chương trình bồi dưỡng cho cán bộ và đánh giá, khen thưởng công khai nhằm tạo động lực làm việc.
UBND TP.Hà Nội yêu cầu cán bộ không yêu cầu người dân xuất trình sổ hộ khẩu, sổ tạm trú giấy khi giải quyết thủ tục hành chính và có biện pháp xử lý đối với cán bộ gây nhũng nhiễu, tiêu cực.
Tỉnh Đắk Lắk đề xuất cải cách tiền lương, phụ cấp cho cán bộ sau khi sắp xếp bộ máy. Bao gồm nghiên cứu, rà soát, xây dựng chính sách tiền lương; hướng dẫn tiêu chuẩn chức danh, ngạch, chế độ tiền lương, phụ cấp cho cán bộ và người lao động. Các bộ, ngành hướng dẫn sắp xếp lại mạng lưới đơn vị sự nghiệp công lập theo tiến độ.
Từ 01/07/2025, Luật BHYT 2024 và Nghị định 188/2025/NĐ-CP có hiệu lực, quy định 6 nhóm đối tượng tham gia BHYT và các chính sách hỗ trợ mới. Các nhóm bao gồm: người lao động, người quản lý, công dân nước ngoài, chủ hộ kinh doanh, cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách cấp xã. Họ được phân loại dựa trên người đóng BHYT.
Cán bộ, công chức, viên chức được tăng cường làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập cấp tỉnh sẽ được trợ cấp một lần bằng 3 tháng lương cơ sở. Với lương cơ sở hiện là 2.340.000 đồng mỗi tháng, mức trợ cấp tương đương 7.020.000 đồng. Khi hoàn thành nhiệm vụ, viên chức sẽ được khen thưởng và có cơ hội được nâng lương vượt bậc.
Tiến sĩ Phạm Đi nhấn mạnh tầm quan trọng của việc cán bộ, công chức xã phường đổi mới tư duy, tác phong và hành vi làm việc để phục vụ người dân một cách hiệu quả và minh bạch. Để đạt được điều này, cán bộ cần có kiến thức và kỹ năng nghiệp vụ tốt, tận tâm với công việc và được hưởng mức thu nhập tương xứng. Yêu cầu đặt ra là cán bộ phải làm hết việc, tập trung vào hiệu quả và sự hài lòng của người dân, không chỉ đơn thuần hoàn thành quy trình. Trách nhiệm và thái độ tận tụy được coi là điều kiện tiên quyết để phục vụ người dân hiệu quả trong một nền hành chính hiện đại.
TAND tỉnh Quảng Ninh triển khai biện pháp phòng chống bão số 3 để đảm bảo an toàn cho cán bộ, công chức và người dân. Các Tòa án khu vực đã thành lập Ban phòng chống lụt bão. Yêu cầu các đơn vị theo dõi diễn biến bão, chuẩn bị phương án đảm bảo hoạt động chuyên môn không bị gián đoạn.
Sở Công Thương tỉnh Quảng Trị dời toàn bộ cán bộ, nhân viên đến trụ sở Chi cục Quản lý thị trường chưa được cấp có thẩm quyền cho phép; trong khi cơ quan chức năng kết luận nơi tiếp nhận chưa hoàn tất thủ tục điều chuyển.
Thay đổi tư duy và nâng cao năng lực cán bộ là chìa khóa vận hành chính quyền địa phương hai cấp hiệu quả. Cán bộ cơ sở cần chuyển từ tư duy hành chính sang phục vụ, giải quyết vấn đề để dân tin và ủng hộ. Mô hình gần dân đòi hỏi đội ngũ cán bộ phải tập trung cao độ phục vụ người dân tốt nhất.
Cán bộ, công chức cấp xã nghỉ hưu trước tuổi, được bầu làm bí thư chi bộ không phải hoàn trả trợ cấp. Tiền lương và phụ cấp được tính theo Nghị định 178, bao gồm phụ cấp ưu đãi theo nghề. Công chức chuyển về xã đặc biệt khó khăn tiếp tục hưởng chế độ như trước khi sắp xếp đơn vị hành chính.
Tỉnh ủy vừa hướng dẫn thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp tổ chức bộ máy. Hướng dẫn này nhằm tiếp tục thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sau sắp xếp tổ chức bộ máy; yêu cầu rà soát, sắp xếp tổ chức bộ máy và giải quyết chính sách cho các đối tượng. Bên cạnh đó, tăng cường giáo dục chính trị và đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho cán bộ, công chức.
Tỉnh Đắk Lắk hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đến công tác tại trung tâm hành chính mới với chi phí đi lại, thuê nhà và khoản hỗ trợ đầu tiên. Tổng số 698 người được hỗ trợ trong 12 tháng với kinh phí hơn 43,2 tỷ đồng.