Đã một tháng trôi qua kể từ khi tỉnh Bình Dương chính thức được sáp nhập vào TP.HCM, nhưng số phận của hàng trăm cán bộ, công chức, viên chức khu vực Bình Dương cũ vẫn còn nhiều thách thức và bất ổn. Thông tin từ Sở Nội vụ TP.HCM cho biết, hơn 300 cán bộ, công chức, viên chức đã chuyển về TP.HCM công tác, trong khi số còn lại vẫn đang làm việc trực tuyến tại các văn phòng, trụ sở cũ.

Quá trình di chuyển về trung tâm TP.HCM công tác đang gặp nhiều khó khăn do hạ tầng các cơ quan tại trung tâm TP.HCM còn nhỏ hẹp, dẫn đến tình trạng quá tải nơi làm việc. Nhiều cơ quan đang phải đối mặt với thách thức về không gian làm việc, đồng thời cũng ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của các cán bộ, công chức.

Trong cuộc họp của UBND TP.HCM, các cán bộ đã đưa ra nhiều kiến nghị quan trọng liên quan đến việc di chuyển và ổn định nơi ở tại TP.HCM. Một trong những vấn đề đáng chú ý là mong muốn sớm có nhà công vụ để ổn định nơi ở, hỗ trợ chi phí đi lại và tạo điều kiện cho con cái chuyển trường học. Những kiến nghị này thể hiện sự quan tâm của các cán bộ về việc ổn định cuộc sống và công việc tại TP.HCM.

Không chỉ vậy, nhiều người cũng kiến nghị bố trí các đơn vị trực thuộc về làm việc tại Trung tâm hành chính tập trung Bình Dương để tận dụng cơ sở vật chất sẵn có và tránh lãng phí. Điều này không chỉ giúp giảm thiểu chi phí mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho các cán bộ trong quá trình công tác.

Phó Chủ tịch UBND TP.HCM Bùi Minh Thạnh đã ghi nhận các ý kiến và đề nghị Văn phòng UBND thành phố thống kê cụ thể nhu cầu về trụ sở, số lượng cán bộ, nhu cầu đi lại và chỗ ở để có phương án sắp xếp tối ưu. Mục tiêu đặt ra là bố trí các cơ quan một cách tinh gọn, hiệu quả, tiết kiệm chi phí, thậm chí có thể sử dụng chung từng tầng để đảm bảo tối ưu hóa không gian.

Với những thách thức và kiến nghị đang được xem xét, hy vọng rằng sẽ có những giải pháp phù hợp để giúp các cán bộ, công chức, viên chức khu vực Bình Dương cũ ổn định và phát triển trong môi trường làm việc mới tại TP.HCM. Việc sắp xếp và bố trí cơ quan một cách hợp lý sẽ không chỉ giúp nâng cao hiệu suất công việc mà còn góp phần vào sự phát triển chung của thành phố.

Thành phố Hồ Chí Minh đã cơ bản hoàn thành quá trình sắp xếp đơn vị hành chính theo yêu cầu, đảm bảo tiến độ và đang tiếp tục triển khai các bước tiếp theo. Sau khi sắp xếp, thành phố đã tổ chức kiện toàn bộ máy, phân bổ và bố trí đội ngũ cán bộ, công chức về nhận nhiệm vụ tại các cơ quan, đơn vị và vận hành hoạt động của Trung tâm Phục vụ hành chính công cấp xã.

Quá trình sắp xếp trụ sở làm việc của các đơn vị hành chính mới đã được rà soát và sắp xếp lại phù hợp với quy mô tổ chức. Các lĩnh vực quản lý kinh tế, văn hóa – xã hội, đất đai, tài nguyên, môi trường, quốc phòng – an ninh cơ bản duy trì ổn định. Công tác tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính được triển khai kịp thời, các phường, xã mới tiếp tục triển khai kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội theo định hướng của địa phương cũ.

Namun, một số địa phương vẫn gặp khó khăn khi áp dụng các quy định mới, đặc biệt là về đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã và cơ sở vật chất tại một số nơi. Do đó, Thành phố Hồ Chí Minh kiến nghị các Bộ, ngành sớm có văn bản hướng dẫn về xây dựng vị trí việc làm cho các cơ quan, đơn vị, UBND cấp xã sau khi sắp xếp theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Việc sắp xếp đơn vị hành chính đã góp phần tinh giản bộ máy, nâng cao hiệu quả quản lý và giảm thiểu chi phí vận hành. Thành phố Hồ Chí Minh đang tiếp tục đẩy nhanh tiến độ sắp xếp các đơn vị hành chính còn lại, nhằm hoàn thiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp và nâng cao chất lượng phục vụ người dân.

Đồng thời, thành phố cũng cần tăng cường hỗ trợ và hướng dẫn các địa phương sắp xếp đơn vị hành chính, đặc biệt là trong việc bố trí cán bộ, công chức và sắp xếp cơ sở vật chất. Qua đó, giúp các địa phương nhanh chóng ổn định và phát triển, đáp ứng nhu cầu của người dân và yêu cầu phát triển của thành phố.

…

Sau khi tỉnh Đắk Lắk được hợp nhất, hàng ngàn cán bộ, công chức, viên chức từ phía Đông đã phải rời xa gia đình để lên phía Tây của tỉnh nhận nhiệm vụ tại trung tâm hành chính mới. Đây là một hành trình không dễ dàng, với nhiều khó khăn, vất vả ban đầu. Tuy nhiên, với sự đồng hành và hỗ trợ từ gia đình, họ đã dần hòa nhập và yên tâm công tác.

Theo lãnh đạo Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk, gần 1.000 cán bộ, công chức, viên chức từ phía Đông của Đắk Lắk đã đến nhận nhiệm vụ tại các cơ quan của tỉnh. Họ đã chủ động sắp xếp cuộc sống, sẵn sàng thích nghi và hoàn thành nhiệm vụ được giao. Sự thích nghi này không chỉ thể hiện sự chuyên nghiệp của họ mà còn cho thấy sự cam kết với công việc mới.

Nhiều gia đình cán bộ, công chức, viên chức đã phải thuê nhà để ở và đưa con nhỏ đi cùng. Chị Nguyễn Nữ Đạt Minh Như, công tác tại Sở Tài chính, chia sẻ: “Vợ chồng tôi có nhà riêng tại phường Tuy Hòa, nhưng khi lên phường Buôn Ma Thuột công tác, chúng tôi thuê nhà nguyên căn để gia đình thuận tiện sinh hoạt. Vì hai con còn nhỏ nên chúng tôi đưa các cháu đi cùng. Thời gian đầu, bà ngoại theo lên để trông nom hai cháu; còn bà nội ở lại để dọn dẹp và giữ nhà. Sự hỗ trợ, giúp đỡ của gia đình hai bên giúp chúng tôi rất yên tâm công tác”. Việc đưa con nhỏ đi cùng không chỉ giúp gia đình họ ổn định mà còn thể hiện sự quan tâm và gắn kết của cả gia đình.

Không chỉ gia đình chị Như, nhiều gia đình khác cũng phải đưa con đi cùng hoặc gửi lại cho ông bà chăm sóc. Bà Nguyễn Thị Như Hòa, ở phường Tuy Hòa, cho biết: “Cái gì mới cũng sẽ không tránh khỏi những khó khăn, nhưng các con cứ yên tâm, có gia đình làm điểm tựa, các con cứ mạnh mẽ tiến lên, dốc sức cho công việc, vì sự phát triển của quê hương”. Lời khuyên này không chỉ mang đến sự an ủi mà còn khích lệ cho các cán bộ, công chức trẻ.

Nhiều ông bà đã sẵn sàng chia sẻ khó khăn và làm điểm tựa cho con cái. Bà Đào Thị Xuân, ở phường Tuy Hòa, nhận trách nhiệm trông nom nhà cửa và chăm sóc cháu gái để con dâu yên tâm công tác. Bà Xuân bảo: “Thương các con công tác xa nhà nên ông bà cố gắng hỗ trợ chăm sóc các cháu để các con yên tâm công tác, phát huy năng lực”. Sự hỗ trợ của những người lớn tuổi trong gia đình đã giúp giảm bớt gánh nặng cho các cán bộ, công chức trẻ.

Cùng quan điểm đó, ông Đỗ Ngọc Tân, ở phường Tuy Hòa, dù đã ngoài 70 tuổi vẫn đảm nhận chăm sóc hai cháu để vợ chồng con gái yên tâm làm việc trong thời gian đầu. Ông Tân cho hay: “Khi ổn định, cháu bé sẽ được ba mẹ đón lên ở cùng; còn cháu lớn sẽ ở lại cùng ông bà học cho hết bậc phổ thông. Gia đình luôn là điểm tựa. Và khi có điểm tựa vững chắc, khó khăn nào các con cũng sẽ vượt qua để chung tay xây dựng quê hương Đắk Lắk phát triển”. Thông qua những chia sẻ này, chúng ta thấy được sự gắn kết và yêu thương trong gia đình, cũng như tinh thần trách nhiệm của các cán bộ, công chức trong việc xây dựng và phát triển quê hương.

Sáp nhập các tỉnh là một quá trình phức tạp và thách thức, không chỉ liên quan đến việc di chuyển trụ sở và cán bộ, công chức đến tỉnh mới mà còn ảnh hưởng đến nhiều mặt của đời sống kinh tế – xã hội. Một trong những vấn đề quan trọng và cấp thiết trong quá trình này là đảm bảo nơi làm việc và chỗ ở cho cán bộ, công chức sau sáp nhập. Trên thực tế, nhiều địa phương đã phải nỗ lực đẩy nhanh việc xây dựng nhà ở công vụ, hỗ trợ tiền đi lại và thậm chí lập các đội xe để đưa rước cán bộ, công chức đến trụ sở làm việc mới. Tuy nhiên, những giải pháp này vẫn chưa được xem là căn cơ và lâu dài.

Quá trình sáp nhập tỉnh không chỉ tác động trực tiếp đến cán bộ, công chức mà còn ảnh hưởng đến cơ sở hạ tầng, bao gồm cả trụ sở làm việc và nhà ở. Việc tập trung tất cả cán bộ, công chức về trụ sở tỉnh mới ngay lập tức làm tăng mật độ dân số ở các khu vực vốn đã đông đúc. Hơn nữa, điều này cũng dẫn đến việc không đảm bảo tiêu chuẩn về diện tích phòng làm việc theo quy định của Chính phủ. Đây là một thách thức lớn cần được giải quyết để đảm bảo môi trường làm việc phù hợp cho cán bộ, công chức.

Một giải pháp có thể được xem xét và áp dụng trong bối cảnh này là thành lập các chi nhánh của các cơ quan tại các khu vực cũ. Mô hình này tương tự như cách hoạt động của các ngân hàng và cơ quan thuế, nơi các chi nhánh có thể tiếp nhận hồ sơ và giải quyết các thủ tục hành chính cho người dân. Trong khi đó, cán bộ, công chức có thể làm việc trực tuyến và tham gia các cuộc họp trực tiếp tại trụ sở chính định kỳ. Giải pháp này không chỉ giúp giảm tải áp lực cho cán bộ, công chức mà còn hỗ trợ người dân tiếp cận các dịch vụ công một cách thuận tiện.

Hướng tới Chính phủ số và áp dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý hành chính là một bước tiến quan trọng. Nếu thực hiện mô hình này, ít nhất trong vài năm đầu, có thể giúp giảm bớt khó khăn cho cán bộ, công chức và giúp họ ổn định công tác và cuộc sống. Việc áp dụng công nghệ thông tin không chỉ giúp giảm thiểu các khó khăn về mặt hậu cần mà còn nâng cao hiệu quả công việc và chất lượng dịch vụ công.

Ngoài ra, việc duy trì các chi nhánh tại các khu vực cũ cũng có thể góp phần giữ cho những nơi đó diễn ra sôi động các hoạt động mua bán, tiêu dùng. Trong bối cảnh kinh tế khó khăn hiện nay, việc duy trì hoạt động kinh tế tại các khu vực cũ có thể kích cầu và gián tiếp kích thích tăng trưởng kinh tế. Điều này cho thấy rằng, việc sáp nhập tỉnh cần được thực hiện một cách linh hoạt và sáng tạo để đạt được các mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội.