Ngày 01/8/2025, tại thành phố Đà Nẵng, Công đoàn Công ty Truyền tải điện 2 (PTC2) đã tổ chức Hội nghị sơ kết giữa nhiệm kỳ Đại hội Công đoàn Công ty khóa VIII, nhiệm kỳ 2022 – 2027. Hội nghị được chủ trì bởi ông Nguyễn Đăng Thông – Chủ tịch Công đoàn PTC2.

Đến dự và chỉ đạo Hội nghị có ông Lê Đình Chiến – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty; ông Lê Tuấn Anh – Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc Công ty; ông Nguyễn Hoàng Sơn – Uỷ viên BTV, Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra Công đoàn Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT) cùng toàn thể ủy viên Ban Chấp hành, các Chủ tịch Công đoàn cơ sở thành viên, nguyên Chủ tịch các Công đoàn cơ sơ thành viên.

Trong nửa nhiệm kỳ qua, Công đoàn PTC2 đã đạt được nhiều kết quả tích cực trong việc triển khai Nghị quyết Đại hội Công đoàn khóa VIII. Công đoàn đã xây dựng chương trình công tác, đề ra những giải pháp cụ thể để đưa Nghị quyết vào hoạt động thực tiễn phù hợp với đặc điểm của từng đơn vị.

Công đoàn PTC2 đã luôn đồng hành, sát cánh cùng chuyên môn động viên CNVCLĐ khắc phục mọi khó khăn, thách thức, tổ chức nhiều phong trào thi đua thiết thực và hiệu quả, góp phần hoàn thành xuất sắc các mục tiêu, nhiệm vụ Tập đoàn và EVNNPT giao. Lưới truyền tải điện vận hành an toàn, liên tục đảm bảo cung cấp đủ điện cho các phụ tải, phục vụ phát triển kinh tế xã hội của đất nước và đời sống của nhân dân.

Đặc biệt, PTC2 đã thành lập Ban điều hành hỗ trợ thi công, 7 tổ thi công với 300 kỹ sư, công nhân cùng phương tiện thiết bị tham gia dự án đường dây 500kV mạch 3 Quảng Trạch – Phố Nối về đích đúng tiến độ theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ.

Công đoàn PTC2 cũng đã phối hợp với chuyên môn đẩy mạnh tuyên truyền triển khai các hoạt động kỷ niệm 15 năm thành lập Đảng bộ EVNNPT, các hoạt động chào mừng các ngày lễ lớn của dân tộc, các sự kiện quan trọng của ngành Điện, Tổng Công ty và Công ty.

Người lao động PTC2 đã đẩy mạnh nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ KHKT, công nghệ mới, Văn hóa EVNNPT, Văn hóa An toàn tại nơi làm việc, Văn hóa số; tích cực tham gia Cuộc thi: “Vòng tay Công đoàn”, “Trắc nghiệm online về An toàn Giao thông”, “Chạy bộ Online”…; thực hiện thắng lợi mục tiêu “709 sáng kiến” trong CNVCLĐ EVNNPT hưởng ứng Chương trình “1 triệu sáng kiến” do Tổng Liên đoàn phát động.

Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Công đoàn PTC2 đã kết nạp 22 đoàn viên công đoàn, 16 đoàn viên công đoàn được kết nạp Đảng.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, ông Lê Đình Chiến – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc đã đánh giá cao những kết quả đạt được của Công đoàn trong nửa nhiệm kỳ qua. Ông đề nghị trong thời gian đến Công đoàn tiếp tục thể hiện tốt vai trò vận động CNLĐ phát huy sáng kiến, ứng dụng khoa học công nghệ vào công tác; vận động CNVCLĐ tích cực thực hiện tốt công tác đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.

Ông Nguyễn Hoàng Sơn – Chủ nhiệm UBKT Công đoàn EVNNPT cũng đã phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đánh giá cao Công đoàn PTC2 đã phối hợp với chuyên môn thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở, công tác đối thoại định kỳ, công tác tham gia quản lý, góp ý các quy định quy chế những điểm có lợi cho người lao động…

Trong nửa nhiệm kỳ khóa VIII còn lại, Công đoàn PTC2 sẽ tiếp tục triển khai những giải pháp cụ thể chủ động tháo gỡ những khó khăn, phát huy tính tự chủ của Công đoàn tổ chức các hoạt động phong trào gắn với hoạt động sản xuất của đơn vị. Tăng cường chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho đoàn viên, người lao động cũng như tuyên truyền vận động đoàn viên, người lao động tích cực áp dụng khoa học công nghệ, phương thức sản xuất mới vào công tác quản lý vận hành lưới truyền tải điện theo chủ trương, Nghị quyết của Đảng ủy Tổng Công ty và của Công ty.

Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị vừa tổ chức buổi làm việc với Công đoàn cơ sở Ban Quản lý các công trình công cộng Ba Đồn để nắm bắt tình hình đời sống, việc làm và tâm tư nguyện vọng của đoàn viên, người lao động tại đơn vị. Công đoàn cơ sở này hiện có 70 cán bộ, công nhân viên và lao động, đảm nhiệm nhiều công việc quan trọng trong lĩnh vực vệ sinh môi trường, chăm sóc cây xanh và thoát nước đô thị.

Trong buổi làm việc, đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh đã ghi nhận những khó khăn và kiến nghị từ phía công đoàn cơ sở. Những vấn đề này liên quan đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động, bao gồm cả việc làm và các chế độ phúc lợi. Đồng thời, Liên đoàn Lao động tỉnh cũng đề xuất một số giải pháp thiết thực nhằm nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động tại đơn vị.

Hoạt động này cũng giúp công đoàn các cấp lắng nghe và thấu hiểu hơn thực trạng của người lao động tại cơ sở. Qua đó, tổ chức công đoàn có thể thực hiện tốt hơn vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Việc thường xuyên tổ chức các buổi làm việc như thế này thể hiện sự quan tâm của tổ chức công đoàn đối với người lao động, đồng thời là cơ hội để người lao động bày tỏ tâm tư, nguyện vọng của mình.

Tổ chức công đoàn đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong xã hội. Thông qua các hoạt động như buổi làm việc với Công đoàn cơ sở Ban Quản lý các công trình công cộng Ba Đồn, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị thể hiện cam kết của mình trong việc chăm lo cho đời sống của người lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam mới đây đã ban hành Quyết định 61/QĐ-TLĐ năm 2025 về việc điều chỉnh mức đóng đoàn phí công đoàn, có hiệu lực từ ngày 29.7.2025. Quyết định này đánh dấu một sự điều chỉnh quan trọng nhằm giảm bớt gánh nặng tài chính cho đoàn viên và tạo thuận lợi cho công đoàn cơ sở trong việc quản lý thu – chi.

Theo quy định mới, đoàn viên sẽ được chia thành 3 nhóm với mức đóng đoàn phí khác nhau. Nhóm 1 bao gồm đoàn viên tại công đoàn cơ sở thuộc đơn vị sự nghiệp không hưởng lương từ ngân sách. Đối với nhóm này, mức đóng đoàn phí sẽ là 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Nhóm 2 gồm đoàn viên tại công đoàn cơ sở doanh nghiệp nhà nước, bao gồm cả công ty cổ phần có vốn nhà nước chi phối. Mức đóng đoàn phí đối với nhóm này sẽ là 0,5% tiền lương thực lĩnh, nhưng không quá 10% mức lương cơ sở.

Nhóm 3 bao gồm đoàn viên tại công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập, tổ chức quốc tế, văn phòng điều hành nước ngoài hoặc đang công tác ở nước ngoài. Mức đóng đoàn phí của nhóm này tương tự như nhóm 1, nhưng tối đa không quá 10% lương cơ sở.

Điều đáng chú ý, các công đoàn cơ sở thuộc nhóm 2 và 3 có thể lựa chọn đóng đoàn phí theo lương thực lĩnh hoặc áp dụng mức thu cao hơn nếu được Ban Chấp hành công đoàn mở rộng thông qua và ghi rõ trong quy chế chi tiêu nội bộ.

Quyết định này được kỳ vọng sẽ giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho đoàn viên, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho công đoàn cơ sở trong việc quản lý thu – chi. Việc điều chỉnh mức đóng đoàn phí công đoàn này cũng thể hiện sự quan tâm của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đối với đời sống của đoàn viên và người lao động.

Thông tin chi tiết về quyết định này có thể được tìm thấy tại https//:www.qlnn.vn hoặc http//:www.tonglienngolaodong.vn.

Công đoàn VIPESCO đã thể hiện sự nỗ lực và gắn kết mạnh mẽ với doanh nghiệp và người lao động trong 6 tháng đầu năm 2025, một thời gian mà thị trường biến động và các doanh nghiệp phải đối mặt với nhiều khó khăn. Công ty Cổ phần Thuốc sát trùng Việt Nam (VIPESCO) đã ghi nhận doanh thu đạt 183,34 tỷ đồng, tương đương 28% kế hoạch năm và 84% so với cùng kỳ năm trước.

Trong bối cảnh kinh tế đầy thách thức, Công đoàn đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực để chăm lo đời sống cho người lao động. Thu nhập bình quân của người lao động đạt 15,327 triệu đồng/tháng, tăng nhẹ so với cùng kỳ năm trước. Công đoàn đã tổ chức thành công Hội nghị Người lao động năm 2025, duy trì các cuộc đối thoại định kỳ, và đảm bảo phúc lợi tốt cho đoàn viên.

Một trong những điểm nổi bật trong hoạt động của Công đoàn VIPESCO là việc duy trì thực hiện Thỏa ước lao động tập thể với 19 điều khoản vượt trội so với quy định của pháp luật. Theo đó, người lao động làm việc từ 1 năm trở lên được đi nghỉ mát từ 1-2 ngày và được bồi dưỡng ít nhất 1 triệu đồng/người/đợt. Người lao động nghỉ dưỡng sức vẫn hưởng nguyên lương, thể hiện sự quan tâm và chăm lo của công đoàn đối với người lao động.

Ngoài ra, Công đoàn VIPESCO cũng đã phát động phong trào thi đua gắn với sản xuất – kinh doanh từ đầu năm, giúp tiết kiệm cho đơn vị khoảng 600 triệu đồng. Các hoạt động chăm lo cho người lao động cũng được đẩy mạnh, với tỷ lệ tham gia bảo hiểm tai nạn 24/24 đạt 100%, và hơn 87% người lao động được khám sức khỏe định kỳ.

Công đoàn VIPESCO cũng không ngừng đẩy mạnh hoạt động xã hội – từ thiện trong 6 tháng đầu năm 2025. Tổng số tiền đóng góp Quỹ xã hội – từ thiện là 247 triệu đồng, Quỹ học bổng Nguyễn Đức Cảnh là 123,5 triệu đồng. Công đoàn cũng đã trợ cấp khó khăn cho người lao động với tổng số tiền là 40 triệu đồng, thể hiện tinh thần đoàn kết và hỗ trợ lẫn nhau.

Trong 6 tháng cuối năm, Công đoàn VIPESCO xác định sẽ tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, tổ chức thi đua, chăm lo cho đoàn viên khó khăn, thực hiện tốt an toàn vệ sinh lao động, đổi mới phương thức hoạt động và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn. Qua đó, Công đoàn tiếp tục khẳng định vai trò đồng hành cùng doanh nghiệp và chăm lo đời sống người lao động, góp phần xây dựng môi trường lao động tích cực và bền vững.

Công đoàn TP Huế đã và đang tiếp tục khẳng định vai trò quan trọng của mình trong việc đảm bảo hoạt động liên tục và chăm lo cho quyền lợi, đời sống của đoàn viên và người lao động trong bối cảnh sắp xếp bộ máy tinh gọn. Tại nhiều doanh nghiệp trên địa bàn TP Huế, hoạt động công đoàn cơ sở được triển khai một cách đều đặn và bài bản, đặc biệt là trong Tháng Công nhân.

Nhiều hoạt động thiết thực và sáng tạo đã được triển khai, điển hình như Công đoàn Công ty HBI Việt Nam Huế đã tổ chức tặng áo đồng phục và tạo ra các sân chơi lành mạnh thông qua các hội thi, góp phần làm phong phú đời sống tinh thần cho đoàn viên và người lao động. Công đoàn cơ sở còn triển khai các hoạt động chăm lo có chiều sâu như tặng quà cho đoàn viên có con học giỏi, hỗ trợ sách giáo khoa và đề xuất hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn lên chính quyền địa phương.

Ông Nguyễn Tiến Hậu, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt May Huế, cho biết trong 6 tháng đầu năm 2025, các hoạt động công đoàn đã đạt được nhiều kết quả tích cực, đặc biệt là trong phong trào thi đua sản xuất – kinh doanh, đều hoàn thành và vượt chỉ tiêu kế hoạch. Trong 6 tháng cuối năm, công đoàn công ty sẽ tập trung vào việc chăm lo đời sống và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Công đoàn Công ty TNHH MTV Hào Hưng Huế cũng khẳng định vai trò cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp, chủ động phối hợp cùng doanh nghiệp để cải thiện điều kiện lao động và đảm bảo an toàn sản xuất.

Ông Lê Minh Nhân, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP Huế, Chủ tịch LĐLĐ TP Huế, khẳng định rằng dù bộ máy được tinh gọn, công tác chăm lo cho người lao động không bị gián đoạn mà còn được đẩy mạnh và đi vào thực chất hơn. LĐLĐ TP Huế đã và đang tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động công đoàn, hướng đến việc xây dựng điểm tựa vững chắc cho đoàn viên và người lao động.

Như vậy, trong bối cảnh sắp xếp bộ máy tinh gọn, Công đoàn TP Huế đã thể hiện sự nỗ lực và cam kết trong việc đảm bảo quyền lợi và đời sống của đoàn viên và người lao động. Các hoạt động công đoàn cơ sở đã được triển khai một cách thiết thực và sáng tạo, góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực và nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động. Công đoàn TP Huế tiếp tục là điểm tựa quan trọng cho đoàn viên và người lao động, đồng hành cùng họ trong mọi hoạt động và đảm bảo quyền lợi của họ.

Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh (QTP) vừa tổ chức chương trình ‘Bữa cơm Công đoàn’ nhằm kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và thể hiện sự quan tâm sâu sắc đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Chương trình này là một phần trong chuỗi hoạt động hưởng ứng chủ trương của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc nâng cao chất lượng bữa ăn ca và đời sống cho người lao động.

Chương trình ‘Bữa cơm Công đoàn’ đã diễn ra vào ngày 28/7 với sự tham gia của hơn 300 đoàn viên và người lao động tại Nhiệt điện Quảng Ninh. Toàn bộ các đồng chí trong Ban tổng giám đốc, Ban lãnh đạo Công ty và Ban chấp hành Công đoàn Công ty đã tham dự để chung vui cùng đoàn viên, người lao động. Phát biểu khai mạc chương trình, đồng chí Phạm Xuân Toàn, Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ rằng ‘Bữa cơm Công đoàn’ là dịp để người lao động, tổ chức Công đoàn và lãnh đạo Công ty cùng chia sẻ, lắng nghe những tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động.

Đồng chí Nguyễn Tuấn Anh, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Công ty nhấn mạnh rằng thông qua ‘Bữa cơm Công đoàn’, các bên có thể cùng nhau gắn kết, tạo dựng thêm niềm tin, sự gắn bó của người lao động đối với Ban Lãnh đạo Công ty. Việc tổ chức bữa ăn chất lượng, đầy đủ dinh dưỡng cũng chính là sự quan tâm thiết thực đến sức khỏe của người lao động – yếu tố then chốt để duy trì hiệu quả công việc và nâng cao chất lượng cuộc sống.

Không khí bữa cơm thêm phần ý nghĩa với những chia sẻ chân thành từ đoàn viên. Anh Lê Trung Thành, Công nhân Phân xưởng Sửa chữa Cơ nhiệt, bày tỏ cảm nghĩ rằng anh thực sự cảm động và biết ơn sự quan tâm sâu sắc của Ban Lãnh đạo Công ty thông qua những hoạt động như ‘Bữa cơm Công đoàn’. Điều này giúp anh em công nhân thêm yên tâm công tác, cống hiến hết mình cho Công ty.

‘Bữa cơm Công đoàn’ không chỉ là một bữa ăn đơn thuần mà còn là thông điệp của tình gắn kết, sự quan tâm, sẻ chia, góp phần cổ vũ tinh thần thi đua lao động, sản xuất của CBCNV. Đây là minh chứng rõ nét cho vai trò và ý nghĩa của Công đoàn Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh trong việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

Trong những năm qua, Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh đã luôn tích cực triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm nâng cao đời sống cho cán bộ công nhân viên, từ việc đảm bảo công việc ổn định và thu nhập đến các chương trình khám sức khỏe định kỳ toàn diện, xây dựng không gian làm việc an toàn, sạch đẹp, và tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao đa dạng.

Chương trình ‘Bữa cơm Công đoàn’ năm 2025 một lần nữa khẳng định cam kết của QTP trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp lấy người lao động làm trung tâm, tạo động lực mạnh mẽ để toàn thể cán bộ công nhân viên tiếp tục đóng góp vào sự phát triển bền vững của Công ty, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia.

Trong nỗ lực không ngừng nghỉ nhằm cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động trong ngành, Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực và ý nghĩa. Với mạng lưới gồm 268 công đoàn cơ sở và 87.895 đoàn viên, tổ chức công đoàn này đã thể hiện sự quan tâm sâu sắc đến quyền và lợi ích hợp pháp của các thành viên.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam đã tích cực triển khai các chương trình hỗ trợ và thăm hỏi dành cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Cụ thể, tổ chức này đã hỗ trợ và thăm hỏi 4.356 đoàn viên, với tổng số tiền hỗ trợ lên đến hơn 3,9 tỷ đồng. Không chỉ vậy, công đoàn còn tạo điều kiện cho 958 đoàn viên tham gia Chợ Tết Công đoàn, với tổng số tiền hỗ trợ đạt 479 triệu đồng. Những hoạt động này không chỉ thể hiện sự quan tâm của tổ chức công đoàn mà còn góp phần giảm bớt khó khăn cho đoàn viên trong cuộc sống hàng ngày.

Ngoài ra, Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam cũng đặt trọng tâm vào việc nâng cao kỹ năng và kiến thức cho đoàn viên và người lao động. Tổ chức này đã tổ chức Hội nghị tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng sử dụng trí tuệ nhân tạo và trợ lý ảo cho hơn 80.000 cán bộ, đoàn viên, người lao động. Qua đó, công đoàn mong muốn trang bị cho người lao động những công cụ và kỹ năng cần thiết để thích nghi và phát triển trong môi trường làm việc hiện đại.

Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cũng được Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam chú trọng và triển khai thường xuyên tại các cấp công đoàn. Những sự kiện này không chỉ góp phần nâng cao đời sống tinh thần của đoàn viên và người lao động mà còn tạo điều kiện để họ giao lưu, kết nối và xây dựng môi trường làm việc tích cực và thân thiện.

Có thể thấy, với những hoạt động đa dạng và thiết thực, Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam đã và đang khẳng định vai trò quan trọng của mình trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên và người lao động. Qua đó, tổ chức công đoàn này không chỉ đóng góp vào sự phát triển của ngành mà còn góp phần xây dựng một xã hội công bằng và phát triển bền vững.

Ngày 26 tháng 7, trong không khí tươi vui và phấn khởi, Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa tỉnh Sóc Trăng đã tổ chức một giải chạy bộ thú vị và sôi động trong khuôn viên của bệnh viện. Sự kiện thể thao này được tổ chức nhằm mục đích tăng cường gắn kết nội bộ và rèn luyện sức khỏe cho đoàn viên, nhân dịp kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam.

Giải chạy bộ không chỉ đơn thuần là một hoạt động thể thao, mà còn mang lại một sân chơi lành mạnh và cơ hội rèn luyện thể chất cho cán bộ, nhân viên của bệnh viện. Thông qua sự kiện này, các đoàn viên có cơ hội giao lưu, tăng cường sự gắn kết trong nội bộ, và hơn hết là tạo ra một môi trường làm việc tích cực và năng động.

Trước đó, BSCKII. Lâm Ngọc Phước, Phó Giám đốc Bệnh viện Đa khoa tỉnh Sóc Trăng, đã gửi lời chúc mừng đến toàn thể đoàn viên Công đoàn nhân dịp này. Ông hy vọng rằng, trong thời gian tới, các đoàn viên sẽ tiếp tục đóng góp cho sự phát triển bền vững của Bệnh viện Đa khoa tỉnh Sóc Trăng, cũng như cống hiến hết mình cho công việc chăm sóc sức khỏe cho cộng đồng.

Bên cạnh đó, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở cũng đã tổ chức tặng quà cho toàn thể đoàn viên. Đây là một hình thức động viên thiết thực, thể hiện sự quan tâm và chăm lo của tổ chức Công đoàn đối với đời sống vật chất và tinh thần của đoàn viên và người lao động. Những món quà tuy nhỏ nhưng chứa đựng sự quan tâm và gắn kết của tổ chức Công đoàn, thể hiện nỗ lực xây dựng môi trường làm việc thân thiện và tích cực.

Thông qua giải chạy bộ và các hoạt động kèm theo, Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa tỉnh Sóc Trăng không chỉ góp phần nâng cao sức khỏe và tinh thần cho đoàn viên, mà còn củng cố mối quan hệ gắn kết giữa các thành viên trong nội bộ. Điều này hứa hẹn sẽ mang lại một tương lai phát triển bền vững và thịnh vượng cho bệnh viện, cũng như cho chính các đoàn viên và người lao động.

Thông tin chi tiết về sự kiện này sẽ được cập nhật liên tục trên các kênh thông tin của Công đoàn Việt Nam.

Ngày 21/7, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) đã tổ chức một hội nghị quan trọng để đánh giá kết quả sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và biên chế của các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố. Hội nghị được tổ chức dưới hình thức trực tiếp và trực tuyến, thu hút sự tham gia của các đại biểu từ các địa phương trên cả nước.

Sau khi nghe báo cáo về kết quả sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và biên chế của các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, ông Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch UBTƯ MTTQ Việt Nam, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đã phát biểu kết luận. Ông Khang đánh giá cao sự chủ động và quyết liệt của các cấp công đoàn trong việc triển khai sắp xếp tinh gọn bộ máy. Các cấp công đoàn đã bám sát các chủ trương của Đảng, Trung ương và Tổng LĐLĐVN, đồng thời linh hoạt vận dụng phù hợp với điều kiện thực tiễn của các địa phương để kịp thời báo cáo cấp ủy địa phương.

Tuy nhiên, ông Khang cũng chỉ ra rằng vẫn còn một số vướng mắc tại địa phương, đặc biệt là sự chưa thống nhất giữa các địa phương về các mô hình và cách thức tiếp cận vấn đề. Ông đề nghị tổng hợp tất cả các vướng mắc tại địa phương để phản ánh kịp thời tới Đảng ủy MTTQ, các đoàn thể Trung ương, từ đó thống nhất chỉ đạo, thực hiện trong toàn hệ thống mặt trận.

Ông Khang nhấn mạnh rằng cần phải thống nhất quan điểm, tư tưởng: Ban Thường vụ, Thường trực Liên đoàn Lao động các tỉnh cần phải chủ động giải quyết các vấn đề nhưng phải trên cơ sở quy định của pháp luật. Cùng với đó, cần bám vào những tồn tại của chính địa phương mình để bàn, chung tay giải quyết.

Đối với công đoàn xã, phường, ông Khang cho biết, ở địa phương nào chưa thành lập được công đoàn xã, phường thì cần chủ động phân công cán bộ Liên đoàn Lao động tỉnh theo dõi; nơi nào đủ điều kiện thì thành lập, giao chức năng, nhiệm vụ cụ thể theo như hướng dẫn của Tổng LĐLĐVN.

Ông Khang cũng đề nghị cần có hướng dẫn cụ thể về quản lý các đơn vị sự nghiệp của tổ chức công đoàn ở cấp địa phương. Ông mong muốn, từ thực tiễn, nếu nội dung gì còn khó chưa giải quyết được, thì cần báo cáo để có ý kiến tới các cơ quan có thẩm quyền; trước mắt thực hiện theo những gì đã có quy định.

Hội nghị cũng đã nghe các đại biểu nêu những ý kiến liên quan đến công tác tổ chức, bộ máy; tài sản, tài chính của tổ chức công đoàn tại địa phương mình. Các Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN: Nguyễn Xuân Hùng, Phan Văn Anh đã giải đáp những nội dung này.

Trong bối cảnh đời sống của công nhân lao động tại các khu công nghiệp đang trở thành vấn đề đáng quan tâm, nhiều doanh nghiệp tại TPHCM đã triển khai các mô hình hoạt động thiết thực để chăm lo đời sống cho công nhân lao động. Các công đoàn cơ sở đã phối hợp chặt chẽ với ban giám đốc công ty để triển khai các chính sách hỗ trợ người lao động, nhằm đảm bảo đời sống và tăng cường gắn bó của họ với doanh nghiệp.

Một trong những ví dụ tiêu biểu là Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam tại Khu công nghiệp Dệt may Bình An. Công ty đã xây dựng khu nhà ở miễn phí cho người lao động với khoảng 150 phòng, không chỉ đáp ứng nhu cầu chỗ ở mà còn tạo ra một môi trường sống tiện nghi với đầy đủ các công năng như nhà giữ xe, công viên, khu thể thao, và nhà giữ trẻ cho con em công nhân lao động. Việc này đã giúp hàng trăm người lao động sinh sống tại đây tiết kiệm được một khoản chi phí rất lớn trong cuộc sống, từ đó có thể tập trung vào công việc và ổn định cuộc sống.

Không chỉ tập trung vào chỗ ở, công ty còn chú trọng đến chất lượng bữa ăn ca cho cán bộ công nhân viên và người lao động. Bữa ăn hàng ngày luôn đảm bảo về khẩu phần, chất lượng và vệ sinh, với khu bếp ăn được bố trí thoáng, sạch và nhân viên chế biến đồ ăn được sắp xếp bài bản. Điều này không chỉ góp phần nâng cao sức khỏe và năng lượng cho người lao động mà còn thể hiện sự quan tâm của công ty đến đời sống hàng ngày của họ.

Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam cũng là một doanh nghiệp tiêu biểu với nhiều chính sách chăm lo cho người lao động. Công ty đã xây dựng trường mầm non ngay bên cạnh công ty để nuôi dạy con công nhân lao động, giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho phụ huynh và đảm bảo sự chăm sóc tốt cho con em họ. Phụ huynh chỉ phải đóng một khoản phí rất nhỏ, phần còn lại công ty chi trả hết, thể hiện sự cam kết mạnh mẽ của công ty trong việc hỗ trợ và chăm lo cho người lao động.

Ngoài ra, Yazaki EDS Việt Nam còn mở siêu thị mini để phục vụ cho tất cả công nhân lao động trong nhà máy. Siêu thị này cung cấp đầy đủ những mặt hàng nhu yếu phẩm cần thiết cho đời sống hàng ngày của người lao động với mức giá ưu đãi. Người lao động có thể dễ dàng mua sắm những sản phẩm cần thiết mà không phải lo lắng về giá cả, từ đó giảm bớt chi phí sinh hoạt và tăng cường hiệu quả công việc.

Các mô hình hoạt động này không chỉ giúp công nhân lao động tiết kiệm chi phí mà còn giúp họ cảm thấy được quan tâm và chăm lo. Qua đó, giúp doanh nghiệp giữ chân lao động và tăng cường gắn bó với công nhân lao động, tạo ra môi trường làm việc tích cực và năng suất cao. Sự quan tâm và hỗ trợ từ các doanh nghiệp không chỉ nâng cao chất lượng cuộc sống cho công nhân lao động mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và nền kinh tế.

Trong bối cảnh tình hình kinh tế đang phát triển nhanh chóng, việc các doanh nghiệp áp dụng các mô hình hỗ trợ người lao động không chỉ là một chiến lược giữ chân lao động mà còn là một sự đầu tư vào nguồn nhân lực quý giá. Bằng cách đa dạng hóa các hình thức hỗ trợ, doanh nghiệp không chỉ góp phần vào việc nâng cao đời sống cho người lao động mà còn thúc đẩy hiệu quả làm việc và lòng trung thành của họ.

Với hơn 75 năm hoạt động, Báo Người Lao Động – cơ quan ngôn luận của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đã chứng minh được sức lan tỏa mạnh mẽ trên toàn quốc. Là một trong những tờ báo hàng đầu về lĩnh vực lao động và công đoàn tại TP HCM, Báo Người Lao Động không chỉ trở thành một nguồn tin cậy của độc giả mà còn vươn tầm ra cả nước, mang đến những thông tin quan trọng và nóng hổi mà dư luận và xã hội quan tâm.

Báo Người Lao Động sở hữu nội dung đa dạng và phong phú, từ các tin tức cập nhật về chính trị, kinh tế, xã hội đến các bài nghiên cứu, phân tích chuyên sâu về các vấn đề liên quan đến lao động và công đoàn. Giao diện thân thiện và dễ dàng tương tác trên báo điện tử https://nld.com.vn giúp độc giả dễ dàng tiếp cận và tìm kiếm thông tin.

Điểm nổi bật của Báo Người Lao Động là cách tiếp cận chuyên nghiệp và khách quan trong việc chọn lọc và thể hiện các đề tài nóng, khó, mang hơi thở cuộc sống. Ban biên tập luôn đặt mục tiêu cung cấp thông tin chính xác, cân bằng và xây dựng, giúp độc giả có cái nhìn toàn diện về các vấn đề xã hội.

Không chỉ tập trung vào mảng lao động – công đoàn, Báo Người Lao Động còn mở rộng phạm vi hoạt động ra các lĩnh vực khác, thể hiện sự quan tâm và trách nhiệm xã hội. Những nỗ lực của Báo Người Lao Động trong việc giữ mối quan hệ gần gũi với chính quyền, cơ quan, đơn vị và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định, https://www.chinhphu.vn đạo đức nghề báo đã góp phần xây dựng niềm tin với độc giả.

Thương hiệu và uy tín của tờ báo đã được khẳng định qua thời gian. Với hơn 1 triệu lượt truy cập mỗi ngày trên https://nld.com.vn, Báo Người Lao Động đã trở thành một trong những tờ báo điện tử hàng đầu tại Việt Nam. Hy vọng trong tương lai, Báo Người Lao Động tiếp tục là một nguồn tin đáng tin cậy và được yêu chuộng, đồng hành cùng độc giả trong việc nắm bắt thông tin và hiểu biết về xã hội.