Liên minh Phát triển Nguồn lực Công nghiệp bán dẫn Việt Nam (SEVINA) được thành lập để xây dựng hệ sinh thái nhân lực bán dẫn và kết nối giữa trường học, doanh nghiệp và chính sách. Mục tiêu của SEVINA là phát triển ít nhất 10.000 nhân lực chất lượng cao trong 5 năm, hỗ trợ khởi nghiệp và đầu tư trong chuỗi cung ứng bán dẫn, và đề xuất chính sách hỗ trợ ngành bán dẫn phát triển, nhằm đáp ứng nhu cầu 50.000 kỹ sư ngành bán dẫn của Việt Nam vào năm 2030.
“Chương trình đào tạo Quản trị văn phòng cung cấp kiến thức chuyên môn về quản lý hành chính, kỹ năng soạn thảo văn bản và tổ chức sự kiện. Sinh viên được trang bị kỹ năng thực hành với phần mềm văn phòng và công nghệ mới.”
Trường Đại học Hồng Đức đào tạo ngành Du lịch từ năm 2006.
Cải thiện giáo dục và đào tạo về đầu tư chứng khoán từ các cơ quan Chính phủ và công ty chứng khoán là cần thiết. Phát triển dịch vụ trung gian để nâng cao năng lực của nhà đầu tư cá nhân và hợp tác với quỹ đầu tư chuyên nghiệp. Xây dựng đề án tái cấu trúc nhà đầu tư, khuôn khổ pháp lý để tháo gỡ khó khăn cho hoạt động của quỹ đầu tư.
“Mùa du lịch hè ở Khánh Hòa đối mặt với tình trạng thiếu nhân lực, đặc biệt là nhân viên buồng phòng và phụ bếp. Nhiều khách sạn và khu nghỉ dưỡng phải thuê lao động thời vụ với mức lương cao. Để khắc phục, cần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch, tăng cường hợp tác giữa các đơn vị và cải thiện công tác đào tạo.”
Việt Nam đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực trong 4 ngành dạy nghề chính: Công nghệ thông tin, Y tế, Xây dựng, và Công nghệ – Kỹ thuật ô tô. Đặc biệt, ngành CNTT đang cần 400.000 lao động mỗi năm nhưng chỉ có khoảng 50.000 kỹ sư được đào tạo. Ngành Y tế cũng gặp khó khăn do tỷ lệ đậu vào thấp mặc dù số lượng cơ sở đào tạo đã tăng. Ngoài ra, ngành Xây dựng đang cần nhiều nhân lực hơn do quá trình công nghiệp hóa và hiện đại hóa. Cuối cùng, lĩnh vực Công nghệ – Kỹ thuật ô tô cũng đòi hỏi nguồn nhân lực lớn khi các doanh nghiệp mở rộng sản xuất.
Ngành logistics tại Việt Nam tăng trưởng 14-16% mỗi năm nhưng thiếu nhân lực chất lượng. Nhu cầu nhân sự tại TP. Hồ Chí Minh lên tới 10.000 người/năm trong khi chỉ đào tạo 2.500. Phát triển bền vững cần chiến lược hợp tác giữa doanh nghiệp và cơ sở giáo dục.