Thị trường tuyển dụng trong quý III/2025 dự kiến sẽ tiếp tục duy trì đà ổn định như các quý trước, với sự ưu tiên của doanh nghiệp đối với ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Tuy nhiên, sự lệch pha giữa cung và cầu lao động đang trở thành một vấn đề nghiêm trọng, đòi hỏi sự chú ý và giải quyết từ cả doanh nghiệp và người lao động.

Theo báo cáo Thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h, hơn 72,7% người lao động bị sa thải đã chủ động tìm việc trở lại, nhưng chỉ 24,7% tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Điều này cho thấy sự khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm của người lao động, đặc biệt là trong bối cảnh thị trường lao động đang có sự thay đổi nhanh chóng. Trong khi đó, 77,4% doanh nghiệp đánh giá tuyển dụng khó khăn hơn cùng kỳ, đặc biệt ở nhóm nhân viên chính thức và cấp trung.

Lý giải nguyên nhân, báo cáo cho biết người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc có lợi hơn, trong khi doanh nghiệp lại ưu tiên các biện pháp như tăng kênh tuyển dụng và truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng. Sự lệch pha này khiến việc thu hút và giữ chân nhân tài trở nên chông gai, đòi hỏi doanh nghiệp phải có chiến lược tuyển dụng và quản lý nhân sự hiệu quả hơn.

Bà Nguyễn Võ Minh Thư, Phó Trưởng Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp TPHCM, cho biết hiện nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông của các doanh nghiệp tại các khu chế xuất và công nghiệp vẫn rất lớn, nhưng nhiều công ty đang gặp khó trong việc tuyển thêm lao động do hàng loạt rào cản khách quan lẫn chủ quan. Điều này đòi hỏi sự phối hợp và hỗ trợ từ các bên liên quan để giúp doanh nghiệp vượt qua thách thức này.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, các chuyên gia cho rằng doanh nghiệp cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động. Đối với người lao động, cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục và chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân.

Ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng, Adecco Việt Nam, nhận định thị trường tuyển dụng sẽ duy trì đà ổn định, với sự ưu tiên của doanh nghiệp đối với ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Các vị trí then chốt vẫn được chú trọng tuyển dụng, với yêu cầu cao hơn về các kỹ năng đáp ứng xu hướng tương lai, khả năng thích ứng và tính tuân thủ. Điều này đòi hỏi người lao động phải không ngừng học hỏi và phát triển kỹ năng để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động.

Tổng kết, thị trường tuyển dụng trong quý III/2025 dự kiến sẽ duy trì đà ổn định, nhưng sự lệch pha giữa cung và cầu lao động đang trở thành một vấn đề nghiêm trọng. Để giải quyết vấn đề này, doanh nghiệp và người lao động cần có sự phối hợp và hỗ trợ lẫn nhau, đồng thời phải có chiến lược tuyển dụng và quản lý nhân sự hiệu quả hơn. Vieclam24h.vn cung cấp thông tin về thị trường lao động và tuyển dụng, giúp người lao động và doanh nghiệp có thể tìm kiếm thông tin và giải pháp phù hợp.

Ở thôn Tân Đi3, xã Tà Rụt, tỉnh Quảng Trị, mô hình “Địa chỉ tin cậy” đã được triển khai và trở thành một điểm tựa vững chắc cho nhiều gia đình trong việc thoát khỏi bạo lực gia đình. Ông Hồ Văn Mừng, chủ “Địa chỉ tin cậy” tại đây, đã gắn bó và hỗ trợ tích cực cho mô hình từ khi thành lập.

Với sự hỗ trợ từ Hội Liên hiệp phụ nữ (LHPN) tỉnh Quảng Trị và Ban điều hành “Địa chỉ tin cậy”, ông Mừng đã được đào tạo về kiến thức phòng chống bạo lực gia đình, kỹ năng vận hành mô hình và xử lý tình huống bạo lực. Ông đã trực tiếp hỗ trợ và bảo vệ nạn nhân, kết nối họ với các tổ chức xã hội và y tế, cũng như vận động và hòa giải nhiều vụ mâu thuẫn vợ chồng tại địa phương.

Nhiều gia đình trong thôn đã được ông hỗ trợ kịp thời, như trường hợp gia đình ông Hồ Văn H. và chị Hồ Thị Th., những người đã được ông tư vấn và giúp đỡ để ổn định cuộc sống. Ông Mừng đã thể hiện sự tận tâm và trách nhiệm trong việc hỗ trợ các gia đình, giúp họ vượt qua khó khăn và xây dựng cuộc sống tốt đẹp hơn.

Bên cạnh việc hỗ trợ cá nhân, ông Mừng và Ban điều hành “Địa chỉ tin cậy” đã tổ chức hơn 10 buổi truyền thông cộng đồng về các nội dung như Luật Phòng chống bạo lực gia đình, Luật Bình đẳng giới, kỹ năng tiền hôn nhân và phòng chống tảo hôn. Các buổi truyền thông này đã thu hút hơn 680 lượt người tham gia, giúp nâng cao nhận thức và hiểu biết của cộng đồng về vấn đề bạo lực gia đình.

Ông Mừng vẫn tiếp tục mong muốn được tập huấn và đào tạo bài bản hơn để hỗ trợ nạn nhân đúng cách và góp phần xây dựng “mái nhà an toàn” cho nhiều gia đình trong thôn Tân Đi3. Từ thực tiễn triển khai và lan tỏa hiệu quả tại cơ sở, Chủ tịch Hội LHPN xã Tà Rụt Hồ Thị Hằng chia sẻ, mô hình “Địa chỉ tin cậy” chính là “điểm tựa” an toàn, bảo vệ và hỗ trợ kịp thời cho phụ nữ, trẻ em bị bạo lực.

Để mô hình tiếp tục phát huy hiệu quả, hội sẽ tập trung tổ chức các lớp bồi dưỡng nâng cao kỹ năng xử lý tình huống, tư vấn tâm lý, hỗ trợ pháp lý cho đội ngũ cán bộ phụ trách. Hội cũng hy vọng sẽ tiếp tục nhận được sự hỗ trợ và phối hợp từ các cấp, ngành liên quan để giúp mô hình “Địa chỉ tin cậy” trở thành một giải pháp hữu hiệu trong việc phòng chống bạo lực gia đình tại địa phương.