Đào tạo nhân sự là yếu tố quan trọng giúp giữ chân nhân viên giỏi. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp chưa áp dụng phương pháp đào tạo hiệu quả. Theo Thanh Nguyễn, CEO Anphabe, nhân viên thường quên kiến thức và kỹ năng được đào tạo sau 30 ngày nếu phương pháp không tốt. Để giải quyết vấn đề này, doanh nghiệp nên đầu tư vào nền tảng đào tạo trực tuyến và cá nhân hoá chương trình theo nhu cầu và kỹ năng mỗi nhân viên, tạo cảm giác làm chủ và yên tâm khi làm việc.
Ngành ngân hàng đang chứng kiến xu hướng sa thải nhân viên do tự động hóa bằng AI. Tuy nhiên, nhu cầu nhân sự chất lượng cao vẫn còn, đòi hỏi sự thích nghi. Cần đào tạo và cập nhật kiến thức về công nghệ như AI để sử dụng hiệu quả các công cụ số mới.
Chương trình “Quản trị viên tập sự 2025” của Pharmacity dành cho người trẻ tiềm năng phát triển lãnh đạo trong ngành bán lẻ dược phẩm, tìm kiếm và đào tạo nhân sự trẻ cho hệ thống nhà thuốc. 32 ứng viên tham gia vòng đánh giá tập trung với bài toán thực tế và phỏng vấn trực tiếp. Pharmacity nhắm xây dựng đội ngũ chuyên môn vững vàng, chiến lược dài hạn với 1.000 nhà thuốc và mở rộng 1.700 cửa hàng vào 2029.
“Văn hóa tuyển dụng là một phần quan trọng trong văn hóa doanh nghiệp, nhưng thường bị bỏ qua. Việc đào tạo nhân sự tuyển dụng chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng là chìa khóa để xây dựng thương hiệu tuyển dụng tốt và thích ứng với xu hướng thị trường.”