Cuốn sách này không đơn giản chỉ là một tác phẩm chạy theo trào lưu quản trị hiện đại hay vay mượn lý thuyết từ nước ngoài. Thay vào đó, nó mang đến một góc nhìn mới mẻ và sâu sắc thông qua việc ghi lại những trải nghiệm thực tế và được cấu trúc thành tư duy hệ thống. Nội dung cuốn sách bao gồm các khía cạnh quan trọng như hoạch định mục tiêu và nhiệm vụ, dự báo rủi ro và cơ hội, cũng như điều chỉnh kế hoạch để phù hợp với những thay đổi không ngừng của môi trường kinh doanh.

Một trong những điểm nổi bật của cuốn sách là sự tập trung vào “kiến tạo động” – một khái niệm được Việt hóa từ năng lực đổi mới trong môi trường bất định. Khái niệm này không chỉ đơn giản là khả năng thích nghi, mà còn bao gồm cả việc chủ động tạo ra sự thay đổi và dẫn dắt trong bối cảnh không chắc chắn. Đây là một khía cạnh quan trọng giúp các nhà lãnh đạo và doanh nghiệp có thể phát triển bền vững và duy trì lợi thế cạnh tranh trong thời đại hiện nay.

Thông qua việc kết hợp giữa lý thuyết và thực tiễn, cuốn sách cung cấp cho người đọc những công cụ và phương pháp cần thiết để xây dựng tư duy hệ thống và phát triển năng lực đổi mới. Từ đó, giúp các tổ chức và cá nhân có thể đối mặt với những thách thức và cơ hội trong môi trường kinh doanh đầy biến động. Cuốn sách không chỉ là một tài liệu tham khảo hữu ích cho các nhà quản lý và doanh nhân, mà còn là một nguồn cảm hứng cho những ai muốn tạo ra sự khác biệt và dẫn dắt sự thay đổi.

Đọc cuốn sách này, người đọc sẽ có cơ hội tìm hiểu về những nguyên tắc và phương pháp quản trị hiệu quả, cũng như cách áp dụng chúng vào thực tiễn. Với cách tiếp cận dựa trên thực tế và định hướng vào tương lai, cuốn sách hứa hẹn sẽ mang đến những kiến thức và giá trị mới mẻ cho người đọc. Để tìm hiểu thêm về cuốn sách và các vấn đề liên quan, bạn có thể truy cập vào các nguồn tài liệu và video giới thiệu về cuốn sách.

Ngày 28/7/2000, Trung tâm Giao dịch Chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh, tiền thân của Sở Giao dịch Chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh (HOSE), đã chính thức khai trương phiên giao dịch đầu tiên, đánh dấu sự ra đời của thị trường chứng khoán Việt Nam. Trải qua 25 năm phát triển, thị trường chứng khoán đã có sự tăng trưởng vượt bậc, từ chỉ hai doanh nghiệp niêm yết với quy mô vốn hóa khoảng 0,2% GDP, đến nay đã có hơn 1.600 doanh nghiệp tham gia, với quy mô vốn hóa thị trường cổ phiếu và trái phiếu gần 100% GDP.

Thị trường chứng khoán đã trở thành kênh huy động vốn trung và dài hạn quan trọng cho nền kinh tế và các tổ chức kinh tế. Theo Bộ trưởng Tài chính Nguyễn Văn Thắng, thị trường chứng khoán đã góp phần huy động hàng triệu tỷ đồng cho đầu tư phát triển, đóng vai trò ‘huyết mạch’ của nền kinh tế hiện đại và là một trong các trụ cột quan trọng của hệ thống tài chính quốc gia.

Một ví dụ điển hình về việc huy động vốn qua thị trường chứng khoán là Công ty cổ phần Cơ điện lạnh (REE). Khi tiến hành cổ phần hóa vào năm 1993, vốn điều lệ của REE chỉ là 16 tỷ đồng. Tuy nhiên, đến nay, vốn hóa của REE đã đạt 36.000 tỷ đồng, tăng 2.250 lần. REE đã nhiều lần phát hành cổ phiếu thông qua thị trường chứng khoán và nguồn vốn này đã được đầu tư hiệu quả vào lĩnh vực năng lượng.

Tuy nhiên, thị trường chứng khoán Việt Nam vẫn còn một số hạn chế cần khắc phục. Ông Don Lam, Tổng Giám đốc và cổ đông sáng lập Tập đoàn VinaCapital, cho rằng thị trường cần có thêm đại diện tiêu biểu của các ngành, thể hiện sự đa dạng của nền kinh tế, như công nghệ cao và lĩnh vực sản xuất.

Bộ trưởng Tài chính Nguyễn Văn Thắng đề nghị rằng, trong thời gian tới, toàn lĩnh vực chứng khoán cần tiếp tục xây dựng và hoàn thiện khuôn khổ pháp lý đồng bộ, phù hợp với thông lệ quốc tế, bảo đảm tính ổn định, minh bạch và hiệu quả của thị trường. Ngoài ra, cần nâng cao năng lực quản lý, chất lượng giám sát, thanh tra, kiểm tra, và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm nhằm nâng cao tính minh bạch và kỷ cương.

Đặc biệt, cần triển khai quyết liệt và đồng bộ các giải pháp để sớm nâng hạng thị trường chứng khoán Việt Nam từ cận biên lên thị trường mới nổi, qua đó thu hút mạnh mẽ dòng vốn đầu tư trong và ngoài nước.

Thành phố Hà Nội vừa tổ chức thành công phiên giao dịch việc làm trực tuyến, kết nối với 6 tỉnh, thành phố miền núi phía Bắc, tạo cơ hội việc làm cho hàng nghìn người lao động. Sự kiện này thu hút sự tham gia của 103 doanh nghiệp, cung cấp trên 16.800 cơ hội việc làm đa dạng, với mức thu nhập từ 5-7 triệu đồng/tháng đến trên 15 triệu đồng/tháng.

Các địa phương có doanh nghiệp tham gia tuyển dụng nhiều lao động tại phiên trực tuyến bao gồm Thái Nguyên, Ninh Bình, Quảng Ninh và Hà Nội. Để đẩy mạnh tư vấn và giới thiệu việc làm cho người lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã tổ chức phiên trực tuyến đồng bộ trên hệ thống sàn trung tâm và 14 sàn vệ tinh trên địa bàn thành phố. Đồng thời, trung tâm cũng kết nối trực tuyến với Trung tâm Dịch vụ việc làm của các tỉnh như Ninh Bình, Thái Nguyên, Quảng Ninh, Cao Bằng và Lạng Sơn.

Tại Hà Nội, có 28 doanh nghiệp và đơn vị tham gia tuyển dụng với 1.020 chỉ tiêu. Trong đó, 24 doanh nghiệp thuộc lĩnh vực thương mại – dịch vụ, chiếm tỷ lệ 85,7%, còn lại thuộc các lĩnh vực khác như sản xuất, xây dựng. Về trình độ, nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ cao đẳng – đại học trở lên là 298/1.020 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ 29,2%. Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ trung cấp – công nhân kỹ thuật là 347/1.020 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ 34%, và nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ lao động phổ thông là 375/1.020 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ 36,8%.

Về mức thu nhập, có 215 chỉ tiêu với mức thu nhập từ 15 triệu đồng trở lên/tháng, chủ yếu là các vị trí xuất khẩu lao động, du học và các vị trí yêu cầu người lao động có kinh nghiệm và chuyên môn tốt. Mức thu nhập từ 10-15 triệu đồng/tháng có 258 chỉ tiêu tuyển dụng vào các vị trí kinh doanh, quản lý, giám sát, trưởng – phó phòng. Đáng chú ý, mức thu nhập từ 7-10 triệu đồng/tháng có 402 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ lớn nhất 39,4% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng, vào các vị trí kế toán, nhân viên văn phòng, nhân viên kỹ thuật có tay nghề. Đối với mức thu nhập từ 5-7 triệu đồng/tháng, có 72 chỉ tiêu dành cho các vị trí việc làm thời vụ – bán thời gian hoặc dành cho các bạn sinh viên mới ra trường, người lao động phổ thông làm công việc đơn giản.

Các doanh nghiệp tham gia phiên giao dịch việc làm trực tuyến tuyển dụng nhiều nhân sự vào những vị trí việc làm như: Công nhân sản xuất, công nhân dệt may, kinh doanh, nhân viên kỹ thuật, bán hàng – thu ngân, hành chính – văn phòng, tư vấn – chăm sóc khách hàng, bảo vệ phục vụ… Trang web chính thức của thành phố Hà Nội đã cung cấp thông tin chi tiết về các cơ hội việc làm và mức thu nhập cho người lao động.

Ngành cơ khí tỉnh Khánh Hòa đã có những bước tiến đáng kể trong quá trình phát triển, khẳng định vị trí của mình như một ngành công nghiệp chủ lực. Với tỷ trọng lớn thứ hai trong cơ cấu giá trị sản xuất công nghiệp của tỉnh, ngành cơ khí đã thể hiện sự tăng trưởng ổn định và tiềm năng phát triển trong tương lai.

Theo báo cáo của Sở Công Thương, việc thực hiện Quyết định số 319 ngày 15-3-2018 của Thủ tướng Chính phủ về Chiến lược phát triển ngành cơ khí Việt Nam đã góp phần thúc đẩy sự phát triển của ngành cơ khí tỉnh Khánh Hòa. Trong giai đoạn 2016-2025, ngành cơ khí tỉnh đã đạt tốc độ tăng trưởng trung bình là 6%/năm, cho thấy sự tăng trưởng ổn định và bền vững.

Sản phẩm cơ khí chủ yếu của tỉnh Khánh Hòa là tàu thủy có tải trọng từ 70.000-100.000 DWT, đóng vai trò quan trọng trong việc đóng góp vào tổng giá trị sản xuất ngành cơ khí chế tạo. Tính đến năm 2025, tỉnh Khánh Hòa đã có hơn 800 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cơ khí, bao gồm các dự án cơ khí đầu tư lớn như Công ty TNHH Đóng tàu HD Hyundai Việt Nam, Công ty Cổ phần Cơ khí Vina Nha Trang, Công ty TNHH Miboo Vina, Công ty TNHH SCALEAQ, Công ty TNHH Cơ khí Gia Bảo.

Những doanh nghiệp này đã giúp nâng cao tổng giá trị sản xuất ngành cơ khí chế tạo, chiếm khoảng 31% tổng giá trị sản xuất toàn ngành công nghiệp và 35% tổng giá trị kim ngạch xuất khẩu toàn tỉnh. Sự hiện diện của các doanh nghiệp lớn đã khẳng định vị thế của ngành cơ khí tỉnh Khánh Hòa trong nền kinh tế.

Trong giai đoạn 2025-2030, tỉnh Khánh Hòa sẽ tiếp tục tập trung vào phát triển ngành cơ khí với danh mục sản phẩm cơ khí trọng điểm kêu gọi đầu tư. Các dự án trọng điểm bao gồm sản xuất kết cấu thép tiêu chuẩn và phi tiêu chuẩn, sản xuất thùng container, bể, thùng kim loại cỡ lớn, ống thép cỡ lớn. Ngoài ra, tỉnh cũng sẽ thu hút đầu tư vào các dự án sản xuất, lắp ráp động cơ và các thiết bị phụ tùng cung cấp cho các loại tàu thủy trọng tải từ 6.500 DWT trở lên, cũng như các dự án công nghiệp chế tạo công nghệ cao, cơ khí chính xác, công nghiệp vật liệu mới, công nghiệp điện tử, thiết bị điện tử và bảng mạch điện tử, công nghiệp hỗ trợ.

Hướng đi mới của tỉnh Khánh Hòa là thu hút đầu tư vào các cơ sở đóng tàu thuyền vỏ composite làm tàu khai thác thủy sản và du lịch. Đây là một hướng đi đầy hứa hẹn, không chỉ giúp phát triển ngành cơ khí mà còn khai thác tiềm năng của tỉnh, tạo ra những cơ hội mới cho sự phát triển bền vững.

Với những định hướng và mục tiêu cụ thể, ngành cơ khí tỉnh Khánh Hòa đang có những triển vọng tươi sáng trong tương lai. Sự kết hợp giữa phát triển công nghiệp, bảo vệ môi trường và khai thác tiềm năng địa phương sẽ là chìa khóa cho sự phát triển bền vững của ngành cơ khí tỉnh Khánh Hòa.

Chủ tịch UBND tỉnh Khánh Hòa Trần Quốc Nam vừa ban hành văn bản chỉ đạo các sở, ban, ngành, địa phương và hiệp hội doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh phối hợp giải quyết các kiến nghị và vướng mắc của doanh nghiệp và nhà đầu tư. Văn bản này nhằm mục đích hiện thực hóa các cam kết của lãnh đạo tỉnh tại Hội nghị Gặp gỡ doanh nghiệp và nhà đầu tư năm 2025 diễn ra vào ngày 25/7 vừa qua.

Trong văn bản chỉ đạo, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu thủ trưởng các sở, ban, ngành và địa phương trực tiếp chỉ đạo và quyết liệt thực hiện công tác cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh. Họ sẽ chịu trách nhiệm trước Chủ tịch UBND tỉnh về kết quả xử lý những khó khăn và vướng mắc mà các doanh nghiệp và nhà đầu tư đang gặp phải. Các đơn vị phải chủ động rà soát và xử lý trực tiếp các kiến nghị theo chức năng và thẩm quyền của mình, không được né tránh trách nhiệm hoặc đùn đẩy lên cấp trên.

Các sở, ban, ngành và địa phương cũng phải định kỳ báo cáo kết quả và đề xuất các giải pháp xử lý những vướng mắc vượt thẩm quyền cho Trung tâm Xúc tiến Đầu tư thương mại và du lịch để tổng hợp và báo cáo. Điều này giúp đảm bảo việc giải quyết các kiến nghị của doanh nghiệp và nhà đầu tư được thực hiện một cách kịp thời và hiệu quả.

Chủ tịch UBND tỉnh cũng giao Sở Tài chính khẩn trương tham mưu ban hành quy chế phối hợp để nâng cao hiệu quả giải quyết khó khăn cho doanh nghiệp. Quy chế này sẽ giúp các sở, ban, ngành và địa phương có cơ sở pháp lý để phối hợp giải quyết các kiến nghị của doanh nghiệp và nhà đầu tư.

Trung tâm Xúc tiến Đầu tư thương mại và du lịch sẽ là đầu mối tiếp nhận, rà soát, phân nhóm các khó khăn, vướng mắc, gửi đến các đơn vị liên quan để xử lý. Họ cũng sẽ chủ động đôn đốc giải quyết, tổng hợp kết quả báo cáo UBND tỉnh và hoàn thiện kế hoạch, kịch bản chi tiết tổ chức gặp gỡ doanh nghiệp hàng tháng, hàng quý.

Bên cạnh đó, Trung tâm Xúc tiến Đầu tư thương mại và du lịch sẽ phối hợp tổ chức Hội thảo đánh giá chỉ số năng lực cạnh tranh (PCI) cấp tỉnh Khánh Hòa dự kiến diễn ra trong tháng 8/2025. Hội thảo này sẽ là cơ hội để các doanh nghiệp và nhà đầu tư phản ánh về môi trường đầu tư, kinh doanh tại Khánh Hòa và đề xuất các giải pháp để cải thiện.

Chủ tịch UBND tỉnh cũng đề nghị các hội, hiệp hội doanh nghiệp, doanh nghiệp và nhà đầu tư phát huy tinh thần năng động, sáng tạo, đóng vai trò cầu nối hiệu quả giữa chính quyền và cộng đồng doanh nghiệp. Họ cần chủ động đề xuất các giải pháp thúc đẩy tăng trưởng kinh tế – xã hội và gửi các kiến nghị, phản ánh về Trung tâm Xúc tiến Đầu tư thương mại và du lịch để được tổng hợp và xử lý.

Với những chỉ đạo quyết liệt và cụ thể, Chủ tịch UBND tỉnh Khánh Hòa hy vọng sẽ tạo ra môi trường đầu tư, kinh doanh thuận lợi hơn cho các doanh nghiệp và nhà đầu tư, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế – xã hội của tỉnh.

Cục Thuế TP.Hà Nội vừa công bố danh sách 41 đơn vị có nợ thuế và các khoản thu khác thuộc ngân sách nhà nước, với tổng số tiền nợ lên tới hơn 195 tỉ đồng tính đến ngày 30/6 năm nay. Thông tin này được công bố trong bối cảnh cơ quan thuế đang tích cực triển khai các biện pháp để thu hồi nợ đọng thuế, đảm bảo doanh nghiệp thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với ngân sách nhà nước.

Theo Cục Thuế, các đơn vị có nợ thuế đã quá hạn 90 ngày kể từ ngày hết thời hạn nộp thuế hoặc chấp hành quyết định hành chính về quản lý thuế mà không tự nguyện thực hiện. Điều này cho thấy sự thiếu hợp tác và cố tình chây ì của một số doanh nghiệp, khiến cho số nợ thuế tăng lên đáng kể. Để tăng tính minh bạch và tạo áp lực thúc đẩy doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ thuế, Cục Thuế TP.Hà Nội buộc phải công khai danh sách những đơn vị nợ thuế.

Trước đó, Cục Thuế TP Hà Nội đã thực hiện nhiều biện pháp để thu hồi nợ đọng thuế, bao gồm việc áp dụng cưỡng chế trích tiền từ tài khoản, thông báo hóa đơn không còn giá trị sử dụng và đề nghị thu hồi giấy phép kinh doanh đối với các doanh nghiệp cố tình trì hoãn. Các biện pháp mạnh tay này đã được áp dụng nhằm đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ các quy định về thuế và thực hiện nghĩa vụ tài chính với nhà nước.

Đại diện Cục Thuế cho biết, việc công khai danh sách những đơn vị nợ thuế là bước tiếp theo trong chuỗi các hành động xử lý nợ đọng thuế theo chỉ đạo của Bộ Tài chính và Tổng cục Thuế. Mục tiêu của các hoạt động này là không chỉ thu hồi nợ thuế mà còn nâng cao ý thức của doanh nghiệp về việc tuân thủ pháp luật thuế, đảm bảo công bằng và lành mạnh trong môi trường kinh doanh.

Được biết, trong thời gian tới, Cục Thuế TP.Hà Nội sẽ tiếp tục theo dõi sát sao tình hình nợ thuế của các doanh nghiệp và áp dụng các biện pháp cần thiết để thu hồi nợ đọng thuế. Đồng thời, cơ quan thuế cũng kêu gọi các doanh nghiệp có nợ thuế hãy chủ động liên hệ với cơ quan thuế để được hỗ trợ và tìm ra giải pháp phù hợp, tránh những hậu quả pháp lý không mong muốn.

https://www.chinhphu.vn/ và https://giai-phap-thue.uit.edu.vn/ là những địa chỉ cung cấp thông tin hữu ích về chính sách thuế và hỗ trợ giải pháp thuế cho doanh nghiệp.

Bộ Công Thương vừa đưa ra đề xuất nhằm ngăn chặn tình trạng bình gas giả và nguồn gốc sản phẩm khí trên thị trường. Để giải quyết vấn đề này, Bộ đã đề xuất hai giải pháp quan trọng.

Trước đó, Hiệp hội kinh doanh gas Việt Nam đã kiến nghị Bộ Công Thương xây dựng dự thảo Nghị định về kinh doanh khí thay thế Nghị định số 87/2018/NĐ-CP ngày 15/6/2018. Mục đích chính là ngăn chặn gian lận vỏ bình gas và nguồn gốc sản phẩm khí. Nghị định số 87/2018/NĐ-CP đã quy định về việc lập sổ theo dõi hoặc cơ sở dữ liệu về chai LPG và LPG chai, nhằm ngăn chặn tình trạng chiếm dụng, cắt tai mài vỏ chai LPG, sử dụng chai LPG quá hạn kiểm định, và gắn trách nhiệm của chủ sở hữu trước khi lưu thông ra thị trường.

Tuy nhiên, việc triển khai đã gặp nhiều khó khăn do có lộ trình áp dụng, chưa có yêu cầu ràng buộc và hướng dẫn cụ thể để các tổ chức, cá nhân có liên quan tuân thủ. Từ đó, Bộ Công Thương đã đề xuất hai giải pháp để tháo gỡ vướng mắc, khó khăn cho doanh nghiệp.

Giải pháp thứ nhất là quy định lập số theo dõi hoặc cơ sở dữ liệu điện tử áp dụng đối với loại hình kinh doanh thực sự cần thiết trong chuỗi kinh doanh khí, đó là loại hình thương nhân kinh doanh LPG chai. Giải pháp thứ hai là quy định về truy xuất nguồn gốc LPG chai khi lưu thông trên thị trường.

Cả hai giải pháp đưa ra đều có tác động tích cực trong việc quản lý, đảm bảo an toàn và mang lại lợi ích chủ yếu như giúp phát hiện các LPG chai giả, hàng nhái hoặc chai LPG trôi nổi, không đạt tiêu chuẩn về an toàn và chất lượng; giúp tìm ra nguyên nhân và đối phó nhanh với các sự cố liên quan đến an toàn hoặc chất lượng.

Tuy nhiên, hai giải pháp nêu trên đều yêu cầu doanh nghiệp phải đầu tư cơ sở vật chất, nguồn nhân lực và chỉ phù hợp với các doanh nghiệp lớn, có tiềm lực về kinh tế.

Bộ Công Thương đánh giá, giải pháp thứ nhất có tác động tạo điều kiện thuận lợi hơn cho thương nhân kinh doanh LPG chai khi chỉ áp dụng đối với một số khâu trong chuỗi kinh doanh LPG chai để doanh nghiệp thuận lợi khi triển khai, góp phần giảm chi phí, thời gian cho doanh nghiệp đảm bảo tính hiệu quả và khả thi, ngăn chặn tình trạng gian lận trong thương mại.

Trong khi đó, giải pháp thứ hai có tác động giúp người tiêu dùng có quyền biết rõ về xuất xứ, quá trình sản xuất, chiết nạp và lưu thông của chai LPG và LPG chai từ đó có thể đưa ra quyết định mua hàng.

Tuy nhiên, việc quy định về truy xuất nguồn gốc LPG chai gặp vướng mắc như chưa thống nhất cơ quan chủ trì tổ chức triển khai. Bộ Công Thương được giao quản lý hoạt động sản xuất, sửa chữa chai LPG, chiết nạp LPG vào chai, quản lý hoạt động kinh doanh LPG chai trên thị trường. Bộ Khoa học và Công nghệ được giao quản lý về đo lường và chất lượng LPG nạp vào chai LPG từ khâu nhập khẩu, sản xuất, chế biến, lưu thông trên thị trường và đến tay người tiêu dùng.

Hoạt động truy xuất nguồn gốc hàng hóa hiện nay chưa bắt buộc áp dụng. Trên cơ sở đánh giá nêu trên, Bộ Công Thương lựa chọn giải pháp quy định lập sổ theo dõi hoặc cơ sở dữ liệu về chai LPG và LPG chai, áp dụng đối với loại hình kinh doanh thực sự cần thiết trong chuỗi kinh doanh khí nhằm đảm bảo tính hiệu quả, khả thi, góp phần giảm chi phí, thời gian cho doanh nghiệp, ngăn chặn tình trạng gian lận trong thương mại.

Việc điều chỉnh địa giới hành chính tại Thành phố Hồ Chí Minh đã đặt ra nhiều thách thức cho các doanh nghiệp xuất khẩu trong quá trình cập nhật địa chỉ mới trên bao bì sản phẩm và hồ sơ chứng nhận. Sự thay đổi này không chỉ ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất và xuất khẩu của doanh nghiệp mà còn gây ra nhiều vướng mắc trong thủ tục pháp lý và kế hoạch xuất khẩu trong các quý cuối năm.

Các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh đang gặp khó khăn khi cập nhật địa chỉ hành chính mới sau khi địa giới hành chính của thành phố được điều chỉnh. Việc này gây ra nhiều vấn đề, không chỉ ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, xuất khẩu và hoàn thiện thủ tục pháp lý của doanh nghiệp mà còn làm gián đoạn kế hoạch xuất khẩu trong các quý cuối năm, ảnh hưởng trực tiếp đến tiến độ sản xuất và khả năng đáp ứng yêu cầu của thị trường quốc tế.

Một trong những vướng mắc mà doanh nghiệp đang gặp phải là việc chưa được cấp đổi giấy phép kinh doanh theo địa chỉ mới. Nếu tiếp tục sử dụng địa chỉ cũ trên nhãn sản phẩm, họ có nguy cơ vi phạm Thông tư 29 của Bộ Y tế, vốn yêu cầu thông tin trên nhãn phải chính xác và cập nhật. Tuy nhiên, nếu ghi theo địa chỉ mới, doanh nghiệp lại không có cơ sở pháp lý để chứng minh, do chưa được điều chỉnh thông tin trong giấy phép kinh doanh.

Chủ tịch Hiệp hội Lương thực Thực phẩm Thành phố Hồ Chí Minh (FFA), bà Lý Kim Chi, cho biết nhiều doanh nghiệp hội viên cũng đang rơi vào cảnh tương tự. Sự phức tạp càng gia tăng khi nhiều địa danh cũ đã không còn tồn tại trên bản đồ hành chính. Quy trình cập nhật giấy phép chưa được ban hành đầy đủ và cơ chế liên thông giữa các cấp quản lý chưa rõ ràng đang gây ra nhiều khó khăn cho doanh nghiệp.

Để giải quyết triệt để các vướng mắc từ khâu đầu, luật sư Thu Hà (Đoàn luật sư Hà Nội) cho rằng những vướng mắc liên quan đến địa giới không chỉ dừng lại ở bao bì, nhãn mác sản phẩm, mà còn lan rộng tới các nghiệp vụ khác như kê khai thuế, xuất hóa đơn điện tử, đăng ký sở hữu trí tuệ, ký kết hợp đồng tín dụng và thủ tục thông quan. Cần thiết lập hệ thống kết nối dữ liệu giữa các bộ như Bộ Nông nghiệp và Môi trường với hệ thống đăng ký kinh doanh quốc gia, Bộ Tài chính.

Hiệp hội Lương thực Thực phẩm Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị gửi UBND Thành phố Hồ Chí Minh và các sở, ngành chức năng tìm hướng giải quyết cho doanh nghiệp sau khi cập nhật địa chỉ theo địa giới hành chính mới. Việc xác nhận từ cơ quan chức năng sẽ giúp làm rõ rằng địa chỉ mới chỉ là kết quả của việc điều chỉnh địa giới hành chính, không đồng nghĩa với việc thay đổi địa điểm hoạt động thực tế, giúp doanh nghiệp không phải làm lại toàn bộ quy trình chứng nhận từ đầu.

Nhìn chung, những vướng mắc tưởng như nhỏ nhặt như thay đổi địa danh, nếu không được tháo gỡ kịp thời và đồng bộ, có thể làm gián đoạn toàn bộ guồng máy vận hành của doanh nghiệp. Từ thủ tục pháp lý, kê khai thuế, thông quan hàng hóa cho đến uy tín với đối tác đều có thể bị ảnh hưởng.

Kinh tế tư nhân Việt Nam đang đối mặt với nhiều thách thức và hạn chế trong suốt hơn một thập kỷ qua. Từ năm 2011 đến nay, nền kinh tế này đã gặp phải những khó khăn trong việc phát triển và bứt phá. Theo các chuyên gia nghiên cứu từ Đại học Kinh tế quốc dân, những hạn chế này bắt nguồn từ nhận thức chưa đầy đủ và chưa thống nhất về kinh tế tư nhân. Hệ thống chính sách hiện nay còn nhiều khía cạnh thiếu tính bao trùm và không công bằng giữa kinh tế tư nhân với các khu vực kinh tế khác.

Các chuyên gia đã chỉ rõ rằng lực lượng kinh tế tư nhân Việt Nam chưa có mô hình thích hợp để gắn kết các bộ phận cấu thành. Sự thiếu gắn kết này dẫn đến việc các doanh nghiệp tư nhân không thể tận dụng được các nguồn lực và cơ hội để phát triển. Ngoài ra, doanh nhân Việt Nam hiện đang thiếu những đặc tính cần thiết trong bối cảnh nền kinh tế hiện đại và tính chất cạnh tranh ngày càng khốc liệt. Điều này đòi hỏi sự thay đổi và cải thiện trong cách tiếp cận và phát triển kinh tế tư nhân.

Để khắc phục những hạn chế này, nhóm chuyên gia nghiên cứu đã đưa ra một số khuyến nghị quan trọng. Thứ nhất, cần hoàn thiện tư duy và cách thức nhìn nhận khu vực kinh tế tư nhân, trong đó nhấn mạnh vai trò của người Việt là chủ yếu nhưng cũng lưu ý đến bộ phận kinh tế tư nhân Việt Nam ở nước ngoài. Điều này đòi hỏi sự thay đổi trong cách tiếp cận và nhận thức về kinh tế tư nhân, nhằm tạo ra một môi trường phát triển công bằng và thuận lợi cho tất cả các thành phần kinh tế.

Thứ hai, cần đứng trên quan điểm phát triển bao trùm để tháo gỡ nút thắt về thể chế, chính sách trong phát triển kinh tế tư nhân. Điều này bao gồm việc hoàn thiện chính sách tạo bình đẳng cho các doanh nghiệp tư nhân so với các doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp FDI. Việc tạo ra một môi trường kinh doanh công bằng và thuận lợi sẽ giúp các doanh nghiệp tư nhân có thể phát triển và cạnh tranh lành mạnh với các doanh nghiệp khác.

Thứ ba, cần hoàn thiện các mô hình gắn kết lực lượng kinh tế tư nhân của người Việt Nam. Điều này có thể được thực hiện thông qua việc liên kết các loại hình doanh nghiệp tư nhân trong nước và tổ chức liên kết doanh nghiệp của người Việt Nam ở nước ngoài và doanh nghiệp tư nhân trong nước. Việc gắn kết các lực lượng kinh tế tư nhân sẽ giúp tạo ra một khối lượng kinh tế lớn mạnh và có khả năng cạnh tranh cao hơn.

Thứ tư, cần phát triển đội ngũ doanh nhân Việt đáp ứng được yêu cầu mới của nền kinh tế. Điều này bao gồm việc triển khai các chương trình đào tạo doanh nhân, hỗ trợ tài chính và chính sách khuyến khích doanh nhân tham gia đào tạo. Việc phát triển đội ngũ doanh nhân sẽ giúp tạo ra một lực lượng lãnh đạo có khả năng điều hành và phát triển doanh nghiệp một cách hiệu quả.

Cuối cùng, cần phát triển tinh thần doanh nhân và văn hóa kinh doanh lành mạnh trên cơ sở triển khai đồng bộ việc xây dựng và phổ biến bộ Quy tắc đạo đức kinh doanh cho doanh nhân Việt Nam. Điều này sẽ giúp tạo ra một môi trường kinh doanh lành mạnh và có đạo đức, nơi mà các doanh nhân có thể phát triển và cạnh tranh một cách lành mạnh và có trách nhiệm.

An toàn thực phẩm (ATTP) đang trở thành một vấn đề nóng tại Việt Nam, và tỉnh Đồng Nai, với vị thế là trung tâm sản xuất nông nghiệp và chăn nuôi hàng đầu cả nước, đang đối mặt với nhiều thách thức trong kiểm soát ATTP. PGS.TS Kha Chấn Tuyền, Trưởng khoa Công nghệ hóa học và Thực phẩm, Trường Đại học Nông Lâm Thành phố Hồ Chí Minh, đã có một cuộc trò chuyện với báo chí về vấn đề này.

Ông Kha Chấn Tuyền chia sẻ, trong những năm gần đây, công tác đảm bảo ATTP tại Việt Nam đã có nhiều chuyển biến tích cực. Nhận thức của người tiêu dùng và doanh nghiệp đang được nâng cao rõ rệt. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều thách thức đáng lo ngại, đặc biệt là tại các chợ truyền thống và cơ sở chế biến nhỏ lẻ.

Tại Đồng Nai, với đặc điểm là trung tâm chăn nuôi, trồng trọt và chế biến thực phẩm lớn của cả nước, đang đối mặt với nhiều nguy cơ mất ATTP đáng lo ngại. Những nguy cơ nổi bật có thể chia thành 5 nhóm chính, bao gồm: nguy cơ từ giết mổ và chế biến nhỏ lẻ, tồn dư hóa chất, thuốc bảo vệ thực vật và kháng sinh, hệ thống chuỗi lạnh và vận chuyển chưa đáp ứng yêu cầu bảo quản thực phẩm an toàn, thực phẩm chế biến sẵn từ các cơ sở nhỏ lẻ tiềm ẩn nguy cơ cao, và thiếu liên kết chuỗi và hệ thống truy xuất nguồn gốc.

Về tác động lâu dài đến sức khỏe cộng đồng, PGS.TS Kha Chấn Tuyền cho rằng nếu tình trạng mất ATTP không được kiểm soát hiệu quả, hệ lụy đối với sức khỏe cộng đồng sẽ rất nghiêm trọng và kéo dài. Ông đề xuất cần xây dựng chuỗi thực phẩm an toàn, từ đó hình thành văn hóa tiêu dùng thực phẩm an toàn, vì sức khỏe cộng đồng và sự phát triển dài hạn của địa phương.

PGS.TS Kha Chấn Tuyền cũng đánh giá cao tiềm năng hợp tác giữa “3 nhà”: khoa học – doanh nghiệp – địa phương trong việc xây dựng chuỗi thực phẩm an toàn từ nông trại đến bàn ăn. Ông cho rằng Đồng Nai có đủ nền tảng để trở thành hình mẫu quốc gia về chuỗi thực phẩm an toàn và đề xuất địa phương cần triển khai giải pháp đồng bộ, lấy hợp tác, chuyển giao công nghệ, đào tạo nhân lực làm trụ cột.

Đồng Nai có thể tận dụng sự hỗ trợ từ các chuyên gia, doanh nghiệp và cơ quan chức năng để xây dựng hệ thống quản lý ATTP hiệu quả hơn. Một số giải pháp có thể được xem xét, như tăng cường thanh tra, kiểm tra các cơ sở sản xuất, kinh doanh thực phẩm; đầu tư vào công nghệ để truy xuất nguồn gốc và kiểm soát chất lượng thực phẩm; và tuyên truyền, giáo dục về ATTP cho người dân.

Để giảm thiểu nguy cơ mất ATTP, Đồng Nai cần tăng cường hợp tác với các bên liên quan, bao gồm cả các chuyên gia, doanh nghiệp và cơ quan chức năng. Sự hợp tác này có thể giúp địa phương xây dựng chuỗi thực phẩm an toàn, từ đó bảo vệ sức khỏe cộng đồng và thúc đẩy sự phát triển bền vững.

Tóm lại, vấn đề ATTP tại Đồng Nai đang trở nên cấp thiết và đòi hỏi sự quan tâm, vào cuộc của các cấp chính quyền, doanh nghiệp và người dân. Với sự hợp tác và nỗ lực của tất cả các bên, Đồng Nai có thể xây dựng môi trường ATTP lành mạnh, đảm bảo sức khỏe cho người dân và thúc đẩy sự phát triển bền vững.

Ngày 14/7 vừa qua, Diễn đàn Chiến lược Vốn hóa Doanh nghiệp Proptech do Meey Group tổ chức đã trở thành cơ hội quý giá cho các doanh nghiệp công nghệ trong nước học hỏi trực tiếp từ thực tế thị trường Mỹ. Tại sự kiện này, đại diện từ Nasdaq, sàn giao dịch chứng khoán lớn thứ hai thế giới về vốn hóa thị trường, đã có mặt để chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn.

Nasdaq không chỉ là một sàn chứng khoán thông thường mà còn là biểu tượng của sự đổi mới và công nghệ toàn cầu. Được thành lập vào năm 1971, Nasdaq hiện có tổng giá trị vốn hóa các công ty niêm yết lên tới gần 30.000 tỷ USD. Bộ tiêu chuẩn nghiêm ngặt của Nasdaq yêu cầu doanh nghiệp phải đáp ứng những yêu cầu rất khắt khe và phức tạp về vốn hóa thị trường, cổ phiếu lưu hành công cùng cấu trúc quản trị doanh nghiệp.

Riêng với ngành proptech, Nasdaq đã chứng kiến sự bùng nổ của các công ty công nghệ bất động sản hàng đầu thế giới như Zillow với vốn hóa thị trường hiện tại đạt mốc gần 19 tỷ USD, cùng Redfin và Opendoor. Sự tham gia của chuyên gia cấp cao Nasdaq tại diễn đàn của Meey Group cho thấy thị trường proptech Việt Nam có tiềm năng rất lớn trên bản đồ toàn cầu.

Ông Hiren Krishnani, Giám đốc Quan hệ Nhà đầu tư và IPO của Nasdaq, có hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính và thị trường vốn, trực tiếp tư vấn cho hơn 50 thương vụ IPO thành công. Tại diễn đàn, ông nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng hệ thống kiểm soát nội bộ từ sớm, thiết lập cấu trúc nội bộ sẵn sàng cho quá trình IPO.

Để chuẩn bị IPO, ông Krishnani cho biết công ty nên vận hành như một công ty đại chúng ngay cả khi chưa niêm yết, bao gồm việc bắt đầu báo cáo theo quý ngay từ bây giờ để tạo thói quen tự nhiên khi chính thức niêm yết. Ông cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của hai quý đầu tiên sau IPO trong việc chứng minh giá trị với các nhà đầu tư.

Ông Krishnani chia sẻ với các lãnh đạo doanh nghiệp Việt rằng các doanh nghiệp, nhất là trong lĩnh vực fintech, nên gặp gỡ các nhà đầu tư Mỹ trước khi IPO, thay vì đợi sau khi niêm yết mới tìm hiểu phản hồi. Ông đặc biệt lạc quan về tiềm năng của Việt Nam, cho rằng đây sẽ là thị trường tiên phong tiếp theo trên bản đồ toàn cầu và có thể trở thành trung tâm thị trường vốn trong tương lai.

Chủ tịch HĐQT Meey Group, ông Hoàng Mai Chung, nhấn mạnh rằng công ty không chỉ xây dựng một doanh nghiệp thành công mà còn khao khát đóng góp vào sự thịnh vượng chung của quốc gia. Việc niêm yết trên Nasdaq sẽ mở ra cơ hội để Meey Group không chỉ phát triển mạnh tại Việt Nam mà còn mở rộng sang các thị trường Đông Nam Á và châu Á khác.

Meey Group cũng đang là đối tác duy nhất của tập toàn tư vấn tài chính quốc tế ARC Group tại thị trường Việt Nam. Mối quan hệ hợp tác sẽ tạo điều kiện cho Meey Group tiếp cận những thông lệ quản trị tốt nhất, chuẩn bị kỹ lưỡng cho quá trình IPO và tối ưu hóa cấu trúc tổ chức theo tiêu chuẩn quốc tế. Mới đây, Meey Group cũng nhận được cam kết đầu tư lên tới 80 triệu USD từ quỹ Global Emerging Markets.

Thị trường lao động Việt Nam hiện đang trải qua một giai đoạn chuyển đổi, khi nhu cầu và kỳ vọng của người lao động cũng như doanh nghiệp (DN) đang có những thay đổi đáng kể. Theo báo cáo Thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h, người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc tốt hơn trong bối cảnh thị trường vẫn chưa hoàn toàn phục hồi.

Cụ thể, báo cáo chỉ ra rằng 64% người lao động ưu tiên phúc lợi tốt hơn, 59,8% mong muốn công việc ổn định và 58,7% đặt lương cao hơn làm tiêu chí hàng đầu khi tìm kiếm việc làm. Những con số này cho thấy sự thay đổi trong ưu tiên của người lao động, khi họ không chỉ tìm kiếm về thu nhập mà còn quan tâm đến môi trường làm việc và chế độ đãi ngộ.

Ngược lại, các doanh nghiệp lại có những ưu tiên khác trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Họ tập trung vào việc tăng kênh tuyển dụng (43,3%), truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng (35,2%), tăng lương thưởng (29,5%) và thêm phúc lợi (25,7%). Sự chênh lệch giữa mong muốn của người lao động và chiến lược của DN đang khiến quá trình tuyển dụng và giữ chân nhân tài trở nên khó khăn hơn.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng chỉ 23,4% DN có kế hoạch tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh. Điều này cho thấy một nghịch lý: dù nguồn cung lao động trẻ dồi dào, nhưng cơ hội thực sự để họ học hỏi, thử sức và phát triển lại rất hạn chế. Đặc biệt, nhóm tuổi 18-24 chiếm tỷ lệ đáng kể trong số những người bị sa thải.

Dự báo về thị trường lao động những tháng cuối năm, 56,2% DN cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự, nhưng theo hướng cẩn trọng và chọn lọc hơn. Các ngành nghề được tập trung tuyển dụng bao gồm kinh doanh – bán hàng (54%), kỹ sư sản xuất (23%) và lao động phổ thông có tay nghề (20%). Ngược lại, nhu cầu tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và các cấp bậc quản lý cao vẫn còn thấp.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và DN, các chuyên gia đưa ra một số khuyến nghị. Đối với DN, cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm nhân sự, tái thiết niềm tin với nhân viên thông qua việc lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động, đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng, cũng như ứng dụng công nghệ thông minh để tăng năng suất và giảm tải áp lực cho nhân sự.

Đối với người lao động, cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục, chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân, không để tâm lý bất an chi phối quyết định, tìm hiểu kỹ về DN và thị trường, điều chỉnh kỳ vọng tài chính thực tế và tận dụng tối đa các công cụ tìm việc để tăng cơ hội việc làm.

Tóm lại, thị trường lao động Việt Nam đang trải qua một giai đoạn chuyển đổi đòi hỏi cả người lao động và DN cần có sự linh hoạt và thích nghi để đáp ứng nhu cầu và kỳ vọng của nhau. Việc hiểu rõ và nắm bắt những xu hướng và thay đổi này sẽ giúp cả hai bên có thể tìm kiếm được giải pháp phù hợp và hiệu quả cho tương lai.

Công đoàn VIPESCO đã thể hiện sự nỗ lực và gắn kết mạnh mẽ với doanh nghiệp và người lao động trong 6 tháng đầu năm 2025, một thời gian mà thị trường biến động và các doanh nghiệp phải đối mặt với nhiều khó khăn. Công ty Cổ phần Thuốc sát trùng Việt Nam (VIPESCO) đã ghi nhận doanh thu đạt 183,34 tỷ đồng, tương đương 28% kế hoạch năm và 84% so với cùng kỳ năm trước.

Trong bối cảnh kinh tế đầy thách thức, Công đoàn đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực để chăm lo đời sống cho người lao động. Thu nhập bình quân của người lao động đạt 15,327 triệu đồng/tháng, tăng nhẹ so với cùng kỳ năm trước. Công đoàn đã tổ chức thành công Hội nghị Người lao động năm 2025, duy trì các cuộc đối thoại định kỳ, và đảm bảo phúc lợi tốt cho đoàn viên.

Một trong những điểm nổi bật trong hoạt động của Công đoàn VIPESCO là việc duy trì thực hiện Thỏa ước lao động tập thể với 19 điều khoản vượt trội so với quy định của pháp luật. Theo đó, người lao động làm việc từ 1 năm trở lên được đi nghỉ mát từ 1-2 ngày và được bồi dưỡng ít nhất 1 triệu đồng/người/đợt. Người lao động nghỉ dưỡng sức vẫn hưởng nguyên lương, thể hiện sự quan tâm và chăm lo của công đoàn đối với người lao động.

Ngoài ra, Công đoàn VIPESCO cũng đã phát động phong trào thi đua gắn với sản xuất – kinh doanh từ đầu năm, giúp tiết kiệm cho đơn vị khoảng 600 triệu đồng. Các hoạt động chăm lo cho người lao động cũng được đẩy mạnh, với tỷ lệ tham gia bảo hiểm tai nạn 24/24 đạt 100%, và hơn 87% người lao động được khám sức khỏe định kỳ.

Công đoàn VIPESCO cũng không ngừng đẩy mạnh hoạt động xã hội – từ thiện trong 6 tháng đầu năm 2025. Tổng số tiền đóng góp Quỹ xã hội – từ thiện là 247 triệu đồng, Quỹ học bổng Nguyễn Đức Cảnh là 123,5 triệu đồng. Công đoàn cũng đã trợ cấp khó khăn cho người lao động với tổng số tiền là 40 triệu đồng, thể hiện tinh thần đoàn kết và hỗ trợ lẫn nhau.

Trong 6 tháng cuối năm, Công đoàn VIPESCO xác định sẽ tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, tổ chức thi đua, chăm lo cho đoàn viên khó khăn, thực hiện tốt an toàn vệ sinh lao động, đổi mới phương thức hoạt động và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn. Qua đó, Công đoàn tiếp tục khẳng định vai trò đồng hành cùng doanh nghiệp và chăm lo đời sống người lao động, góp phần xây dựng môi trường lao động tích cực và bền vững.

Vietnam ESG Awards 2024 đã vinh danh 31 doanh nghiệp tiên phong trong thực hành ESG, hướng đến giá trị bền vững. Sự kiện này nằm trong khuôn khổ Diễn đàn ESG Việt Nam lần thứ nhất, với mục tiêu ghi nhận và khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện tốt các tiêu chí môi trường, xã hội và quản trị.

Các doanh nghiệp được vinh danh tại Vietnam ESG Awards 2024 đã thể hiện sự chủ động và đầu tư bài bản trong việc tích hợp ESG vào chiến lược phát triển của mình. Điểm chung nổi bật của các doanh nghiệp này là tầm nhìn dài hạn và cam kết thực hiện các tiêu chí ESG. Việc thực hiện ESG không chỉ giúp doanh nghiệp thể hiện trách nhiệm dài hạn mà còn mở ra cơ hội thu hút dòng vốn xanh, chi phí thấp từ các tổ chức trong và ngoài nước.

Công ty cổ phần Điện Gia Lai (GEC), một trong những doanh nghiệp được vinh danh ở hạng mục ESG Toàn diện, đã bắt đầu hành trình ESG từ ngành năng lượng tái tạo. Mỗi năm, công ty cung cấp 1,4 tỷ kWh điện sạch, góp phần giảm hàng triệu tấn CO2 phát thải. Công ty cũng tiên phong phát hành trái phiếu xanh trị giá 9 triệu USD, áp dụng hàng loạt chuẩn mực quốc tế. Điều này thể hiện sự cam kết của GEC trong việc thực hiện các tiêu chí ESG và đóng góp vào mục tiêu phát triển bền vững.

Tập đoàn DIC lại chọn con đường tích hợp ESG từ góc độ phát triển đô thị và bất động sản bền vững. Từ nền tảng là doanh nghiệp xây dựng hạ tầng, đơn vị này phát triển mô hình đa ngành, áp dụng tiêu chuẩn xây dựng xanh EDGE, sử dụng năng lượng tái tạo và triển khai báo cáo phát triển bền vững theo GRI. Mục tiêu phát thải ròng bằng 0 cũng đang được công ty này đưa vào lộ trình phát triển. Việc tích hợp ESG vào chiến lược phát triển đã giúp DIC trở thành một trong những doanh nghiệp dẫn đầu trong lĩnh vực bất động sản và xây dựng.

TTC Hospitality, một trong 31 doanh nghiệp được vinh danh tại ESG Vietnam Awards 2024, không ngừng nâng cao tiêu chuẩn hoạt động, đồng thời chủ động kiến nghị các chủ đề thực tiễn cho ESG 2025 như tín dụng xanh, truyền thông điểm đến xanh, bộ tiêu chí ESG riêng cho ngành du lịch. Sự đóng góp của TTC Hospitality vào việc thúc đẩy thực hành ESG trong ngành du lịch đã giúp nâng cao nhận thức và khuyến khích các doanh nghiệp khác tham gia vào hành trình phát triển bền vững.

Các đại diện doanh nghiệp đều đồng thuận rằng, Vietnam ESG Awards là động lực mạnh mẽ để tiếp tục đầu tư chiều sâu cho phát triển bền vững. Ông Huỳnh Quốc Thắng, đại diện Quan hệ nhà đầu tư GEC, cho rằng việc được vinh danh tại ESG 2024 là một dấu mốc quan trọng trong hành trình hoàn thiện các chuẩn mực ESG của công ty. Ông cho biết thêm, ESG không còn là khái niệm xa lạ mà đang dần trở thành tiêu chuẩn được cộng đồng quốc tế, các nhà đầu tư và thị trường tài chính quan tâm.

Khi thế giới ngày càng đề cao mô hình kinh doanh gắn liền với bảo vệ môi trường và phát triển bền vững, doanh nghiệp đi đầu trong thực hành ESG sẽ có lợi thế rõ rệt cả về hình ảnh lẫn khả năng thích ứng. Đây không chỉ là xu hướng, mà là hướng đi cần thiết để xây dựng giá trị bền vững trong dài hạn. Đại diện Tập đoàn DIC chia sẻ thêm, được vinh danh Vietnam ESG Awards 2024 không chỉ là thành tích đáng khích lệ mà còn là động lực để doanh nghiệp tiếp tục đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động và lan tỏa các giá trị tốt đẹp đến cộng đồng, góp phần hiện thực hóa mục tiêu phát triển bền vững của doanh nghiệp và xã hội.

Hướng đến Diễn đàn ESG Việt Nam 2025, nhiều doanh nghiệp kỳ vọng diễn đàn sẽ tiếp tục mở rộng không gian đối thoại, xây dựng bộ tiêu chí ngành nghề đặc thù và thúc đẩy những chính sách khuyến khích doanh nghiệp đầu tư bài bản vào ESG. Điều này sẽ giúp các doanh nghiệp có thể tiếp tục thực hiện các tiêu chí ESG và đóng góp vào mục tiêu phát triển bền vững của đất nước.