Sinh viên Trường Quản trị và Kinh doanh, Đại học Quốc gia Hà Nội được trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết để thành công. Hiệu trưởng Hoàng Đình Phi khuyên sinh viên nên tập trung xây dựng mối quan hệ và tự học, tránh để AI và mạng xã hội chi phối cuộc sống. Mục tiêu của trường là trong 10 năm tới, sinh viên sẽ nắm giữ vị trí lãnh đạo hoặc làm việc trong lĩnh vực quản trị. Để đạt được điều này, sinh viên cần sẵn sàng bắt đầu từ những việc cơ bản, làm việc trách nhiệm và không ngừng học hỏi.
Cắt giảm nhân sự đã dẫn đến tình huống nghịch lý: doanh nghiệp cần người, người lao động cần việc nhưng tuyển dụng khó. 77,4% doanh nghiệp cho rằng tuyển dụng ngày càng khó, 46,6% người lao động tìm việc 1-3 tháng chưa có kết quả. Cả hai bên cần nâng cao năng lực cạnh tranh và tư duy linh hoạt. Doanh nghiệp cần đầu tư phát triển nguồn ứng viên, tăng truyền thông thương hiệu và cải thiện điều kiện làm việc. Người lao động cần duy trì hiện diện chủ động, cập nhật kiến thức và kỹ năng, tìm hiểu tình hình hoạt động và yêu cầu của doanh nghiệp.
Thị trường lao động quý III/2025 dự báo duy trì ổn định. Doanh nghiệp sẽ yêu cầu cao hơn về kỹ năng để đáp ứng xu hướng tương lai. Lệch pha cung – cầu tiếp tục tồn tại. Chuyên gia đề xuất doanh nghiệp tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng, đầu tư đào tạo kỹ năng, sử dụng công nghệ thông minh; người lao động duy trì tư duy linh hoạt, đầu tư phát triển kỹ năng.