Một kỹ sư phần mềm trẻ tuổi tại Canada đã suýt bỏ lỡ cơ hội đổi đời trị giá hơn 1.000 tỷ đồng do nghi ngờ cuộc gọi từ tập đoàn xổ số là lừa đảo. Bocheng Mei, 26 tuổi, sống tại Toronto, Canada, vừa trở thành chủ nhân của giải độc đắc trị giá 60 triệu đô la Canada từ kỳ quay Lotto 6/49 Gold Ball ngày 7-5.

Điều đáng nói, Bocheng không biết mình đã trúng số trong suốt gần ba tháng. Mọi chuyện bắt đầu khi anh nhận được cuộc gọi từ đại diện của OLG – Tập đoàn Xổ số và Trò chơi của Ontario. Ban đầu, anh nghĩ đó là một cú lừa đảo và không hề tin tưởng. Tuy nhiên, sau khi kiểm tra và xác nhận, anh đã truy cập tài khoản và phát hiện mình trúng số.

Cảm giác lúc đó là tê liệt cả người, nhưng anh cố gắng giữ bình tĩnh để hoàn thành cuộc họp trực tuyến ở công ty. Bocheng cho biết anh quá bận rộn với công việc và không nghĩ mình may mắn đến vậy. Tấm vé số được anh mua qua hệ thống trực tuyến của OLG.

Sau khi nhận ra mình thành triệu phú, việc đầu tiên Bocheng làm là gọi điện cho bố mẹ, nhưng họ ban đầu không tin. Chỉ đến khi OLG công bố người thắng giải, họ mới tin và không giấu nổi sự xúc động.

Bocheng dự định tiếp tục công việc, học thêm, đi du lịch và mua một căn nhà tại Toronto. Anh cũng lên kế hoạch lo cho bố mẹ có một cuộc sống an nhàn trong tương lai.

Hiện tại, Bocheng Mei đã chính thức trở thành triệu phú và có thể tận hưởng cuộc sống mới với số tiền khổng lồ mà mình đã trúng. Tuy nhiên, anh vẫn không quên cảm giác nghi ngờ và thận trọng khi nhận được cuộc gọi từ OLG, và anh hy vọng sẽ có thể sử dụng số tiền này một cách thông minh và hợp lý.

Thông tin từ các nguồn có uy tín cho thấy giải độc đắc trị giá 60 triệu đô la Canada là một trong những giải thưởng lớn nhất trong lịch sử xổ số Canada.

Làn sóng sa thải hàng loạt trong ngành công nghệ gần đây đã gây ra không ít khó khăn cho hàng ngàn kỹ sư phần mềm. Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng lỗi không hoàn toàn do trí tuệ nhân tạo (AI). Marc Kriguer, một kỹ sư phần mềm với 28 năm kinh nghiệm, đã chia sẻ về việc bị sa thải 4 lần và khẳng định AI không phải là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này.

Marc Kriguer cho rằng nguyên nhân sâu xa của các đợt sa thải là do các công ty tuyển dụng quá nhanh và quá nhiều, dẫn đến chi phí vượt quá doanh thu. Ông cũng chỉ ra rằng kỹ sư phần mềm thường bị nhắm đến vì mức lương cao, nên khi cần cắt giảm chi phí, các kỹ sư thường bị sa thải. Điều này cho thấy rằng vấn đề không chỉ nằm ở AI mà còn ở cách quản lý và định hướng của các công ty.

Dylan Serota, CEO của nền tảng tuyển dụng Terminal, có quan điểm khác về vấn đề này. Ông cho rằng AI không thay thế kỹ sư phần mềm mà đang làm thay đổi bản chất công việc. Ông cũng cho biết các CTO trong ngành đều đồng thuận rằng AI giúp tăng năng suất, nhưng vẫn cần con người để xử lý các vấn đề phức tạp, sáng tạo và mang tính chiến lược. Điều này cho thấy rằng AI không phải là một sự thay thế mà là một công cụ hỗ trợ cho con người.

Tuy nhiên, AI đã góp phần không nhỏ vào làn sóng sa thải hàng loạt tại nhiều tập đoàn công nghệ lớn. Microsoft đã công bố kế hoạch cắt giảm khoảng 9.000 nhân viên vào năm 2025 trong quá trình tái cấu trúc để tăng cường đầu tư vào AI. IBM cũng sa thải khoảng 8.000 nhân sự, chủ yếu thuộc bộ phận nhân sự, vốn được thay thế bằng các hệ thống AI tự động hóa quá trình tuyển dụng và quản lý nhân viên.

Các chuyên gia cho rằng AI không phải là ‘kẻ thù’ của kỹ sư phần mềm. Daron Acemoglu, nhà kinh tế học tại MIT, cho rằng AI hiện tại chỉ ảnh hưởng đến khoảng 5% công việc và chưa đủ khả năng thay thế hoàn toàn con người. Ông cảnh báo rằng việc quá kỳ vọng vào AI có thể dẫn đến sai lầm chiến lược, và kêu gọi phát triển AI theo hướng hợp tác với con người, thay vì thay thế.

Marc Kriguer cũng cho rằng AI chưa thể thay thế con người, thậm chí cả viết mã nguồn. Ông nhận định rằng nhiều công việc hiện nay yêu cầu kinh nghiệm với AI, nhưng ông không cảm thấy bị loại khỏi thị trường. Dù đã mất việc nhiều lần, Marc Kriguer chưa bao giờ thất nghiệp quá 5 tháng. Hiện tại, ông đã nộp đơn cho khoảng 40 công ty và tham gia phỏng vấn tại 15 nơi.

Ông nhận định rằng thị trường vẫn còn cơ hội cho kỹ sư phần mềm, và họ sẽ cần thích nghi với vai trò mới, kết hợp tư duy hệ thống, sáng tạo và khả năng làm việc cùng AI. Điều này cho thấy rằng kỹ sư phần mềm cần phải cập nhật kiến thức và kỹ năng của mình để phù hợp với tình hình mới.