Chính quyền bang Victoria, Úc, dự kiến trình Quốc hội một dự luật tiên phong, cho phép người lao động được quyền hợp pháp làm việc từ xa ít nhất hai ngày mỗi tuần. Điều này phụ thuộc vào tính chất của công việc và nếu được thông qua vào năm 2026, Victoria sẽ trở thành bang đầu tiên tại Úc thực hiện luật hóa quyền làm việc từ xa.

Thủ hiến bang Victoria, Jacinta Allan, dự kiến sẽ công bố đề xuất này tại Hội nghị Đảng Lao động bang vào cuối tuần này. Đề xuất này nêu rõ rằng nếu công việc có thể được thực hiện hiệu quả từ xa, người lao động ở cả khu vực công và tư đều có quyền hợp pháp làm việc tại nhà hai ngày mỗi tuần. Tuy nhiên, các chi tiết cụ thể về việc thực thi và giới hạn vẫn chưa được công bố.

Theo bà Allan, việc làm từ xa không chỉ giúp tiết kiệm chi phí cho các gia đình và giảm tắc nghẽn giao thông, mà còn tăng cường khả năng tham gia lao động. Điều này đặc biệt quan trọng đối với phụ nữ có con nhỏ, người chăm sóc và người khuyết tật.

Tuy nhiên, tuyên bố này đã mở ra một cuộc tranh luận chính trị trong bối cảnh cuộc bầu cử cấp bang sẽ diễn ra vào tháng 11-2026. Phe đối lập Liên minh đã bày tỏ mong muốn công chức quay lại văn phòng toàn thời gian, mặc dù chưa có kế hoạch bắt buộc cụ thể.

Trước đó, tại cấp liên bang, vấn đề làm việc từ xa từng gây ra tranh cãi trong kỳ bầu cử gần đây. Lãnh đạo phe đối lập Peter Dutton đã phải rút lại chính sách hạn chế làm việc tại nhà do phản ứng dữ dội từ công chúng.

Chính quyền bang Victoria sẽ tiến hành tham vấn về dự luật này, bao gồm việc xác định loại hình và quy mô doanh nghiệp được áp dụng, định nghĩa về công việc từ xa và các đối tượng đủ điều kiện. Chính phủ khẳng định quá trình này không nhằm mục đích quyết định việc làm tại nhà có nên là một quyền hay không – vì điều đó đã được xác định – mà nhằm tìm ra quy định pháp lý phù hợp nhất để thể hiện quyền đó.

Ở góc độ khác, giới doanh nghiệp đã phản ứng mạnh mẽ, cảnh báo rằng đề xuất này có thể làm giảm năng suất, phá vỡ tinh thần làm việc nhóm, ảnh hưởng sức khỏe tâm thần và gây bất bình đẳng. Nguyên nhân là không phải ai cũng có thể làm việc tại nhà.

Phòng Thương mại và Công nghiệp Victoria lo ngại rằng điều này có thể khiến doanh nghiệp rời khỏi bang, còn Hiệp hội Công nghiệp Úc gọi đây là ‘chủ nghĩa cơ hội chính trị lộ liễu’ trước thềm bầu cử.

🔥 Đệm Hướng Dương Gối Cánh Hoa Đệm Ghế Văn Phòng Đệm Sinh Viên Đệm Mông Đệm ✨7cyi_9kcvr✨ đang giảm giá!

Chỉ còn 44.119 VND (giảm 17% so với giá gốc 53.384 VND)

👉 Xem chi tiết & Mua ngay!

Thế giới công sở năm 2025 sẽ chứng kiến sự chuyển mình đáng kể trong cách làm việc, khi trí tuệ nhân tạo (AI) ngày càng đóng vai trò quan trọng và không thể thiếu trong hoạt động hàng ngày. AI không chỉ hỗ trợ mà còn trở thành một thành viên quan trọng trong môi trường làm việc, giúp thay đổi “luật chơi” truyền thống về thời gian, không gian, và cả giá trị lao động.

Một trong những xu hướng nổi bật trong năm 2025 là mô hình làm việc linh hoạt và không biên giới. Đại dịch Covid-19 và sự phát triển bùng nổ của AI đã đẩy nhanh quá trình chuyển đổi sang cách làm việc linh hoạt hơn. Các công ty đang dần từ bỏ cách làm việc truyền thống và hướng tới một mô hình mà nhân viên có thể tự do sắp xếp công việc của mình bất cứ lúc nào và ở bất cứ đâu.

Làm việc không đồng bộ (Asynchronous Work) đang trở thành xu hướng mới. Thay vì tập trung vào vị trí địa lý của nhân viên, các công ty đang đánh giá hiệu suất dựa trên kết quả công việc. Sự hỗ trợ từ các công cụ như tài liệu chia sẻ, video ghi sẵn, và các nền tảng quản lý dự án giúp nhân viên có tự do sắp xếp thời gian làm việc theo nhịp sinh học và không gian sáng tạo của từng cá nhân.

Tuy nhiên, làm việc từ xa cũng mang lại thách thức về sự cô lập và thiếu tương tác trực tiếp giữa các đồng nghiệp. Để giải quyết vấn đề này, nhiều công ty đã ứng dụng mô hình coworking ảo (virtual coworking). Qua đó, nhân viên có thể cùng mở một cuộc gọi video, tắt micro và làm việc trong im lặng. Sự hiện diện “ảo” của đồng nghiệp tạo ra một cảm giác trách nhiệm và tập trung cho người lao động.

Chúng ta đang chứng kiến sự bắt đầu của kỷ nguyên hợp tác giữa con người và máy móc. AI không chỉ là công cụ hỗ trợ mà còn là những đồng nghiệp kỹ thuật số có khả năng tự vận hành. Ngày càng có nhiều tác nhân AI có thể tự động lên lịch họp, sàng lọc email, soạn thảo báo cáo chi phí, và phân tích dữ liệu, từ đó giúp giảm bớt gánh nặng công việc cho con người.

Sự thay đổi trong cách làm việc và vai trò của AI cũng kéo theo nhu cầu về kỹ năng mới cho người lao động. Các kỹ năng được coi là “quyền lực” như trí tuệ cảm xúc, tư duy phản biện, giải quyết xung đột, đàm phán, sáng tạo và khả năng kết nối sâu sắc với người khác đang trở thành năng lực cốt lõi giúp nhân viên thích nghi và tỏa sáng trong môi trường làm việc mới.

Cuộc chiến giành nhân tài cũng đang chuyển hướng. Các công ty không chỉ cần thu hút nhân tài mà còn phải biết cách giữ chân và phát triển họ bằng những chiến lược nhân văn và tinh vi hơn. Thu hút thế hệ Z và tận dụng sức mạnh của cố vấn đa thế hệ đang là các giải pháp hiệu quả được nhiều công ty áp dụng.

Thế giới công sở năm 2025 sẽ là một bức tranh phức tạp và đa sắc màu, là bản giao hưởng giữa công nghệ và con người, giữa tự do cá nhân và mục tiêu chung. Những công ty thành công sẽ không chỉ là những nơi ứng dụng công nghệ AI tối tân nhất mà còn là nơi biết cách tận dụng công nghệ để giải phóng tiềm năng và phát huy tối đa khả năng của con người.