Trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ, vai trò của người có ảnh hưởng (KOL) trên môi trường số ngày càng trở nên quan trọng. Không chỉ đơn thuần là người lan tỏa thông tin và truyền cảm hứng, KOL còn đóng vai trò kết nối cộng đồng. Tuy nhiên, để đảm bảo hoạt động của KOL hiệu quả và có trách nhiệm, việc thiết lập cơ chế quản lý phù hợp là điều cần thiết.

Ngày 28/7 vừa qua, Hiệp hội An ninh mạng quốc gia đã tổ chức tọa đàm với chủ đề “Kiến tạo niềm tin số”. Tại sự kiện này, các chuyên gia đã thảo luận về vai trò và trách nhiệm của KOL trong thời đại số. Theo nhận định của các chuyên gia, tại nhiều quốc gia, KOL không chỉ là công cụ marketing thông thường mà đã trở thành biểu tượng của “sức mạnh mềm”, có ảnh hưởng lớn trong xã hội.

Vai trò của KOL không thể tách rời trách nhiệm. Một mặt, KOL cần được tạo điều kiện để phát huy sức ảnh hưởng tích cực, thúc đẩy kinh tế, văn hóa, truyền thông. Mặt khác, cần có cơ chế quản lý phù hợp để định hướng hành vi, tăng cường trách nhiệm xã hội và ngăn chặn những hệ lụy tiêu cực từ nội dung sai lệch.

Thực trạng hiện nay cho thấy không ít KOL đã lợi dụng sức ảnh hưởng để lan truyền thông tin sai lệch, cổ súy những nội dung độc hại, sai sự thật hoặc quảng cáo sản phẩm kém chất lượng. Đặc biệt, trong môi trường số, một phát ngôn thiếu kiểm chứng, một nội dung lệch chuẩn cũng có thể gây tác động tiêu cực không nhỏ đến cộng đồng và xã hội.

Chính phủ nhiều nước đã xây dựng các khuôn khổ pháp lý, chính sách khuyến khích minh bạch thông tin, chuẩn hóa nội dung quảng bá và tăng cường quản lý KOL nhằm cân bằng giữa phát triển kinh tế và bảo vệ cộng đồng. Tại Mỹ, Ủy ban Thương mại Liên bang (FTC) là cơ quan chính chịu trách nhiệm đưa ra các hướng dẫn cho hoạt động của KOL. Nguyên tắc cốt lõi trong các quy định của FTC là tính minh bạch và “sự thật trong quảng cáo”. Các yêu cầu công khai của FTC rất rõ ràng: KOL phải luôn làm rõ cho người theo dõi nếu một bài đăng, video hoặc tuyên bố có nội dung quảng cáo.

Ở Thái Lan, một nghiên cứu năm 2024 cho thấy KOL và YouTuber được xếp hạng trong số 10 nghề nghiệp mơ ước hàng đầu của thanh thiếu niên Thái Lan, đứng trước cả luật sư, phi công. Điều này phản ánh KOL đã trở thành một lực lượng nghề nghiệp thực sự trong nền kinh tế số. Trước thực tế đó, Thái Lan đã đề xuất ban hành luật quản lý người có ảnh hưởng trên mạng xã hội. Hội đồng Phát triển kinh tế và xã hội nước này đề nghị Chính phủ thiết lập hệ thống đăng ký cho những người có ảnh hưởng ở Thái Lan và ban hành các chính sách như đào tạo kỹ năng và các hỗ trợ khác liên quan đến nghề nghiệp cho KOL.

Ở Việt Nam, sự phát triển của KOL cũng vô cùng mạnh mẽ. Tuy nhiên, hiện nay, nhiều KOL không công khai rõ ràng tính chất thương mại của bài đăng, dẫn đến nguy cơ vi phạm pháp luật và làm giảm niềm tin của người tiêu dùng; thiếu quy tắc, chuẩn mực, tiêu chuẩn cộng đồng.

Để phát huy vai trò của KOL đối với sự phát triển đất nước, bên cạnh việc hoàn thiện hành lang pháp lý và nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước của cơ quan chức năng đối với hoạt động của KOL, việc xây dựng cộng đồng KOL gắn kết, trách nhiệm, có tinh thần dân tộc với các cơ chế tự kiểm soát mạnh mẽ là rất quan trọng.

Để hiện thực hóa kỳ vọng của người dân về hành chính công vụ, đòi hỏi từng cán bộ, công chức xã phường phải tự thay đổi tư duy, tác phong và lối làm việc. Việc này không chỉ dừng lại ở việc thực hiện các quy trình, thủ tục hành chính mà còn đòi hỏi sự tận tâm, minh bạch và chuyên nghiệp trong từng hành động, cử chỉ của cán bộ công chức.

Mới đây, bài viết về việc cán bộ Trung tâm hành chính công phường Thủ Đức thực hiện lời ‘cho phép, xin lỗi, cảm ơn’ đã thu hút sự quan tâm của nhiều bạn đọc. Họ bày tỏ kỳ vọng về nền hành chính công vụ ngày càng công khai, minh bạch, văn minh và chuyên nghiệp. Điều này cho thấy người dân đang mong đợi một sự thay đổi tích cực trong cách thức phục vụ của cán bộ công chức.

Tiến sĩ Phạm Đi, Học viện Chính trị khu vực III, cho rằng để kỳ vọng về hành chính công vụ sớm trở thành hiện thực, đòi hỏi từng cán bộ, công chức xã phường phải tự thay đổi tư duy, tác phong và lối làm việc. Trước đây, một số nơi vẫn tồn tại tâm lý người dân phải xin, trình, gặp mặt, thậm chí nhờ vả để được giải quyết công việc. Điều này không chỉ làm mất thời gian, gây phiền hà cho người dân mà còn làm ảnh hưởng đến uy tín của chính quyền.

Một số cán bộ xem việc ngồi đủ giờ là hoàn thành nhiệm vụ, chưa coi sự hài lòng của người dân là thước đo thành công. Cơ chế mới đã đặt ra những nguyên tắc khác, trong đó nổi bật là hành chính phải phục vụ thay vì phải xin, kết quả công việc được đo bằng hiệu quả và sự hài lòng chứ không chỉ bằng quy trình đã hoàn tất. Điều này đòi hỏi cán bộ công chức phải có một tư duy mới, một cách làm việc mới để đáp ứng được nhu cầu của người dân.

Cán bộ phải làm hết việc chứ không chỉ hết giờ, phải tận tâm tiếp dân và không được lơ là, bỏ bê công vụ vì những thói quen như nhậu nhẹt hay tụ tập vô nghĩa trong giờ làm việc. Mới đây, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn đã nhấn mạnh yêu cầu rất rõ ràng: ‘Cán bộ cơ sở phải đi làm đúng giờ, không được nhậu nhẹt, bỏ bê công việc’. Điều này cho thấy sự quan tâm của lãnh đạo đối với việc nâng cao chất lượng công vụ.

Trong một nền hành chính hiện đại, kỷ luật công vụ và thái độ tận tụy là những điều kiện tiên quyết để phục vụ người dân hiệu quả và minh bạch. Khi địa giới hành chính thay đổi, quy mô xã phường mở rộng, dân cư đông hơn, nhu cầu phục vụ sẽ ngày càng đa dạng và phức tạp. Do đó, cán bộ công chức phải có đủ năng lực, kỹ năng và phẩm chất để đáp ứng được nhu cầu này.

Một trong những chuyển biến quan trọng nhất của mô hình mới là chuyển sang thực tiễn đời sống, sang ứng dụng công nghệ thông tin và số hóa, từ hành chính sang đồng hành và hỗ trợ người dân, doanh nghiệp để phát triển. Những yêu cầu rất cụ thể đã được đặt ra: cán bộ xã phường phải làm việc đủ tám tiếng mỗi ngày, không tự ý rời nhiệm sở, càng không được lấy lý do giao lưu, tiếp khách để nhậu nhẹt trong giờ hành chính.

Để đáp ứng các yêu cầu mới, đội ngũ cán bộ cơ sở phải hội đủ những phẩm chất và năng lực mới: tận tâm với dân, coi sự hài lòng là sứ mệnh; làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật… Nắm vững pháp luật, công nghệ và nghiệp vụ hiện đại; chủ động đề xuất giải pháp thay vì chỉ chờ chỉ thị; gần dân, sát thực tiễn, giải quyết nhanh chóng và minh bạch mọi yêu cầu chính đáng của người dân và doanh nghiệp.

https://tuoitre.vn/nhung-thay-doi-trong-thuc-hien-nhiem-vu-cong-vu-1652045914715.htm

Từ ngày 15-8, ngoài tiền lương, hai nhóm cán bộ, công chức làm công tác chuyên trách sẽ được nhận hỗ trợ thêm 5 triệu đồng/tháng. Đây là một trong những chính sách nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống và khuyến khích cán bộ công chức làm việc hiệu quả.

Hùng Túy – Biểu Tượng Của Sự Đẳng Cấp Và Tinh Tế Trong Lĩnh Vực Nội Thất

Trong hơn 30 năm hình thành và phát triển, Hùng Túy đã không ngừng phấn đấu để trở thành biểu tượng của sự đẳng cấp và tinh tế trong lĩnh vực nội thất. Với cam kết mạnh mẽ và dứt khoát, Hùng Túy đã thể hiện tinh thần trách nhiệm và tính minh bạch trong suốt quá trình hoạt động.

Cam Kết 3 Tỷ Đồng – Biểu Tượng Của Uy Tín

Tại showroom của mình, Hùng Túy đã đặt tấm biển cam kết thưởng ngay 3 tỷ đồng nếu khách hàng phát hiện sản phẩm phân phối là giả mạo hoặc không chính hãng. Đây không chỉ là một cam kết thương mại thông thường, mà còn là minh chứng cho sự tự tin và cam kết của Hùng Túy đối với chất lượng sản phẩm của mình.

Ba Nguyên Tắc Cốt Lõi Làm Nên Uy Tín Của Hùng Túy

Để đạt được điều này, Hùng Túy đã xây dựng một hệ thống vận hành khép kín và nghiêm ngặt, bao gồm ba nguyên tắc cốt lõi:

– Nhập khẩu chính ngạch: Toàn bộ sản phẩm tại Hùng Túy đều được nhập khẩu chính ngạch, đi kèm đầy đủ chứng nhận xuất xứ (CO) và chứng nhận chất lượng (CQ).

– Minh bạch trong mọi giao dịch: Hùng Túy luôn công khai rõ ràng và nhất quán về thông tin sản phẩm, giá trị hàng hóa, cũng như chính sách bán hàng.

– Kiểm soát chặt chẽ toàn bộ quy trình: Hùng Túy áp dụng hệ thống giám sát nghiêm ngặt trong toàn bộ quy trình, từ khâu tuyển chọn, lưu kho, trưng bày cho đến tư vấn, lắp đặt và hậu mãi.

Cam Kết 3 Tỷ Đồng – Lời Khẳng Định Cho Hệ Giá Trị

Cam kết này không chỉ là con số, mà còn là lời khẳng định cho hệ giá trị mà Hùng Túy theo đuổi. Đó là sự kết hợp bền vững giữa Tâm và Tài, tạo nên chữ Tín – nền tảng của uy tín vững vàng trong lòng hàng chục nghìn khách hàng và đối tác.

Hùng Túy – Nơi Lan Tỏa Chuẩn Mực Sống Thời Thượng

Hơn cả một thương hiệu nội thất, Hùng Túy là nơi lan tỏa chuẩn mực sống thời thượng, thông qua sự chính trực, chỉn chu và khác biệt trong từng không gian. Với sự chỉn chu trong từng chi tiết, Hùng Túy không chỉ đảm bảo chất lượng đồng nhất, mà còn thể hiện tinh thần tôn trọng khách hàng và nỗ lực không ngừng để nâng tầm trải nghiệm sống.

Thông Tin Liên Hệ:

Email: [email protected]

Website: hungtuy.com.vn

CSKH: 02473036699

Địa chỉ: Số 20 Cát Linh, phường Ô Chợ Dừa, TP Hà Nội

Điện thoại: 1900 63 66 69 – 0247 30 97 366