Báo Tài chính – Đầu tư là một trong những ấn phẩm chính thức hàng đầu thuộc sự quản lý trực tiếp của Bộ Tài chính. Với giấy phép báo điện tử số 289/GP-BTTTT được cấp vào ngày 14/08/2023 bởi Bộ Thông tin và Truyền thông, cơ quan này đã và đang khẳng định vai trò quan trọng trong việc cung cấp thông tin đa dạng và phong phú về lĩnh vực tài chính cũng như đầu tư. Ông Phạm Văn Hoành giữ vị trí Tổng Biên tập, dẫn dắt một đội ngũ chuyên nghiệp và giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực biên tập và xuất bản nội dung.

Trụ sở chính của tòa soạn báo Tài chính – Đầu tư tọa lạc tại số 34 phố Tuệ Tĩnh, phường Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội. Với mục tiêu hoạt động chính là cung cấp những thông tin chính xác, cập nhật và đáng tin cậy về các vấn đề kinh tế, tài chính cả trong nước và quốc tế, báo Tài chính – Đầu tư đã trở thành một nguồn thông tin không thể thiếu đối với các chuyên gia, doanh nghiệp và độc giả quan tâm đến lĩnh vực tài chính và đầu tư.

Những thông tin được đăng tải trên website của báo bao gồm các bài viết chuyên sâu, phân tích thị trường, chính sách tài chính, và các thông tin liên quan khác, giúp độc giả nắm bắt được những diễn biến mới nhất và có cái nhìn sâu sắc về tình hình kinh tế, tài chính. Tất cả nội dung được xuất bản đều đảm bảo tính chính xác, khách quan và trung thực, đáp ứng nhu cầu của độc giả và góp phần vào sự phát triển lành mạnh của thị trường tài chính và đầu tư.

Về việc sử dụng và phát hành lại thông tin từ website của báo Tài chính – Đầu tư, cần phải có sự đồng ý bằng văn bản từ phía cơ quan. Điều này không chỉ giúp bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ của báo mà còn đảm bảo rằng thông tin được lan truyền một cách chính xác và đáng tin cậy. Đối với những ai muốn liên hệ với tòa soạn, có thể sử dụng email: [email protected]; [email protected]; [email protected] hoặc số fax: 0243.9431632. Tại trụ sở chính, tổng đài luôn sẵn sàng hỗ trợ với số điện thoại là 024.73.082.686. Ngoài ra, đường dây nóng dành cho liên hệ về quảng cáo và phát hành là 0965.199.586, sẵn sàng tiếp nhận các yêu cầu và phản hồi từ phía độc giả và đối tác.

Với những nỗ lực không ngừng nghỉ trong việc cung cấp thông tin chất lượng cao và dịch vụ chuyên nghiệp, báo Tài chính – Đầu tư đã và đang duy trì vị thế là một trong những nguồn thông tin uy tín hàng đầu về tài chính và đầu tư tại Việt Nam. Sự phát triển không ngừng của báo là kết quả của sự cố gắng từ đội ngũ chuyên nghiệp và sự ủng hộ của độc giả, đối tác trong thời gian qua.

Ngày 29-7, tại Hà Nội, Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã tổ chức trọng thể Đại hội thi đua yêu nước lần thứ VI năm 2025. Sự kiện quan trọng này đã có sự tham gia và phát biểu của Phó chủ tịch nước Võ Thị Ánh Xuân.

Theo báo cáo được trình bày tại đại hội, TKV đã tích cực triển khai nhiều phong trào thi đua sôi nổi trong giai đoạn 2020-2025. Các phong trào này không chỉ gắn kết chặt chẽ với phong trào “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” mà còn mang lại hiệu quả cao cho hoạt động sản xuất kinh doanh của tập đoàn.

Một trong những điểm nổi bật trong các phong trào thi đua của TKV là phong trào “Lao động sáng tạo, giành năng suất dẫn đầu tập đoàn”. Trong phong trào này, tập đoàn đã ghi nhận 27.614 sáng kiến và đề tài khoa học được áp dụng, mang lại lợi ích kinh tế hơn 2.100 tỉ đồng. Bên cạnh đó, TKV cũng triển khai phong trào thi đua “Đảm bảo an toàn là hàng đầu, thi đua hoàn thành toàn diện kế hoạch phối hợp kinh doanh hằng năm, thi đua tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm sản xuất kinh doanh hiệu quả”. Những nỗ lực này đã góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của tập đoàn.

Trong giai đoạn 2020-2025, TKV đã có 41.996 lượt công nhân tiêu biểu xuất sắc được tôn vinh. Đáng chú ý, nhiều công nhân trong số họ có mức thu nhập từ 300 triệu đồng/người/năm trở lên. Đặc biệt, trong năm 2024, đã có 8 công nhân đạt mức thu nhập trên 700 triệu đồng/người/năm, thể hiện sự quan tâm và đãi ngộ xứng đáng của tập đoàn đối với người lao động.

Phát biểu tại đại hội, Phó chủ tịch nước Võ Thị Ánh Xuân đã bày tỏ sự xúc động khi đến thăm mỏ than và lắng nghe chia sẻ của người thợ mỏ. Bà nhấn mạnh rằng an toàn lao động là yếu tố sống còn đối với ngành khai thác than và khoáng sản. Do đó, việc quan tâm đến các trường hợp là những công nhân lao động trực tiếp lao động sản xuất đạt những thành tích quan trọng là rất cần thiết.

Trong bối cảnh đất nước đang trải qua nhiều thay đổi, đặc biệt là xu hướng phát triển và chuyển đổi từ nâu sang xanh, Phó chủ tịch nước đề nghị tập đoàn phấn đấu trở thành tập đoàn kinh tế mạnh. TKV cần duy trì vị trí là một trong ba trụ cột về năng lượng và tập trung vào việc khai thác chế biến sâu, sử dụng hiệu quả tài nguyên, gắn với thích ứng biến đổi khí hậu. Việc đầu tư vào công nghệ, chuyển đổi xanh, kinh tế số và kinh tế tuần hoàn cũng là những hướng đi quan trọng mà tập đoàn cần chú trọng.

Đại hội thi đua yêu nước lần thứ VI năm 2025 của TKV là dịp để tập đoàn nhìn lại những thành tích đã đạt được và đề ra những nhiệm vụ, giải pháp để tiếp tục phát triển trong thời gian tới. Sự kiện này cũng là cơ hội để tập đoàn đẩy mạnh thi đua yêu nước, chào mừng các ngày lễ lớn của đất nước và đóng góp vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Công nghệ 4.0 – ‘Xương sống’ của nền sản xuất hiện đại

Trong thời đại hiện nay, công nghệ 4.0 đã trở thành một phần không thể thiếu trong nền sản xuất hiện đại. Công nghệ này giúp tạo ra một hệ sinh thái sản xuất thông minh, linh hoạt và hiệu quả cho nền kinh tế. Tại Quảng Ninh, các doanh nghiệp đã thể hiện sự chủ động đáng kể trong việc thích ứng với môi trường sản xuất hiện đại.

Nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã mạnh dạn ứng dụng các giải pháp tự động hóa, robot công nghiệp và hệ thống quản lý sản xuất thông minh. Điều này giúp họ tối ưu hóa quy trình, giảm thiểu lỗi, nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm. Một số nhà máy chế biến than hoặc sản xuất vật liệu xây dựng đã triển khai các dây chuyền tự động hóa cao, giảm sự phụ thuộc vào lao động thủ công và cải thiện điều kiện làm việc.

Ông Nguyễn Hoài Nam, Công ty TNHH Nam Việt, cho biết rằng trong kỷ nguyên Công nghiệp 4.0, người lao động không chỉ cần làm quen mà còn phải chủ động thích nghi để không bị tụt hậu. Sự xuất hiện của các công nghệ như robot, trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa đang thay đổi bản chất công việc, loại bỏ một số công việc lặp đi lặp lại nhưng đồng thời tạo ra những vị trí mới đòi hỏi kỹ năng cao hơn.

Để thích ứng, người lao động cần nâng cao trình độ chuyên môn và phát triển các kỹ năng mềm. Khả năng học hỏi liên tục là cực kỳ quan trọng, bởi công nghệ thay đổi nhanh chóng. Các kỹ năng như tư duy phản biện, giải quyết vấn đề, sáng tạo và làm việc nhóm ngày càng được đề cao, vì đây là những điểm mạnh mà máy móc khó có thể thay thế.

Chị Đỗ Thanh Hoa, công nhân bộ phận MAE – Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam, cho biết rằng người lao động phải luôn học hỏi, nếu không sẽ bị đào thải. Anh Tô Hải Nam, Xưởng lò hơi – Công ty TNHH KCN Hải Hà Việt Nam, cũng chia sẻ rằng anh luôn chủ động tìm hiểu, nâng cao tay nghề để làm chủ dây chuyền hiện đại.

Thực tế cho thấy, dưới tác động của cách mạng công nghiệp mới, công nhân phải chủ động chuyển đổi tư duy, học tập công nghệ và liên tục đổi mới. Những người lao động trẻ như chị Hoa, anh Nam đang trở thành hình mẫu tiêu biểu, không ngừng thích nghi, sáng tạo và cống hiến trong môi trường sản xuất công nghệ cao.

Ông Phạm Văn Thể, Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Quảng Ninh, cho biết rằng các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh cũng chú trọng vào việc nâng cao năng lực cho nguồn nhân lực. Họ nhận thức được rằng công nghệ hiện đại đòi hỏi những kỹ năng mới.

Theo số liệu từ Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh, năm 2024 toàn tỉnh có hơn 4.600 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật do công nhân, viên chức, lao động đề xuất và áp dụng, mang lại giá trị làm lợi trên 56 tỷ đồng, phần lớn đến từ lực lượng lao động trực tiếp trong các nhà máy, xí nghiệp.

Trước xu thế toàn cầu hóa và chuyển đổi số, người lao động, đặc biệt là lực lượng trẻ, cần chủ động học tập, trau dồi kỹ năng, nhất là trong lĩnh vực công nghệ. Khi làm chủ được kỹ năng và công nghệ, người công nhân mới thực sự trở thành công dân toàn cầu.

Cách mạng công nghiệp 4.0 đang mở ra cả cơ hội lẫn thách thức. Với tinh thần cầu tiến, chủ động học hỏi và tư duy đổi mới, lực lượng công nhân trẻ trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh đang cho thấy khả năng thích ứng mạnh mẽ. Chính họ là lực lượng then chốt giúp doanh nghiệp nâng cao năng suất, chất lượng, đồng thời khẳng định vai trò trung tâm của người lao động trong kỷ nguyên công nghệ số.