Quản lý tài chính một cách tỉnh táo và bảo vệ tài sản là điều cần thiết đối với phụ nữ lớn tuổi. Chúng ta có thể học hỏi từ câu chuyện của bà Trần Vũ Phần, 62 tuổi, đến từ Hàng Châu, Trung Quốc. Với gần 30 năm kinh doanh quần áo, sở hữu hai căn nhà cho thuê và thu nhập ổn định, cùng với việc con trai định cư ở nước ngoài, cuộc sống của bà Phần dường như đã được đảm bảo. Tuy nhiên, bà vẫn trải qua một tình huống suýt mất tiền vì cảm xúc và sự thiếu tỉnh táo trong quản lý tài chính.

Sau khi nghe một câu chuyện về việc một người phụ nữ bị lừa đảo 2 triệu tệ ngoài hành lang bệnh viện, bà Phần nhận ra rằng dù có kinh nghiệm và tài sản, bà vẫn có thể trở thành nạn nhân nếu không giữ được lý trí. Điều này đã thúc đẩy bà Phần học cách bảo vệ tài sản và cảm xúc của mình. Mối quan hệ tình cảm với một người đàn ông trẻ hơn đã bắt đầu từ những cử chỉ nhẹ nhàng nhưng dần dần phát triển thành những yêu cầu tài chính không rõ ràng. Kết quả là bà Phần đã rút ra một bài học đắt giá.

Để tránh những tình huống tương tự, bà Phần đã lập ra ‘bộ quy tắc’ gồm ba nguyên tắc quản lý tài chính quan trọng sau tuổi 60. Đầu tiên, bà nhấn mạnh việc phân tách quỹ rõ ràng để đảm bảo tài chính được quản lý một cách minh bạch và hiệu quả. Thứ hai, kiểm tra sự chân thành của những người xung quanh để tránh bị lợi dụng. Thứ ba, đầu tư vào bản thân để duy trì sự độc lập và tự chủ. Bà Phần cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc sống độc lập, cả về tài chính lẫn cảm xúc, đối với phụ nữ lớn tuổi.

Bà Phần đề xuất một bảng phân bổ tài chính cơ bản cho phụ nữ tuổi 60+, trong đó có tỷ lệ đề xuất cho từng hạng mục. Điều này giúp cho việc quản lý tài chính trở nên rõ ràng và khoa học hơn. Với những kinh nghiệm và lời khuyên của mình, bà Phần hy vọng sẽ giúp được nhiều phụ nữ lớn tuổi tránh những sai lầm tài chính và có thể sống thoải mái, an tâm trong những năm tháng về già.

Không chỉ mang lại sự ổn định về tài chính, việc áp dụng những nguyên tắc quản lí này còn giúp củng cố sự tự tin và độc lập cho phụ nữ lớn tuổi. Việc cân nhắc và lên kế hoạch tài chính cẩn thận sẽ giúp họ đối mặt với những thách thức và cơ hội mới trong cuộc sống một cách tự tin hơn. Nếu bạn đang tìm kiếm những lời khuyên hữu ích để quản lý tài chính cá nhân sau tuổi 60, những chia sẻ của bà Phần chắc chắn sẽ là một nguồn tham khảo quý giá.

Xem thêm thông tin và bài viết gốc trên VNExpress để có thêm những kiến thức về tài chính cá nhân.

Giáo viên mầm non sẽ có cơ hội nghỉ hưu trước 5 tuổi nếu có nguyện vọng từ năm 2026. Luật Nhà giáo 2025, dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, đưa ra quy định cho phép giáo viên mầm non nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường, nhưng không quá 5 tuổi.

Căn cứ vào Điều 26 Luật Nhà giáo 2025, các nhà giáo trong cơ sở giáo dục mầm non có thể chọn nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với tuổi nghỉ hưu thông thường nếu có nguyện vọng. Đặc biệt, nếu giáo viên có đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, họ sẽ không bị giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi.

Để hiểu rõ hơn về chính sách này, cần nhìn lại quy định về tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường theo Bộ luật Lao động 2019. Tuổi nghỉ hưu này được điều chỉnh theo lộ trình nhất định. Đến năm 2026, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường sẽ là 61 tuổi 6 tháng đối với nam và 57 tuổi đối với nữ.

Áp dụng quy định này, từ năm 2026, giáo viên mầm non nếu có nguyện vọng sẽ được nghỉ hưu ở tuổi 56 tuổi 6 tháng trở lên đối với nam và 52 tuổi trở lên đối với nữ. Chính sách này được đánh giá là một trong những điểm cải thiện quan trọng dành cho nhà giáo, đặc biệt là giáo viên mầm non, giúp họ giảm bớt gánh nặng công việc và có cơ hội nghỉ hưu sớm hơn.

Chính sách nghỉ hưu trước tuổi này không chỉ mang lại lợi ích cho giáo viên mầm non về mặt tuổi thọ và sức khỏe mà còn giúp họ có thêm thời gian để tận hưởng cuộc sống sau những năm tháng cống hiến cho công việc giáo dục. Điều này cũng thể hiện sự quan tâm của nhà nước và xã hội đến đời sống và công sức của đội ngũ giáo viên, những người có công lớn trong việc đào tạo và giáo dục thế hệ tương lai.

Để tận dụng tối đa lợi ích từ chính sách này, giáo viên mầm non cần lên kế hoạch và chuẩn bị kỹ lưỡng cho việc nghỉ hưu của mình. Điều này bao gồm việc quản lý tài chính cá nhân, xây dựng kế hoạch cho cuộc sống sau nghỉ hưu, và tận dụng cơ hội để phát triển sở thích và mối quan hệ xã hội.

Tổng kết lại, chính sách nghỉ hưu trước tuổi cho giáo viên mầm non từ năm 2026 là một chủ trương tích cực, có tác động trực tiếp và mang tính hỗ trợ cao đối với một trong những nghề nghiệp đòi hỏi sự hy sinh và cống hiến lớn nhất trong xã hội. Qua đó, thể hiện sự trân trọng và đảm bảo cuộc sống cho những người đã và đang góp sức xây dựng nền giáo dục nước nhà.

Đến ngày 25/7, số lượng người nộp đơn thôi việc đã lên tới 85.447, trong đó 77.278 người đã nghỉ hưu hoặc thôi việc. Hiện có 74.240 người đang được trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí, bao gồm 20.410 người đang trình và 53.830 người đã được phê duyệt. Thống kê cho thấy đã có 41.000 người nhận trợ cấp, chiếm 76% tổng số người được phê duyệt. So với cuối tháng 6, số người đã nhận tiền trợ cấp nghỉ hưu và thôi việc tăng thêm 15.380 người.

Bộ Nội vụ đang tích cực thực hiện báo cáo Thủ tướng về việc điều chuyển biên chế giữa các bộ ngành sau khi sắp xếp và giữa Bộ Công Thương với địa phương khi chuyển lực lượng quản lý thị trường về địa phương quản lý. Song song đó, Bộ cũng sẽ tiếp tục rà soát, phối hợp với các cơ quan liên quan để đề xuất điều chuyển biên chế giữa các khối như trung ương và địa phương; bộ ngành và cơ quan khối Đảng, phù hợp với phương án tinh gọn tổ chức bộ máy.

Theo thống kê, sau khi sắp xếp, các địa phương đã giảm 713 cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh và tất cả cơ quan chuyên môn cấp huyện. Hiện cả nước còn 28 tỉnh và 6 thành phố trực thuộc Trung ương, 3.321 xã, phường và đặc khu. Ước tính đợt sáp nhập này giảm 18.400 biên chế cấp tỉnh, 110.700 biên chế cấp xã và 120.500 người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Toàn hệ thống chính quyền địa phương hai cấp dự kiến còn 91.784 cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh và 199.000 biên chế cấp xã.

Về kinh phí, ước tính của Bộ Nội vụ cho thấy tổng số tiền ngân sách tiết kiệm giai đoạn 2026-2030 là 27.600 tỷ đồng do giảm cán bộ, công chức cấp tỉnh; 128.700 tỷ đồng do giảm cán bộ, công chức cấp xã; 34.000 tỷ đồng do giảm cán bộ không chuyên trách cấp xã. Như vậy, tổng kinh phí tiết kiệm chi tiền lương và chi hành chính là 190.500 tỷ đồng giai đoạn 2026-2030 do giảm cán bộ, công chức cấp tỉnh, huyện, xã và cán bộ không chuyên trách.

Ước tính ngân sách cần chi 22.139 tỷ đồng cho 18.449 cán bộ, công chức cấp tỉnh thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi, tương đương 1,2 tỷ đồng/người; chi 99.700 tỷ đồng cho người thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi cấp xã. Kinh phí đóng bảo hiểm xã hội cho những người nghỉ hưu trước tuổi mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu là 6.600 tỷ đồng. Tổng kinh phí dự kiến giai đoạn 2025-2030 chi cho cán bộ thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi do sáp nhập đơn vị hành chính các cấp là 128.480 tỷ đồng.

Ngoài ra, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long cũng cho biết tỷ lệ thất nghiệp trong 6 tháng đầu năm duy trì mức thấp dưới 3%. Cả nước có 429.166 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp. Việt Nam đã đưa 74.691 người đi làm việc ở nước ngoài.

Sau hai tuần triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, nhiều cán bộ, công chức đã gửi câu hỏi đến Bộ Nội vụ liên quan đến Nghị định 178 về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Một trong những vấn đề được quan tâm đặc biệt là việc cán bộ công chức cấp xã nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và Nghị định 67 sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thì có phải trả lại tiền trợ cấp đã nhận hay không? Bộ Nội vụ đã có câu trả lời rõ ràng về vấn đề này. Căn cứ theo quy định tại Nghị định 178 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67), cán bộ, công chức cấp xã đã nghỉ hưu trước tuổi và sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thôn, tổ dân phố thì không phải hoàn trả lại tiền trợ cấp đã nhận. Điều này mang lại sự yên tâm cho những người này để tiếp tục thực hiện nhiệm vụ mà không phải lo lắng về việc hoàn trả chế độ đã được giải quyết.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng trả lời một số câu hỏi khác liên quan đến việc thực hiện Nghị định 178. Về vấn đề tính lương hiện hưởng để làm chế độ theo Nghị định 178 cho cán bộ, công chức làm công tác cơ yếu tại huyện ủy, Bộ Nội vụ cho biết rằng tại khoản 6 Điều 5 Nghị định số 178 (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 67) đã quy định rõ tiền lương tháng hiện hưởng để tính hưởng chính sách, chế độ bao gồm các khoản phụ cấp. Các loại phụ cấp gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp đảng đoàn thể chính trị – xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang.

Về vấn đề công chức điều động về xã đặc biệt khó khăn sau sáp nhập có được hưởng phụ cấp mới hay không, Bộ Nội vụ cho hay, tại Điều 13 Nghị quyết số 76 của Ủy ban thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp đơn vị hành chính năm 2025 đã quy định: Người dân, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang trên địa bàn đơn vị hành chính sau sắp xếp tiếp tục hưởng chế độ, chính sách đặc thù áp dụng theo vùng, theo khu vực hoặc theo đơn vị hành chính như trước khi thực hiện sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền.

Như vậy, những thông tin này sẽ giúp làm rõ các thắc mắc và cung cấp thông tin cần thiết cho cán bộ, công chức trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị hiện nay. Cán bộ, công chức có thể yên tâm khi đã hiểu rõ hơn về các chính sách và chế độ mà họ sẽ được hưởng trong thời gian tới. Điều này cũng thể hiện sự quan tâm của Bộ Nội vụ trong việc giải đáp thắc mắc và hỗ trợ cán bộ, công chức trong quá trình triển khai Nghị định 178 và các quy định liên quan.