Lịch nghỉ lễ 2/9 năm 2025: Công chức, viên chức nghỉ từ 30/8 đến 2/9/2025, gồm 2 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần. Các cơ quan, đơn vị bố trí ứng trực và làm việc hợp lý để giải quyết công việc. Người lao động không thuộc đối tượng trên sẽ do người sử dụng lao động quyết định.
Cắt giảm nhân sự đã dẫn đến tình huống nghịch lý: doanh nghiệp cần người, người lao động cần việc nhưng tuyển dụng khó. 77,4% doanh nghiệp cho rằng tuyển dụng ngày càng khó, 46,6% người lao động tìm việc 1-3 tháng chưa có kết quả. Cả hai bên cần nâng cao năng lực cạnh tranh và tư duy linh hoạt. Doanh nghiệp cần đầu tư phát triển nguồn ứng viên, tăng truyền thông thương hiệu và cải thiện điều kiện làm việc. Người lao động cần duy trì hiện diện chủ động, cập nhật kiến thức và kỹ năng, tìm hiểu tình hình hoạt động và yêu cầu của doanh nghiệp.
Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm nay kéo dài 4 ngày từ 30/8 đến 2/9. Người lao động được nghỉ 2 ngày theo Bộ luật Lao động và 2 ngày cuối tuần, vẫn hưởng lương. Các cơ quan không nghỉ cố định thứ 7 và CN sẽ bố trí lịch nghỉ phù hợp và thông báo trước 30 ngày.
HUGACO, trước đây gọi là Xí nghiệp May xuất khẩu Hải Hưng, là một trong những doanh nghiệp hàng đầu của tỉnh Hưng Yên và ngành may mặc Việt Nam. Với gần 60 năm xây dựng và trưởng thành, HUGACO đã có quá trình chuyển đổi mô hình sản xuất từ gia công sang FOB, đầu tư thiết bị hiện đại và chuẩn hóa quy trình để nâng cao hiệu suất lao động. Ngoài sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp này cũng tích cực thực hiện trách nhiệm xã hội, hỗ trợ cộng đồng và chăm lo cho người lao động.
Thị trường lao động đang trải qua giai đoạn “lọc người” với nhu cầu tuyển dụng tập trung vào kinh doanh và sản xuất. Người lao động ưu tiên phúc lợi tốt và lương cao, trong khi doanh nghiệp tập trung tăng kênh tuyển dụng và truyền thông thương hiệu, gây khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.
Công đoàn tỉnh Nghệ An tổ chức nhiều hoạt động kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, hướng về cơ sở và người lao động, bao gồm chương trình “Bữa cơm Công đoàn” để gắn kết cán bộ, lãnh đạo doanh nghiệp với công nhân lao động.
Đến năm 2030, Vinatex đặt mục tiêu tăng gấp đôi lợi nhuận hợp nhất và gấp ba lần lợi nhuận riêng, đảm bảo thu nhập bình quân của người lao động cao hơn CPI thực tế.
Thị trường lao động quý 2-2025: Cắt giảm nhân sự tăng, người lao động lo ngại sa thải
Thị trường tuyển dụng đang đối mặt với thách thức khi sự ổn định của đơn hàng và việc giữ chân lao động có kỹ năng trở nên quan trọng hơn. Các doanh nghiệp như Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương tại KCN Thốt Nốt, TP Cần Thơ, đang đảm bảo việc làm và thu nhập cho công nhân thông qua tăng trưởng đơn hàng. Đồng thời, họ cũng thực hiện các hoạt động chăm sóc và khen thưởng để hỗ trợ người lao động.
Thị trường lao động quý III/2025 dự báo duy trì ổn định. Doanh nghiệp sẽ yêu cầu cao hơn về kỹ năng để đáp ứng xu hướng tương lai. Lệch pha cung – cầu tiếp tục tồn tại. Chuyên gia đề xuất doanh nghiệp tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng, đầu tư đào tạo kỹ năng, sử dụng công nghệ thông minh; người lao động duy trì tư duy linh hoạt, đầu tư phát triển kỹ năng.
Tiền xăng xe, điện thoại, ăn trưa của người lao động không phải đóng BHXH nếu thuộc các khoản không tính vào thu nhập để tính đóng BHXH.
Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam TP Đà Nẵng chúc mừng Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Tại Công ty Nhựa Chin Huei, Công đoàn Đà Nẵng tổ chức bữa cơm ấm áp dành cho người lao động. Công đoàn cũng tổ chức khám sức khỏe cho 900 nữ đoàn viên.
Hơn 300 đoàn viên và người lao động đã tham gia “Bữa cơm Công đoàn” tại Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh, tạo không gian gắn kết và sẻ chia giữa cán bộ, công nhân và Công đoàn. Hoạt động này thể hiện sự quan tâm của Ban Lãnh đạo và Công đoàn đối với người lao động.
Làng Nủ, miền Bắc Việt Nam, bị bão Yagi và lũ quét năm 2024 gây thiệt hại nặng nề. Chương trình “Hướng về miền Bắc yêu thương” của báo Người Lao Động hỗ trợ người dân khôi phục cuộc sống, kêu gọi được hơn 14 tỉ đồng từ cộng đồng.
Đoàn Công nhân Công ty Apatit Việt Nam đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm chăm lo cho người lao động. Các hoạt động này bao gồm tuyên truyền về các nghị quyết của Đảng, tổ chức Tết cho người lao động, các hoạt động văn hóa – thể thao và tạo không khí thi đua giữa các đơn vị. Với phương châm “Ở đâu có người lao động, ở đó có Đoàn Công chăm lo”, Đoàn Công tiếp tục cải thiện và nâng cao hiệu quả trong việc chăm sóc người lao động.
Từ 01/07/2025, Luật BHYT 2024 và Nghị định 188/2025/NĐ-CP có hiệu lực, quy định 6 nhóm đối tượng tham gia BHYT và các chính sách hỗ trợ mới. Các nhóm bao gồm: người lao động, người quản lý, công dân nước ngoài, chủ hộ kinh doanh, cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách cấp xã. Họ được phân loại dựa trên người đóng BHYT.
Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026: 250.000 – 350.000 đồng/tháng. Giải pháp quan trọng cho người lao động nhưng cần thêm biện pháp mạnh mẽ để nâng cao quyền lợi và chất lượng sống.
Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu 7,2% từ 1/1/2026 cho người lao động làm việc theo hợp đồng, để đảm bảo mức sống tối thiểu cho họ và gia đình, cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu đến hết năm 2026.