Tập đoàn FPT và gia đình vừa công bố thông tin về lễ tang ông Hoàng Nam Tiến, thành viên Hội đồng Sáng lập Tập đoàn FPT, Phó Chủ tịch Hội đồng trường – Trường Đại học FPT. Theo thông báo, lễ viếng tại Hà Nội sẽ được tổ chức vào lúc 9 giờ ngày 4 tháng 8 tại Nhà Tang lễ Quốc gia. Tiếp đó, lễ truy điệu và đưa tang sẽ diễn ra vào lúc 10 giờ 30 cùng ngày. Sau lễ truy điệu, ông sẽ được hỏa táng tại Đài hóa thân Hoàn Vũ, Văn Điển.

Ngoài ra, tại quê nhà Nghệ An, lễ viếng ông Hoàng Nam Tiến sẽ diễn ra từ 10 giờ đến 14 giờ ngày 6 tháng 8 tại xóm Nam Kim Hòa, xã Trung Lộc. Lễ an táng sẽ được tổ chức vào lúc 15 giờ 30 cùng ngày tại Nghĩa trang xã Nghi Thuận.

Ông Hoàng Nam Tiến, sinh năm 1969, là con trai út của Thiếu tướng Hoàng Đan và đại biểu Quốc hội Nguyễn Thị An Vinh. Ông đã đột ngột qua đời vào chiều ngày 31 tháng 7 do đột quỵ và ngừng tim ngoại viện.

Trước khi qua đời, ông từng giữ nhiều vị trí quan trọng tại Tập đoàn FPT, bao gồm nguyên Chủ tịch FPT Software, FPT Telecom và hiện là Phó chủ tịch Hội đồng trường – Trường Đại học FPT. Ông Hoàng Nam Tiến gia nhập FPT ngay sau khi tốt nghiệp ngành Công nghệ Thông tin Đại học Bách Khoa vào năm 1993 và đã có những đóng góp quan trọng trong sự phát triển của tập đoàn.

Bên cạnh đó, ông cũng được biết đến như một nhà quản trị, chuyên gia công nghệ và một nhà giáo được yêu thích. Sự ra đi đột ngột của ông Hoàng Nam Tiến để lại nhiều tiếc thương cho đồng nghiệp, bạn bè và những người đã từng làm việc cùng ông.

Ông Hoàng Nam Tiến, Phó Chủ tịch Hội đồng trường Đại học FPT, đã tạo ấn tượng mạnh với những quan điểm mới mẻ và thú vị về sự nghiệp và phát triển cá nhân. Một trong những phát biểu gây chú ý nhất của ông là về định nghĩa của một người sếp tốt. Theo ông, một người sếp tốt là người biết quan tâm đến nhân viên của mình, đặc biệt trong vấn đề tài chính. Ông cho rằng: ‘Một người sếp tốt là người thấy nhân viên thiếu tiền khi nào để mình ‘ting ting’ luôn.’ Điều này không chỉ thể hiện sự quan tâm của người sếp mà còn thể hiện sự trân trọng và hỗ trợ dành cho nhân viên.

Ông Tiến cũng chia sẻ về công thức thành công dành cho thế hệ Gen Z, một thế hệ được biết đến với sự quen thuộc và thành thạo công nghệ. Ông cho rằng các bạn trẻ thuộc thế hệ này hoàn toàn có thể biến các công cụ AI, trí tuệ nhân tạo, và thậm chí là người máy, trở thành những công cụ hỗ trợ đắc lực cho công việc và cuộc sống của mình. ‘Gen Z + Gen Human (một thế hệ con người mới)’ không chỉ là một công thức đơn giản mà còn thể hiện sự quan tâm đến việc phát huy tối đa tiềm năng của thế hệ trẻ trong thời đại công nghệ.

Vấn đề lương thưởng và sự phát triển sự nghiệp cũng là một chủ đề nóng mà ông Tiến đề cập. Ông đưa ra quan điểm rằng nếu muốn đạt được mức lương cao, chẳng hạn như 10.000 USD, thì cần có sự tập trung và cố gắng thực sự, thay vì dành thời gian vào những việc không có ích. ‘Muốn lương 10.000 USD, hãy tắt điện thoại đi và bớt hóng các bình luận trên mạng xã hội.’ Lời khuyên này không chỉ nhắm vào việc quản lý thời gian hiệu quả mà còn nhấn mạnh tầm quan trọng của sự chuyên tâm và kỷ luật trong công việc.

Về vấn đề nhảy việc, ông Tiến có một góc nhìn thú vị. Ông cho rằng việc nhảy việc không phải là một điều tiêu cực nếu như nó được thực hiện với lý do chính đáng và mang tính chiến lược. ‘Nếu bất cứ lúc nào gặp khó khăn, bức xúc cũng muốn nhảy việc thì cả đời bạn không thành công. Bạn hãy nhảy việc để ra đi trong vinh quang.’ Điều này có nghĩa là việc nhảy việc nên được xem xét một cách cẩn thận và nên được thực hiện khi có cơ hội tốt hơn đang chờ đợi.

Thích nghi với thay đổi và cập nhật kiến thức mới cũng là một điểm mà ông Tiến nhấn mạnh. Trong một thế giới thay đổi không ngừng, việc không ngừng học hỏi và thích nghi là chìa khóa để thành công. ‘Thế giới đã thay đổi mà chúng ta không làm thì làm sao biết sai hay đúng. Mình không thì làm sao biết có đúng hay không.’ Điều này kêu gọi mọi người không ngừng nâng cao kiến thức và kỹ năng của mình.

Ngoài ra, ông Tiến cũng thảo luận về mối quan hệ giữa học tập và làm việc. Ông cho rằng học giỏi và làm việc giỏi là hai việc khác nhau, đòi hỏi những kỹ năng và phẩm chất khác nhau. ‘Học giỏi chưa chắc đã làm giỏi, bởi vì để học giỏi cần IQ rất cao, nó chỉ tập trung một vùng trên bộ não. Nhưng để làm việc giỏi thì cần kết hợp rất nhiều vùng trên bộ não.’ Điều này ngụ ý rằng thành công trong công việc không chỉ dựa vào kiến thức chuyên môn mà còn đòi hỏi kỹ năng mềm, khả năng làm việc nhóm và tư duy sáng tạo.

Về vấn đề bằng cấp, ông Tiến có một quan điểm thực tiễn. Ông cho rằng bằng cấp không phải là yếu tố quyết định thành công, nhưng nó chứng minh rằng bạn đã nỗ lực và đạt được một trình độ nhất định. ‘Bằng cấp không quan trọng – cái này phải nói thẳng như thế, song mỗi một bằng cấp đã chứng minh bạn đã đạt được một kỳ thi.’ Điều này không có nghĩa là bằng cấp không quan trọng hoàn toàn, nhưng nó không phải là yếu tố duy nhất để đánh giá năng lực của một người.

Cuối cùng, ông Tiến cũng đưa ra lời khuyên về những yếu tố dẫn đến sự thành công. Theo ông, ngoài tố chất, phẩm chất, kiến thức, năng lực và kinh nghiệm xuất sắc, đôi khi còn cần một chút may mắn. ‘Những người có tố chất, phẩm chất, kiến thức, năng lực, kinh nghiệm xuất sắc mà vẫn không thành công, thì lúc đó chúng tôi phải nói rằng cần thêm một chút may mắn.’ Điều này có nghĩa là thành công thường là kết quả của sự kết hợp giữa nỗ lực và cơ hội.

Đỗ Mỹ Linh, người từng đăng quang Hoa hậu Việt Nam 2016, gần đây đã đảm nhận vai trò đại sứ thương hiệu cho một sân golf cao cấp thuộc tập đoàn T&T của nhà chồng. Sự kiện này tiếp tục khẳng định vai trò ngày càng quan trọng của cô trong hệ sinh thái kinh doanh của gia đình chồng hào môn.

Bên cạnh chức danh Phó Chủ tịch một công ty con thuộc tập đoàn, vai trò mới của Đỗ Mỹ Linh thể hiện sự tin tưởng của gia đình chồng vào khả năng và sự chuyên nghiệp của cô. Trong loạt ảnh giới thiệu vai trò mới, Đỗ Mỹ Linh gây chú ý với thần thái tự tin và phong cách chuẩn “lady golf”. Cô diện áo polo vàng nổi bật phối cùng chân váy trắng hoạ tiết chấm bi, tóc buộc cao khoe gương mặt thanh tú và tươi tắn.

Với gương mặt xinh đẹp và đôi chân dài cực phẩm, Đỗ Mỹ Linh tỏa sáng trên sân golf, dù tạo dáng bên xe buggy hay tung cú swing mạnh mẽ giữa sân cỏ. Sự xuất hiện của cô trên sân golf mang đến hình ảnh mới, trẻ trung và hiện đại cho bộ môn thể thao thường được liên kết với giới thượng lưu.

Trước đó, cô gây chú ý khi được bổ nhiệm làm Phó Chủ tịch HĐQT một công ty thuộc hệ sinh thái T&T Group, thể hiện độ “mát tay” của cô trong việc hỗ trợ gia đình chồng kinh doanh. Đỗ Mỹ Linh là một trong số ít những nàng hậu luôn nhận được thiện cảm từ công chúng nhờ giữ vững được phong độ cả trong sự nghiệp lẫn đời sống cá nhân.

Sau khi kết hôn với thiếu gia Đỗ Vinh Quang – Chủ tịch CLB Hà Nội và là con trai út của bầu Hiển – cô không còn hoạt động showbiz quá rầm rộ mà tập trung cho cuộc sống kín tiếng nhưng đẳng cấp trong giới doanh nhân. Với vai trò mới, Đỗ Mỹ Linh tiếp tục khẳng định vị thế của mình trong hệ sinh thái kinh doanh của gia đình chồng.

Đỗ Mỹ Linh và Đỗ Vinh Quang có mối lương duyên đẹp và cuộc sống hạnh phúc. Cặp đôi có một người con.

Cô thường giới thiệu về dự án sân golf mới với vai trò là đại sứ thương hiệu.

Ngày 21/7, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) đã tổ chức một hội nghị quan trọng để đánh giá kết quả sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và biên chế của các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố. Hội nghị được tổ chức dưới hình thức trực tiếp và trực tuyến, thu hút sự tham gia của các đại biểu từ các địa phương trên cả nước.

Sau khi nghe báo cáo về kết quả sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và biên chế của các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, ông Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch UBTƯ MTTQ Việt Nam, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đã phát biểu kết luận. Ông Khang đánh giá cao sự chủ động và quyết liệt của các cấp công đoàn trong việc triển khai sắp xếp tinh gọn bộ máy. Các cấp công đoàn đã bám sát các chủ trương của Đảng, Trung ương và Tổng LĐLĐVN, đồng thời linh hoạt vận dụng phù hợp với điều kiện thực tiễn của các địa phương để kịp thời báo cáo cấp ủy địa phương.

Tuy nhiên, ông Khang cũng chỉ ra rằng vẫn còn một số vướng mắc tại địa phương, đặc biệt là sự chưa thống nhất giữa các địa phương về các mô hình và cách thức tiếp cận vấn đề. Ông đề nghị tổng hợp tất cả các vướng mắc tại địa phương để phản ánh kịp thời tới Đảng ủy MTTQ, các đoàn thể Trung ương, từ đó thống nhất chỉ đạo, thực hiện trong toàn hệ thống mặt trận.

Ông Khang nhấn mạnh rằng cần phải thống nhất quan điểm, tư tưởng: Ban Thường vụ, Thường trực Liên đoàn Lao động các tỉnh cần phải chủ động giải quyết các vấn đề nhưng phải trên cơ sở quy định của pháp luật. Cùng với đó, cần bám vào những tồn tại của chính địa phương mình để bàn, chung tay giải quyết.

Đối với công đoàn xã, phường, ông Khang cho biết, ở địa phương nào chưa thành lập được công đoàn xã, phường thì cần chủ động phân công cán bộ Liên đoàn Lao động tỉnh theo dõi; nơi nào đủ điều kiện thì thành lập, giao chức năng, nhiệm vụ cụ thể theo như hướng dẫn của Tổng LĐLĐVN.

Ông Khang cũng đề nghị cần có hướng dẫn cụ thể về quản lý các đơn vị sự nghiệp của tổ chức công đoàn ở cấp địa phương. Ông mong muốn, từ thực tiễn, nếu nội dung gì còn khó chưa giải quyết được, thì cần báo cáo để có ý kiến tới các cơ quan có thẩm quyền; trước mắt thực hiện theo những gì đã có quy định.

Hội nghị cũng đã nghe các đại biểu nêu những ý kiến liên quan đến công tác tổ chức, bộ máy; tài sản, tài chính của tổ chức công đoàn tại địa phương mình. Các Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN: Nguyễn Xuân Hùng, Phan Văn Anh đã giải đáp những nội dung này.