Thị trường lao động Việt Nam hiện đang trải qua một giai đoạn chuyển đổi, khi nhu cầu và kỳ vọng của người lao động cũng như doanh nghiệp (DN) đang có những thay đổi đáng kể. Theo báo cáo Thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h, người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc tốt hơn trong bối cảnh thị trường vẫn chưa hoàn toàn phục hồi.

Cụ thể, báo cáo chỉ ra rằng 64% người lao động ưu tiên phúc lợi tốt hơn, 59,8% mong muốn công việc ổn định và 58,7% đặt lương cao hơn làm tiêu chí hàng đầu khi tìm kiếm việc làm. Những con số này cho thấy sự thay đổi trong ưu tiên của người lao động, khi họ không chỉ tìm kiếm về thu nhập mà còn quan tâm đến môi trường làm việc và chế độ đãi ngộ.

Ngược lại, các doanh nghiệp lại có những ưu tiên khác trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Họ tập trung vào việc tăng kênh tuyển dụng (43,3%), truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng (35,2%), tăng lương thưởng (29,5%) và thêm phúc lợi (25,7%). Sự chênh lệch giữa mong muốn của người lao động và chiến lược của DN đang khiến quá trình tuyển dụng và giữ chân nhân tài trở nên khó khăn hơn.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng chỉ 23,4% DN có kế hoạch tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh. Điều này cho thấy một nghịch lý: dù nguồn cung lao động trẻ dồi dào, nhưng cơ hội thực sự để họ học hỏi, thử sức và phát triển lại rất hạn chế. Đặc biệt, nhóm tuổi 18-24 chiếm tỷ lệ đáng kể trong số những người bị sa thải.

Dự báo về thị trường lao động những tháng cuối năm, 56,2% DN cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự, nhưng theo hướng cẩn trọng và chọn lọc hơn. Các ngành nghề được tập trung tuyển dụng bao gồm kinh doanh – bán hàng (54%), kỹ sư sản xuất (23%) và lao động phổ thông có tay nghề (20%). Ngược lại, nhu cầu tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và các cấp bậc quản lý cao vẫn còn thấp.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và DN, các chuyên gia đưa ra một số khuyến nghị. Đối với DN, cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm nhân sự, tái thiết niềm tin với nhân viên thông qua việc lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động, đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng, cũng như ứng dụng công nghệ thông minh để tăng năng suất và giảm tải áp lực cho nhân sự.

Đối với người lao động, cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục, chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân, không để tâm lý bất an chi phối quyết định, tìm hiểu kỹ về DN và thị trường, điều chỉnh kỳ vọng tài chính thực tế và tận dụng tối đa các công cụ tìm việc để tăng cơ hội việc làm.

Tóm lại, thị trường lao động Việt Nam đang trải qua một giai đoạn chuyển đổi đòi hỏi cả người lao động và DN cần có sự linh hoạt và thích nghi để đáp ứng nhu cầu và kỳ vọng của nhau. Việc hiểu rõ và nắm bắt những xu hướng và thay đổi này sẽ giúp cả hai bên có thể tìm kiếm được giải pháp phù hợp và hiệu quả cho tương lai.

Trong một động thái quan trọng nhằm giải quyết cuộc khủng hoảng dân số ngày càng trầm trọng, Trung Quốc vừa công bố một chương trình trợ cấp nuôi con toàn quốc. Chính phủ Trung Quốc quyết định hỗ trợ tài chính cho các gia đình có trẻ em dưới ba tuổi, với mức trợ cấp 3.600 nhân dân tệ (khoảng 500 USD) mỗi năm, bắt đầu từ ngày 1/1/2025. Quyết định này đánh dấu lần đầu tiên chính phủ trung ương Trung Quốc triển khai một chương trình trợ cấp nuôi con trên phạm vi toàn quốc.

Trước đó, hơn 20 tỉnh thành trên khắp Trung Quốc đã triển khai các chính sách trợ cấp nuôi con ở nhiều cấp độ địa phương khác nhau. Chương trình trợ cấp nuôi con của chính phủ trung ương sẽ áp dụng cho tất cả trẻ em sinh từ ngày 1/1/2025 trở đi, cho đến khi trẻ tròn ba tuổi, không phân biệt là con thứ mấy trong gia đình. Ngoài ra, trẻ em sinh trước thời điểm trên nhưng vẫn chưa đủ 3 tuổi cũng sẽ được hưởng trợ cấp dựa trên số tháng còn lại.

Đây là một phần trong nỗ lực của Trung Quốc nhằm đảo ngược xu hướng dân số giảm. Dân số Trung Quốc đã suy giảm trong ba năm liên tiếp, với mức giảm 1,39 triệu người vào năm 2024, còn 1,4083 tỷ người. Các dự báo của Liên hợp quốc cho thấy dân số Trung Quốc có thể giảm xuống còn khoảng 800 triệu người vào năm 2100. Chính sách một con, được thực thi nghiêm ngặt trong hàng chục năm, đã làm giảm tỷ lệ sinh và ảnh hưởng sâu sắc đến tư tưởng xã hội và niềm tin vào việc sinh con.

Nhiều chuyên gia nhận định rằng đà phục hồi này có thể chỉ là tạm thời và không đồng đều, do các rào cản lớn như tăng trưởng kinh tế chậm, bất ổn gia tăng, chi phí nuôi con cao, cạnh tranh khốc liệt và bất bình đẳng giới sâu sắc. Tuy nhiên, chính sách trợ cấp nuôi con này được xem là một bước ngoặt quan trọng trong việc chuyển tiền trực tiếp đến các hộ gia đình và có thể đặt nền tảng cho các hình thức hỗ trợ tài khóa lớn hơn trong tương lai.

Ngoài ra, dân số Trung Quốc không chỉ suy giảm mà còn đang già hóa nhanh chóng, làm dấy lên lo ngại về tương lai của hệ thống lương hưu quốc gia. Hơn 20 chính quyền cấp tỉnh tại Trung Quốc đã thực hiện các chính sách trợ cấp nuôi con, cho thấy nỗ lực của các địa phương trong việc giải quyết vấn đề dân số.

Tổng quan, chương trình trợ cấp nuôi con toàn quốc của Trung Quốc được kỳ vọng sẽ hỗ trợ các gia đình trong việc nuôi dưỡng trẻ em và khuyến khích tăng tỷ lệ sinh. Tuy nhiên, các chuyên gia cũng nhấn mạnh rằng cần có các giải pháp toàn diện hơn để giải quyết các vấn đề cơ bản ảnh hưởng đến quyết định sinh con của các cặp vợ chồng.

Công ty Cổ phần Kỹ nghệ và Công nghệ Cuộc sống hiện đang tuyển dụng 5 vị trí Nhân viên Kinh doanh Thị trường chuyên ngành Công nghệ Sinh học. Đây là cơ hội việc làm hấp dẫn cho những ứng viên phù hợp, với mức lương cơ bản từ 8-12 triệu đồng, kèm theo lương KPI và lương thưởng, tạo ra một gói bồi thường hấp dẫn.

Không chỉ dừng lại ở mức lương cạnh tranh, công ty còn cung cấp nhiều phúc lợi dành cho vị trí Nhân viên Kinh doanh. Ứng viên sẽ có cơ hội làm việc và đào tạo từ các hãng lớn, uy tín như Abbott Molecular, Abbott Diagnostic, Thermo Fisher. Đồng thời, ứng viên cũng có cơ hội được cử đi đào tạo cả trong nước và nước ngoài.

Về chế độ làm việc, công ty cung cấp chế độ làm việc linh hoạt với ngày nghỉ hàng tuần vào Thứ Bảy và Chủ nhật, cùng với các ngày lễ, tết theo quy định của Nhà nước. Công ty cũng cung cấp chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đầy đủ cho nhân viên.

Hàng năm, nhân viên sẽ có cơ hội tham gia du lịch, nhận thưởng vào các dịp lễ, tết và thưởng lợi nhuận của công ty. Đây là một phần của chế độ đãi ngộ nhằm ghi nhận và khuyến khích sự đóng góp của nhân viên.

Về mô tả công việc, nhân viên kinh doanh sẽ tập trung vào việc tìm hiểu thông tin về thị trường, đối thủ, sản phẩm và khách hàng. Họ sẽ khảo sát, tìm kiếm và phát triển khách hàng mới trong lĩnh vực cung cấp thiết bị y tế, đặc biệt là trong lĩnh vực sinh học phân tử, bệnh học, phân tích di truyền, vi sinh và huyết học.

Một phần quan trọng của công việc là tư vấn cho khách hàng về các sản phẩm và thiết bị phù hợp, cũng như giới thiệu và bán các sản phẩm của công ty. Việc giữ mối quan hệ và chăm sóc khách hàng cũ cũng được coi trọng. Nhân viên sẽ phải lên danh mục thầu, theo dõi thầu tại các khách hàng và kiểm soát việc thực hiện hợp đồng, công nợ.

Để ứng tuyển vào vị trí này, ứng viên cần tốt nghiệp Đại học trở lên trong các chuyên ngành như Sinh học, Công nghệ sinh học, Dược, Y sinh. Ưu tiên cho ứng viên có hiểu biết về xét nghiệm sinh hóa, miễn dịch, huyết học, vi sinh, giải phẫu bệnh, test nhanh và có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tương tự.

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng và tiếp thị sinh phẩm y tế, thiết bị y tế, hóa chất phòng thí nghiệm, dịch vụ phòng thí nghiệm là yêu cầu bắt buộc. Ứng viên cần có khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành bằng tiếng Anh và giao tiếp tiếng Anh cơ bản.

Các kỹ năng cần thiết khác bao gồm khả năng giao tiếp tốt, thuyết phục, khả năng làm việc độc lập và theo nhóm, cũng như sự nhiệt tình, siêng năng và sẵn sàng đi công tác xa.

Những ứng viên quan tâm có thể gửi CV về địa chỉ email [email protected] hoặc liên hệ qua điện thoại số 0932 732 723. Thông tin chi tiết về công ty và vị trí tuyển dụng cũng có thể được tìm thấy trên website Lintechvn.com.