Hà Tĩnh đang phải đối mặt với tình trạng thừa, thiếu cán bộ, công chức trên địa bàn tỉnh, đặc biệt là tại cấp xã/phường. Mặc dù có 283 biên chế thừa, tỉnh vẫn thiếu công chức chuyên môn, gây khó khăn cho nhiều địa phương. Việc thừa, thiếu cán bộ công chức cục bộ vẫn còn nhiều thách thức dù tỉnh đã nỗ lực sắp xếp bộ máy nhân sự và vận hành trung tâm phục vụ hành chính công.

Để giải quyết tình trạng này, tỉnh Hà Tĩnh đã chỉ đạo việc ủy quyền, phân cấp một số nội dung quản lý công chức, viên chức cho cấp xã nhằm điều động, sắp xếp bố trí cán bộ, công chức, viên chức theo chức năng nhiệm vụ mới của cấp xã. Đồng thời, địa phương cũng tăng cường công tác tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức, cũng như tinh giản biên chế những công chức còn hạn chế về năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ được giao.

UBND cấp xã được yêu cầu chủ động bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức hiện có giữa các phòng chuyên môn, Trung tâm Phục vụ hành chính công; giao nhiệm vụ cân đối phù hợp năng lực, sở trường, chuyên môn để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đối với các phường, xã biên chế hiện có đang bố trí thấp hơn so với định mức, Giám đốc Sở Nội vụ Hà Tĩnh đề nghị các địa phương nghiên cứu thực hiện các giải pháp, bao gồm đề xuất cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý việc điều động công chức giữa khối Đảng và chính quyền trong nội bộ cấp xã.

Ngoài ra, các địa phương cũng có thể đề xuất tiếp nhận công chức từ các phường, xã khác đang dôi dư biên chế; đề xuất tiếp nhận vào làm công chức đối với viên chức các đơn vị sự nghiệp cấp tỉnh, người hoạt động không chuyên trách cấp xã, đội viên Đề án 500 đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận theo quy định. Qua đó, Hà Tĩnh kỳ vọng sẽ giải quyết tình trạng thừa, thiếu công chức và nâng cao chất lượng thi hành công vụ trên địa bàn tỉnh.

Trước mắt, việc sắp xếp và điều động cán bộ, công chức sẽ được tiến hành linh hoạt giữa các phòng chuyên môn và Trung tâm Phục vụ hành chính công. Quá trình này sẽ căn cứ vào năng lực, sở trường và chuyên môn của từng cá nhân để đảm bảo phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ. Bên cạnh đó, Sở Nội vụ Hà Tĩnh cũng sẽ phối hợp với các đơn vị liên quan tăng cường đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, giúp cán bộ, công chức nâng cao năng lực và đáp ứng yêu cầu công việc.

Việc giải quyết tình trạng thừa, thiếu cán bộ công chức không chỉ giúp Hà Tĩnh khắc phục khó khăn trước mắt mà còn góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có năng lực và chuyên môn, đáp ứng yêu cầu phát triển của địa phương trong thời gian tới.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP vào ngày 30/6/2025, với các quy định mới về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Nghị định này thể hiện nỗ lực của Chính phủ trong việc tạo ra một khung pháp lý cụ thể và rõ ràng hơn cho việc quản lý và phát triển đội ngũ công chức trong nền hành chính nhà nước.

Nghị định 170/2025/NĐ-CP đã đưa ra 3 chế độ, chính sách mới đối với công chức tự nguyện xin thôi việc, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật về công chức. Những công chức được tuyển dụng, sử dụng và quản lý theo quy định của nghị định này sẽ có cơ hội lựa chọn chấm dứt hợp đồng làm việc và nhận được các hỗ trợ từ phía nhà nước.

Nghị định này áp dụng đối với công chức thuộc cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các cơ quan, đơn vị thuộc Quốc hội. Ngoài ra, nghị định cũng áp dụng đối với công chức làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và các cơ quan, đơn vị khác theo quy định của pháp luật.

Việc Chính phủ ban hành nghị định này cho thấy sự quan tâm và nỗ lực trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật về công chức, từ đó nâng cao hiệu quả quản lý và chất lượng phục vụ của đội ngũ công chức. Đồng thời, việc tạo điều kiện cho công chức tự nguyện xin thôi việc với các chế độ, chính sách cụ thể cũng thể hiện sự linh hoạt và phù hợp với thực tế trong công tác quản lý nhân sự trong lĩnh vực công.

Thông tin chi tiết về Nghị định 170/2025/NĐ-CP có thể được tìm thấy tại trang thông tin điện tử của Chính phủ. Nghị định này là một phần trong nỗ lực không ngừng nghỉ của Chính phủ nhằm xây dựng một nền hành chính nhà nước hiện đại, hiệu quả và phục vụ tốt hơn cho người dân và doanh nghiệp.