Thị trường lao động Việt Nam đang đối mặt với tình trạng cung và cầu lao động bị lệch pha nghiêm trọng. Mặc dù nhiều doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng, tuy nhiên, quá trình tuyển dụng đang gặp nhiều thách thức. Ngược lại, nhiều người lao động bị sa thải đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc mới.

Theo báo cáo Thị trường lao động quý II/2025 của nền tảng tìm kiếm việc làm Vieclam24h, làn sóng sa thải vẫn đang tiếp tục diễn ra mạnh mẽ trong nửa đầu năm nay. Điều này đã ảnh hưởng trực tiếp đến tâm lý của người lao động và khiến hành trình tìm kiếm việc làm mới trở nên khó khăn hơn.

Báo cáo chỉ ra rằng, hơn 72,7% người lao động chủ động quay lại thị trường lao động. Tuy nhiên, chỉ 24,7% trong số họ tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Điều này phản ánh hành trình tái hòa nhập thị trường lao động sau khi bị sa thải đang gặp nhiều thách thức.

Ở chiều ngược lại, nhiều doanh nghiệp vẫn đang thiếu nhân sự nghiêm trọng. Có đến 77,4% công ty đánh giá việc tuyển dụng khó khăn hơn so với cùng kỳ năm trước. Đặc biệt, khó khăn trong tuyển dụng tập trung vào nhóm nhân viên chính thức và cấp trung – những vị trí then chốt trong vận hành của doanh nghiệp.

Tình trạng có cung, có cầu nhưng lệch pha đang diễn ra phổ biến. Những con số trên phản ánh sự đứt gãy ngày càng sâu sắc trong kết nối giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng. Vấn đề không chỉ nằm ở năng lực, mà còn đến từ khoảng cách trong kỳ vọng, tâm lý và niềm tin sau các đợt cắt giảm.

Đáng chú ý, nhóm tuổi 45-54 và 35-44 đang bị cắt giảm không tương xứng nhiều nhất. Đặc biệt, tỷ lệ cắt giảm của nhóm tuổi 45-54 là 9,5%, trong khi tỷ lệ ở lại chỉ đạt 4,1%. Về cấp bậc, các công ty có xu hướng tinh gọn bộ máy từ dưới lên trên, với nhân sự cấp thấp chịu ảnh hưởng nặng nề nhất.

Nhân viên chính thức chiếm 42,5% trong nhóm nhân sự phải rời đi, so sánh với chỉ 32,8% được giữ lại. Khảo sát cũng chỉ ra rằng 70% người lao động bị sa thải rơi vào trạng thái cảm xúc tiêu cực. 29,4% lo lắng về tài chính cá nhân, phản ánh mối quan tâm thiết thực và cấp bách nhất.

Bên cạnh những con số ảm đạm này, nhiều tín hiệu tích cực cũng được ghi nhận. Cụ thể, 14,3% cảm thấy bình thản, đã lường trước tình huống, 12,6% nhận ra đây là cơ hội, thậm chí 3% thấy giải thoát sau khi bị sa thải.

Sau khi trải qua những biến động về mặt cảm xúc, phần lớn người lao động quay trở lại thị trường để tìm kiếm việc làm mới. Tuy nhiên, bức tranh thực tế lại tương đối cam go, nhiều rào cản.

Từ phía doanh nghiệp, công tác tuyển dụng năm nay cũng được đánh giá là thách thức hơn so với cùng kỳ năm ngoái. 84,7% công ty cho biết khó chiêu mộ nhân sự ở cấp nhân viên chính thức, thực thi.

Khó khăn lớn nhất là thiếu ứng viên có kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm phù hợp (46,3%). Xếp ngay sau đó là vấn đề về ứng viên có kỳ vọng quá cao (45,1%).

Nhìn chung, sự lệch pha trong tuyển dụng đến từ kỳ vọng của nhân sự và chiến lược thu hút nhân tài từ phía doanh nghiệp. Trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động gần đây, đặc biệt khi làn sóng sa thải xảy ra rộng rãi, người lao động bắt đầu tập trung hơn vào các yếu tố mang tính đảm bảo tức thì như phúc lợi (64%), công việc có tính ổn định (59,8%) và mức lương tốt (58,7%).

Một trường hợp điển hình về thủ đoạn thao túng tâm lý đã được cơ quan chức năng phanh phui gần đây. Đối tượng đã sử dụng một câu nói đe dọa nhằm kiểm soát hành động của một nam thanh niên 18 tuổi. Theo đó, chỉ với câu nói “cuộc trò chuyện này chỉ có 2 người biết, nếu có người thứ 3 biết, công an lập tức đến nhà bắt giữ và phạt gia đình 150 triệu đồng”, các đối tượng đã thành công trong việc khiến nam thanh niên răm rắp làm theo yêu cầu của họ.

Việc sử dụng thông tin sai lệch và đe dọa này đã đặt thanh niên vào tình thế khó khăn và buộc phải tuân theo yêu cầu của đối tượng. Điều này không chỉ cho thấy sự tinh vi trong các thủ đoạn của các đối tượng mà còn làm nổi bật lên vấn đề của việc lan truyền thông tin sai lệch và cách nó có thể được sử dụng để điều khiển hành vi của người khác.

Các chuyên gia tâm lý cho rằng, những thủ đoạn như vậy thường nhắm vào việc tạo ra cảm giác sợ hãi và tuyệt vọng ở nạn nhân, từ đó khiến họ mất khả năng phán đoán và dễ dàng bị thao túng. Điều quan trọng là cộng đồng cần được nâng cao nhận thức về những thủ đoạn này, cũng như biết cách bảo vệ mình và những người xung quanh khỏi các hình thức thao túng tâm lý.

Trong trường hợp này, nam thanh niên đã may mắn được hỗ trợ và hướng dẫn bởi các chuyên gia và cơ quan chức năng để vượt qua tình huống khó khăn. Sự can thiệp kịp thời đã giúp anh ta nhận ra thủ đoạn của đối tượng và tìm cách đối phó một cách phù hợp.

Đối với những trường hợp bị thao túng tâm lý, việc tìm kiếm sự giúp đỡ từ các chuyên gia tâm lý và cơ quan chức năng là rất quan trọng. Liên hệ với các tổ chức hỗ trợ tâm lý có thể cung cấp hướng dẫn và bảo vệ cần thiết cho nạn nhân. Ngoài ra, việc tăng cường giáo dục về nhận diện và phòng chống các thủ đoạn thao túng tâm lý cũng là một bước quan trọng trong việc xây dựng một cộng đồng an toàn và hỗ trợ lẫn nhau.

Tình yêu là một cảm xúc thiêng liêng và quý giá, nhưng sự thiếu trung thực trong tình yêu có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng và khó lường. Khi một người không trung thực trong mối quan hệ, họ không chỉ làm cho mối quan hệ trở nên mong manh mà còn gây ra những vấn đề tâm lý phức tạp.

Trong một mối quan hệ, sự trung thực đóng vai trò nền tảng để xây dựng niềm tin và sự tôn trọng giữa hai người. Nó giúp tạo ra một môi trường an toàn và tin tưởng, nơi cả hai có thể chia sẻ suy nghĩ, cảm xúc và ý tưởng của mình một cách cởi mở và trung thực. Tuy nhiên, khi một người thiếu trung thực, họ có thể gây ra sự nghi ngờ, mất niềm tin và cảm giác không an toàn cho đối phương.

Điều này không chỉ ảnh hưởng đến sự ổn định của mối quan hệ mà còn có thể dẫn đến những vấn đề tâm lý nghiêm trọng. Đối phương có thể cảm thấy bị phản bội, tổn thương và mất tự tin, gây ra sự căng thẳng và lo lắng trong mối quan hệ. Sự thiếu trung thực cũng có thể dẫn đến việc che giấu và nói dối, tạo ra một vòng tròn luẩn quẩn của sự không tin tưởng và hiểu lầm.

Ở một khía cạnh khác, sự trung thực trong tình yêu không chỉ giúp xây dựng một mối quan hệ lành mạnh và bền vững mà còn giúp cả hai người phát triển và trưởng thành hơn. Khi cả hai người trung thực với nhau, họ có thể giải quyết các vấn đề và mâu thuẫn một cách hiệu quả, tạo ra một mối quan hệ gắn kết và sâu sắc hơn.

Cuối cùng, để xây dựng một mối quan hệ tốt đẹp và lâu dài, cả hai người cần phải coi trọng và thực hành sự trung thực. Điều này không chỉ giúp tạo ra một môi trường tin tưởng và tôn trọng mà còn giúp cả hai người cảm thấy thoải mái và tự tin khi chia sẻ cảm xúc và suy nghĩ của mình. Chỉ khi cả hai người đều trung thực và tôn trọng nhau, mối quan hệ mới có thể phát triển một cách lành mạnh và bền vững.

Khi nói đến màu đen, nhiều người thường nghĩ rằng đó chỉ là một sở thích về thời trang. Tuy nhiên, trên quan điểm tâm lý học, việc lựa chọn màu đen có thể tiết lộ nhiều điều về tính cách và cách sống của một người.

Màu đen thường được liên hệ với sự tự tin và bản lĩnh. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng, phụ nữ mặc đồ màu đen hoặc đỏ thường được đánh giá là hấp dẫn và mảnh mai hơn so với những màu khác. Khi mặc đồ màu đen, bạn có thể cảm thấy tự tin hơn và thể hiện một phong thái mạnh mẽ. Sự tự tin này có thể đến từ việc màu đen thường được xem là một màu sắc mạnh mẽ và quyền lực.

Một lý do khác mà nhiều người chọn màu đen là nhu cầu kiểm soát cảm nhận của người khác. Màu đen thường tạo ấn tượng về sự chuyên nghiệp và có thể giúp bạn kiểm soát tâm lý trong những tình huống chông chênh. Việc mặc đồ màu đen có thể mang lại một cảm giác an toàn và kiểm soát trong cuộc sống hàng ngày. Bằng cách chọn màu đen, bạn có thể tạo ra một ấn tượng nhất định và kiểm soát cách người khác nhìn nhận bạn.

Tư duy tối giản cũng là một lý do khiến nhiều người yêu thích màu đen. Ít họa tiết hơn có nghĩa là ít quyết định hơn, và màu đen cho phép bạn tập trung vào những điều quan trọng hơn. Nhà thiết kế Yohji Yamamoto từng nói: ‘Màu đen vừa khiêm tốn vừa kiêu ngạo cùng một lúc…’. Màu đen giúp bạn tránh được sự phức tạp và tập trung vào những gì thực sự quan trọng.

Màu đen cũng có thể là một cách để thể hiện sự riêng tư về cảm xúc. Màu đen hấp thụ ánh sáng và sự chú ý, giúp bạn tránh được những câu hỏi không mong muốn về tâm trạng hoặc cuộc sống cá nhân. Bằng cách mặc đồ màu đen, bạn có thể tạo ra một rào cản nhất định và bảo vệ sự riêng tư của mình.

Ngoài ra, màu đen cũng có thể giúp tăng cường sự tập trung và kỷ luật. Khi mặc trang phục trang trọng màu đen, bạn có thể cảm thấy quyết đoán hơn và tập trung vào mục tiêu. Màu đen có thể giúp bạn tạo ra một tâm trạng nghiêm túc và tập trung.

Tính thực tế và tiện dụng cũng là một ưu điểm của màu đen. Màu đen giúp bạn tránh được những vết bẩn hoặc đốm sáng không mong muốn, và giúp bạn tiết kiệm thời gian và năng lượng. Màu đen là một màu sắc thực tế và tiện dụng, giúp bạn giảm thiểu những lo lắng không cần thiết.

Màu đen cũng có thể là một biểu hiện của sự sáng tạo thầm lặng. Các nghệ sĩ thường chọn màu đen vì nó là một màu trung tính, không phô trương, giúp người xem tập trung vào tác phẩm nghệ thuật. Màu đen có thể giúp bạn thể hiện sự sáng tạo và nghệ thuật mà không cần đến những màu sắc nổi bật.

Màu đen cũng có thể là một cách để thể hiện sự nổi loạn tinh tế. Màu đen có thể giúp bạn tránh được sự kỳ vọng của người khác và định hướng câu chuyện của riêng bạn. Bằng cách chọn màu đen, bạn có thể tạo ra một phong cách riêng và thể hiện sự độc lập của mình.

Trong những tình huống quan trọng như phỏng vấn xin việc hoặc buổi hẹn hò đầu tiên, màu đen có thể giúp bạn thể hiện sự tự tin và đáng tin cậy. Màu đen có thể giúp bạn tạo ra một ấn tượng tốt đẹp và thể hiện sự chuyên nghiệp.

Cuối cùng, việc mặc đồ màu đen cho phép bạn quyết định câu chuyện mình muốn kể thay vì để những màu sắc nổi bật nói thay bạn. Màu đen là một ‘tấm vải trống’ giúp bạn thể hiện bản thân thông qua cử chỉ, lời nói, hành động, hoặc phong thái. Với màu đen, bạn có thể tạo ra một phong cách riêng và thể hiện bản thân một cách tự do.