Nhiều người đang gặp khó khăn khi làm hồ sơ mua nhà ở xã hội do điều kiện về thu nhập. Một trường hợp cụ thể như bà Lê Thương (Hà Nội) đã đặt ra câu hỏi liệu thu nhập hằng tháng thực nhận có được hiểu là thu nhập bình quân trong một năm liền kề hay không. Điều này bắt nguồn từ thực tế là một số trường hợp có thu nhập trung bình cả năm dưới 15 triệu đồng/người nhưng trong năm có một tháng được thưởng Tết nên thu nhập thực nhận trong tháng đó vượt trên mức 15 triệu đồng.

Để làm rõ vấn đề này, cần phải xem xét quy định cụ thể tại khoản 1 Điều 30 Nghị định số 100/2024/NĐ-CP về điều kiện thu nhập để mua nhà ở xã hội. Theo đó, đối với người đứng đơn là người độc thân, thu nhập hằng tháng thực nhận không quá 15 triệu đồng tính theo Bảng tiền công, tiền lương do cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nơi đối tượng làm việc xác nhận. Đối với người đứng đơn đã kết hôn, người đứng đơn và vợ (chồng) của người đó có tổng thu nhập hằng tháng thực nhận không quá 30 triệu đồng.

Thời gian xác định điều kiện về thu nhập là trong 01 năm liền kề, tính từ thời điểm đối tượng nộp hồ sơ hợp lệ cho chủ đầu tư để đăng ký mua, thuê mua nhà ở xã hội. Như vậy, điều kiện về thu nhập để được mua nhà ở xã hội là có mức thu nhập hằng tháng thực nhận không quá 15 triệu đồng đối với người độc thân và không quá 30 triệu đồng đối với người đã kết hôn, tính theo bảng tiền công, tiền lương trong 01 năm liền kề kể từ thời điểm người có nhu cầu nộp hồ sơ đăng ký mua nhà ở xã hội.

Có thể thấy rằng, quy định hiện hành không loại trừ trường hợp người mua có thu nhập cao trong một hoặc vài tháng do thưởng Tết hoặc các khoản phụ cấp khác. Tuy nhiên, nếu thu nhập trung bình hàng tháng trong năm liền kề không vượt quá mức quy định, người đó vẫn đủ điều kiện mua nhà ở xã hội. Điều này mang lại cơ hội cho nhiều người có thu nhập ổn định nhưng không quá cao có thể sở hữu một ngôi nhà ở xã hội.

Để thuận tiện trong việc xác định, cơ quan chức năng có thể ban hành các hướng dẫn cụ thể hơn về việc tính toán thu nhập bình quân hàng tháng. Từ đó giúp người dân hiểu rõ hơn về điều kiện mua nhà ở xã hội và tránh những vướng mắc không cần thiết.

Hiện tại, nhiều người đang hy vọng vào việc sở hữu nhà ở xã hội như một giải pháp để giải quyết vấn đề nhà ở. Mới đây, Chính phủ đã ban hành Nghị định nhằm tiếp tục cải thiện và hoàn thiện chính sách về nhà ở xã hội. Một số sửa đổi, bổ sung quan trọng trong Nghị định này kỳ vọng sẽ giúp hàng nghìn người dân sớm được thụ hưởng chính sách nhà ở xã hội của Nhà nước, tiếp cận được nguồn vốn ưu đãi với lãi suất thấp và thủ tục đăng ký đơn giản hơn.

Mới đây, ông Đỗ Thế Hiển đã lên tiếng phản ánh về việc xác định tiền thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước. Theo ông, Nghị định số 44/2025/NĐ-CP và Thông tư số 003/2025/TT-BNV quy định rằng tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm sẽ được sử dụng làm cơ sở để xác định tiền thưởng.

Cụ thể, mức tiền lương này được lấy từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành. Ông Hiển đặt ra câu hỏi về việc liệu có nên sử dụng tiền lương của riêng Ban điều hành hay tiền lương của toàn bộ người lao động, bao gồm cả Ban điều hành, để xác định mức thưởng. Ông cũng bày tỏ lo ngại rằng nếu sử dụng mức tiền lương của người lao động làm cơ sở trích thưởng cho Ban điều hành, thì mức thưởng có thể thấp hơn nhiều so với trước khi Nghị định số 44/2025/NĐ-CP được ban hành.

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ đã có lời giải đáp. Theo khoản 2 Điều 26 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP, quỹ thưởng của thành viên Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm được xác định, quản lý và sử dụng theo quy định của Chính phủ về đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp và quản lý, sử dụng vốn, tài sản tại doanh nghiệp.

Bộ Nội vụ khẳng định rằng tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm làm cơ sở xác định tiền thưởng là mức tiền lương từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành. Điều này có nghĩa là mức tiền lương của cả người lao động và Ban điều hành sẽ được sử dụng để xác định tiền thưởng cho Ban điều hành.

Như vậy, việc xác định tiền thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước sẽ được thực hiện một cách minh bạch và rõ ràng hơn, dựa trên mức tiền lương thực tế của cả người lao động và Ban điều hành. Việc này sẽ giúp đảm bảo công bằng và hợp lý trong việc xác định mức thưởng cho Ban điều hành.

Ông Hiển đã nêu lên một vấn đề quan trọng liên quan đến việc thực hiện Nghị định số 44/2025/NĐ-CP và Thông tư số 003/2025/TT-BNV. Việc làm rõ vấn đề này sẽ giúp các doanh nghiệp nhà nước hiểu rõ hơn về quy định và thực hiện đúng quy định của pháp luật.

Trước đó, Nghị định số 44/2025/NĐ-CP và Thông tư số 003/2025/TT-BNV đã được ban hành để hướng dẫn thi hành Luật Doanh nghiệp và Nghị định số 01/2021/NĐ-CP. Những quy định này nhằm mục đích tăng cường quản lý và giám sát đối với doanh nghiệp nhà nước.

Thông tin chi tiết có thể được tham khảo tại đây .

Nhiều người lao động tại các tỉnh thành hiện nay bày tỏ quan điểm tích cực về việc tăng lương tối thiểu vùng. Việc này không chỉ giúp cải thiện thu nhập mà còn tăng cường quyền lợi bảo hiểm xã hội cho người lao động. Chị Phạm Thị Ngọc, 30 tuổi, một công nhân lắp ráp linh kiện điện tử tại Thái Nguyên, cho biết lương cơ bản hiện tại của chị cao hơn nhiều so với lương tối thiểu vùng. Cụ thể, chị Ngọc nhận lương cơ bản hơn 6 triệu đồng mỗi tháng, cao hơn gần 2 triệu đồng so với lương tối thiểu vùng.

Dù phải đóng gần 700.000 đồng bảo hiểm xã hội hàng tháng, chị Ngọc vẫn mong muốn được đóng cao hơn nữa để sau này hưởng các quyền lợi về bảo hiểm xã hội. Theo chị, lương cơ bản không thể đáp ứng cuộc sống cơ bản của người lao động, và nếu chỉ dựa vào lương cơ bản, sẽ không có tiền tiết kiệm để thực hiện các mục tiêu khác. Thu nhập tổng của chị Ngọc, bao gồm cả tăng ca và các phụ cấp, khoảng 9,5 triệu đồng mỗi tháng. Mức này giúp người lao động tăng chất lượng cuộc sống.

Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã chốt đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức 7,2% từ ngày 1.1.2026. Chị Ngọc đánh giá đề xuất này vô cùng có lợi và ý nghĩa với người lao động. Khi lương tối thiểu vùng tăng, công ty cũng tăng lương cơ bản theo. Với mức tăng 7,2%, chị Ngọc có thể tăng thêm hơn 1 triệu đồng/tháng. Người lao động tăng ca nhiều có thể tăng thêm gần 2 triệu đồng.

Chị Ngọc cho biết, thu nhập tăng thêm giúp chị đỡ khó khăn hơn khi bắt xe về quê thăm con và có thể đóng các khoản chi phí cho con đi học. Việc tăng lương tối thiểu vùng không chỉ giúp chị Ngọc và nhiều người lao động khác cải thiện thu nhập mà còn có cơ hội tăng cường quyền lợi bảo hiểm xã hội.

Chị Phạm Thị Phượng, 42 tuổi, công nhân kiểm hàng tại Hưng Yên, cũng có quan điểm tương tự. Tăng lương tối thiểu vùng giúp ích rất nhiều cho các quyền lợi khi hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Dù công ty chị làm khoán, nhận lương theo sản lượng, chị vẫn thấy yên tâm hơn khi lương tối thiểu vùng tăng, công ty tăng mức đóng bảo hiểm xã hội.

Với kế hoạch nghỉ hưu khi đóng đủ 15 năm bảo hiểm xã hội, chị Phượng cho biết có thể yên tâm nghỉ hưu với mức lương hưu dự kiến khoảng 2,8 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương tối thiểu vùng và tăng mức đóng bảo hiểm xã hội giúp chị Phượng và nhiều người lao động khác có thể yên tâm hơn về tương lai.

Anh Nguyễn Văn Tuấn, chủ doanh nghiệp May Tuấn Duyên tại Ninh Bình, cho biết thực tế không doanh nghiệp nào trả lương cho người lao động bằng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Mức lương trả cho người lao động vừa phải đáp ứng nhu cầu sống của lao động vừa phải cạnh tranh với các doanh nghiệp khác.

Anh Tuấn cho hay, mức đề xuất tăng 7,2% lương tối thiểu vùng thấp hơn so với thu nhập thực tế của người lao động. Tuy nhiên, tăng lương tối thiểu vùng giúp tăng số tiền đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng của công ty dành cho người lao động. Công ty sẵn sàng đóng bảo hiểm xã hội ở mức cao hơn để thu hút người lao động vào làm việc.

Tổng quan, việc tăng lương tối thiểu vùng được nhiều người lao động và doanh nghiệp ủng hộ. Việc này không chỉ giúp cải thiện thu nhập và tăng cường quyền lợi bảo hiểm xã hội cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp có thể thu hút và giữ chân lao động giỏi. Từ đó, giúp tăng cường sự ổn định và phát triển của doanh nghiệp.

Sau hai tuần triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, nhiều cán bộ, công chức đã gửi câu hỏi đến Bộ Nội vụ liên quan đến Nghị định 178 về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Một trong những vấn đề được quan tâm đặc biệt là việc cán bộ công chức cấp xã nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và Nghị định 67 sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thì có phải trả lại tiền trợ cấp đã nhận hay không? Bộ Nội vụ đã có câu trả lời rõ ràng về vấn đề này. Căn cứ theo quy định tại Nghị định 178 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67), cán bộ, công chức cấp xã đã nghỉ hưu trước tuổi và sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thôn, tổ dân phố thì không phải hoàn trả lại tiền trợ cấp đã nhận. Điều này mang lại sự yên tâm cho những người này để tiếp tục thực hiện nhiệm vụ mà không phải lo lắng về việc hoàn trả chế độ đã được giải quyết.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng trả lời một số câu hỏi khác liên quan đến việc thực hiện Nghị định 178. Về vấn đề tính lương hiện hưởng để làm chế độ theo Nghị định 178 cho cán bộ, công chức làm công tác cơ yếu tại huyện ủy, Bộ Nội vụ cho biết rằng tại khoản 6 Điều 5 Nghị định số 178 (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 67) đã quy định rõ tiền lương tháng hiện hưởng để tính hưởng chính sách, chế độ bao gồm các khoản phụ cấp. Các loại phụ cấp gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp đảng đoàn thể chính trị – xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang.

Về vấn đề công chức điều động về xã đặc biệt khó khăn sau sáp nhập có được hưởng phụ cấp mới hay không, Bộ Nội vụ cho hay, tại Điều 13 Nghị quyết số 76 của Ủy ban thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp đơn vị hành chính năm 2025 đã quy định: Người dân, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang trên địa bàn đơn vị hành chính sau sắp xếp tiếp tục hưởng chế độ, chính sách đặc thù áp dụng theo vùng, theo khu vực hoặc theo đơn vị hành chính như trước khi thực hiện sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền.

Như vậy, những thông tin này sẽ giúp làm rõ các thắc mắc và cung cấp thông tin cần thiết cho cán bộ, công chức trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị hiện nay. Cán bộ, công chức có thể yên tâm khi đã hiểu rõ hơn về các chính sách và chế độ mà họ sẽ được hưởng trong thời gian tới. Điều này cũng thể hiện sự quan tâm của Bộ Nội vụ trong việc giải đáp thắc mắc và hỗ trợ cán bộ, công chức trong quá trình triển khai Nghị định 178 và các quy định liên quan.