Tìm việc – Kinhte.org

Vì sao doanh nghiệp khó tuyển người, người lao động khó tìm việc

Linh — Fri, 03 Oct 2025 02:05:17 +0000

Thị trường lao động Việt Nam hiện đang đối mặt với một nghịch lý đáng chú ý. Mặc dù nhiều doanh nghiệp đang cắt giảm nhân sự, gây ra tình trạng thất nghiệp cho hàng nghìn người lao động, nhưng đồng thời, các doanh nghiệp lại gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự mới. Mới đây, Mạng tuyển dụng trực tuyến Việc làm24h đã công bố báo cáo về thực trạng tâm lý người lao động và sự gián đoạn kết nối giữa cung – cầu lao động trên thị trường, chỉ ra những thách thức và cơ hội trong tình hình này.

Theo khảo sát của Việc làm24h, trong nửa đầu năm 2025, hơn 1/4 doanh nghiệp đã tiến hành cắt giảm nhân sự, với gần 70% trong số đó giảm quy mô dưới 10% nhân sự. Các ngành nhân sự được ưu tiên giữ lại bao gồm marketing, kinh doanh, nhân sự/tuyển dụng, chăm sóc khách hàng, lập trình/CNTT. Đáng chú ý, lĩnh vực ngân hàng đã có hơn 2.500 nhân sự bị tinh giản, và nhiều khu công nghiệp cũng báo cáo cắt giảm quy mô lớn trong các ngành dệt may, da giày, điện tử. Thông tin chi tiết về báo cáo của Việc làm24h đã cung cấp cái nhìn sâu sắc về tình hình thị trường lao động hiện nay.

Mặc dù các doanh nghiệp đang cắt giảm nhân sự, nhưng họ vẫn tiếp tục tuyển dụng. Tuy nhiên, họ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp. Có đến 77,4% doanh nghiệp đánh giá tuyển dụng khó khăn hơn cùng kỳ, đặc biệt ở nhóm nhân viên chính thức và cấp trung. Các vị trí doanh nghiệp khó tuyển dụng nhất hiện nay chủ yếu rơi vào các nhóm ngành yêu cầu kỹ năng chuyên môn cao như kinh doanh, kỹ sư sản xuất/kỹ thuật, tài chính – kế toán. Những khó khăn này đã đặt ra thách thức cho cả doanh nghiệp và người lao động trong việc kết nối và đáp ứng nhu cầu của nhau.

Khó khăn lớn nhất của doanh nghiệp là thiếu ứng viên có kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm phù hợp, ứng viên có kỳ vọng quá cao, và tình trạng thiếu hụt nguồn ứng viên. Trong khi đó, người lao động bị sa thải chủ động tìm việc trở lại nhưng chỉ một phần nhỏ tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Điều này cho thấy sự cần thiết của việc nâng cao kỹ năng và thích nghi của người lao động trong thị trường lao động hiện nay.

Bà Đào Thu Phương, Giám đốc điều hành Siêu Việt Group – Vieclam24h, nhận định rằng sự khác biệt về thứ tự ưu tiên giữa doanh nghiệp và người lao động cho thấy hành trình tuyển dụng tìm việc trở nên gian nan hơn cho cả hai phía. Thực tế đó phản ánh khoảng cách rõ rệt giữa cung và cầu lao động khi doanh nghiệp cần người, người lao động cần việc, nhưng sự kết nối giữa hai phía vẫn còn lỏng lẻo. Để giải quyết vấn đề này, các giải pháp tuyển dụng hiệu quả cần được đưa ra nhằm kết nối cung – cầu lao động một cách tốt hơn.

Để nâng cao năng lực cạnh tranh trong quá trình giữ việc hoặc tìm việc, người lao động cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi. Bên cạnh đó, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục gồm các kỹ năng bổ trợ như công nghệ, kỹ năng số và kỹ năng giao tiếp. Đặc biệt, nên ưu tiên những năng lực có tính bền vững cao và khó bị thay thế bởi máy móc hoặc tự động hóa. Việc đầu tư vào kỹ năng sẽ giúp người lao động tăng cơ hội việc làm và phát triển sự nghiệp.

Trong thời gian tới, thị trường lao động có những tín hiệu khởi sắc khi 56,2% doanh nghiệp có kế hoạch mở rộng quy mô nhân sự, nhưng phần lớn sẽ tuyển dụng có chọn lọc. Người lao động cần tìm hiểu rõ về tình hình hoạt động, văn hóa và mức độ ổn định của doanh nghiệp, đồng thời theo dõi các xu hướng ngành nghề có nhu cầu cao để định hướng phát triển phù hợp. Qua đó, người lao động có thể nắm bắt cơ hội và thích nghi với sự thay đổi của thị trường lao động.

Cơ Hội Và Thách Thức Trong Tìm Kiếm Việc Làm Cuối Năm

Linh — Wed, 10 Sep 2025 05:53:11 +0000

Thị trường lao động vào cuối năm đang trải qua một giai đoạn phức tạp, đan xen giữa những cơ hội và thách thức. Các chuyên gia nhận định rằng dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn, nhiều doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng lao động cao trong nhiều lĩnh vực. Điều này tạo ra cơ hội cho người lao động tìm kiếm các vị trí việc làm mới với mức lương hấp dẫn hơn.

Một yếu tố quan trọng mà người lao động cần xem xét là sự phát triển của kỹ năng và trình độ chuyên môn. Khi doanh nghiệp mở rộng quy mô và nâng cao yêu cầu về chất lượng sản phẩm và dịch vụ, nhu cầu về lao động có kỹ năng và trình độ cao cũng tăng lên. Đây là một thách thức đối với người lao động, đặc biệt là những người chưa có đủ kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết.

Các doanh nghiệp cũng phải đối mặt với thách thức trong việc tìm kiếm và giữ chân lao động có chất lượng cao. Trong môi trường cạnh tranh gay gắt, các công ty cần phải có chính sách thu hút và đãi ngộ hấp dẫn để thu hút人才. Đồng thời, họ cũng cần đầu tư vào việc đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên hiện tại để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng.

Để nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động, người lao động và các cơ quan quản lý cần phải có cái nhìn tổng quan và chính xác về tình hình kinh tế – xã hội. Qua đó, họ có thể đưa ra những quyết sách phù hợp nhằm hỗ trợ hiệu quả cho quá trình phát triển kinh tế – xã hội. Việc này không chỉ giúp tăng cường sự ổn định và phát triển bền vững của thị trường lao động mà còn góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho người dân.

Xét về tổng thể, thị trường lao động cuối năm đang là thời điểm quan trọng cho cả người lao động và doanh nghiệp. Trong bối cảnh nhiều thách thức và cơ hội, tất cả các bên liên quan cần phối hợp và có những quyết định sáng suốt. Tổng cục Thống kê và các cơ quan chức năng khác sẽ tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong việc theo dõi và điều tiết thị trường lao động, đồng thời đề xuất các giải pháp phù hợp để phát triển thị trường lao động một cách lành mạnh và bền vững.

Cẩn thận với bẫy tuyển dụng trực tuyến: Sinh viên và người lao động cần biết

Linh — Mon, 28 Jul 2025 07:24:27 +0000

Trong thời gian gần đây, các nền tảng mạng xã hội như TikTok, Facebook, Zalo,… đã xuất hiện hàng loạt tin tuyển dụng hấp dẫn, thu hút sự chú ý của nhiều sinh viên và lao động phổ thông. Tuy nhiên, nhiều người trong số họ đã trở thành nạn nhân của các ‘bẫy’ việc làm tinh vi, mất trắng hàng trăm nghìn đến vài triệu đồng chỉ sau vài cú nhấp chuột và tin nhắn chuyển khoản.

Phát triển kinh tế bằng đồng vốn nghĩa tình

Các đối tượng lừa đảo thường lợi dụng tâm lý muốn có việc làm nhanh chóng và thu nhập cao của người lao động, đặc biệt là sinh viên và lao động phổ thông. Theo thống kê từ Phòng An ninh mạng và Phòng chống tội phạm sử dụng công nghệ cao, Công an TP.HCM, số vụ lừa đảo tuyển dụng trực tuyến trong nửa đầu năm 2025 có chiều hướng tăng mạnh. Các chiêu trò lừa đảo ngày càng tinh vi, từ dựng fanpage giả mạo công ty thật, sử dụng hình ảnh thương hiệu uy tín, đến tổ chức phỏng vấn qua video call để tạo niềm tin.

Đẩy mạnh giải quyết việc làm cho người lao động nghỉ việc do sắp xếp bộ máy hành chính

Chuyên gia dự báo nguồn nhân lực Trần Anh Tuấn nhận định: ‘Tội phạm lợi dụng tâm lý người lao động muốn có việc ngay, không có nhiều kinh nghiệm, đặc biệt là mong muốn thu nhập cao mà ít ràng buộc. Đây chính là lỗ hổng để tội phạm khai thác.’

Hà Nội chủ động, cầu thị và rất nghiêm túc trong việc triển khai các chính sách văn hóa trong Luật Thủ đô

Để tránh trở thành nạn nhân của các ‘bẫy’ việc làm, người tìm việc cần thận trọng và tỉnh táo. Giám đốc kinh doanh Việc Làm Tốt Dương Việt Linh khuyến cáo: ‘Tuyệt đối không chuyển tiền trước, không gửi thông tin cá nhân nếu chưa xác minh doanh nghiệp. Người tìm việc nên kiểm tra thông tin qua trang web chính thức, gọi điện thoại đến tổng đài hoặc hỏi cộng đồng uy tín.’

Lao động Việt Nam tại Hàn Quốc được tăng lương tối thiểu

Bên cạnh đó, các nền tảng mạng xã hội, diễn đàn việc làm cũng cần phải chịu trách nhiệm kiểm soát nội dung tuyển dụng. Các sàn việc làm cần có cơ chế xác minh tài khoản người đăng tin, gắn nhãn tin ‘đã xác thực’ và tăng cường AI lọc nội dung lừa đảo. Việc làm tốt là một trong những sàn việc làm uy tín, cung cấp nhiều cơ hội việc làm chất lượng cho người lao động.

Công an TP.HCM kêu gọi các trường học, báo chí, doanh nghiệp cùng vào cuộc để nâng cao nhận thức cộng đồng về vấn đề này. Với hàng ngàn sinh viên sắp tốt nghiệp, kỳ nghỉ hè là ‘thời điểm vàng’ của thị trường lao động, nhưng cũng là ‘mùa săn mồi’ của các đối tượng xấu.

Trong thế giới việc làm số hóa, sự tỉnh táo là ‘tấm khiên’ đầu tiên bảo vệ người lao động khỏi những cú lừa đầy đau đớn. Công việc thật sẽ không yêu cầu bạn trả tiền trước để được làm việc. Vì vậy, người lao động cần phải cảnh giác và tìm hiểu kỹ về công việc trước khi ứng tuyển.